Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHervorzuheben ist insbesondere das stets einwandfreie Auftreten der Geschäftsführung bei sämtlichen sozialen Anlässen, sei es im privaten Rahmen oder bei betrieblichen Veranstaltungen / Events.
Zentrale Lage. Essen ist nicht weit weg.
Schloss Benrath in der Nähe.
Es wird auf Wunsch ein Parkplatz gestellt, allerdings wird der vom Lohn abgezogen (50%)
Kurze Kommunikationswege; offene Türen; anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Interessante Aufgaben, zentrale Lage, familiäre Atmosphäre
Ich schreibe diese Bewertung nach reiflicher Überlegung und mit dem Wunsch, dass sich etwas zum Besseren ändert. Leider spiegelt meine Erfahrung in diesem Unternehmen ein tiefgreifendes Problem wider, das von der Führungsebene ausgeht und sich auf alle Aspekte des Arbeitsalltags auswirkt. Die Führung dieses Unternehmens lässt jegliche Kompetenz und Weitsicht vermissen. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter oder die langfristige Strategie des Unternehmens. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem Kritik unerwünscht ist. Inkompetenz ...
Dafür gibt es keine Worte. Bitte oben lesen.
Implementierung von klaren Leistungsstandards und Konsequenzen: Faulheit und Inkompetenz dürfen nicht länger geduldet werden.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Kritik muss erlaubt sein und gehört werden.
Investition in die Mitarbeiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und Karrierechancen sind essentiell.
Einführung eines Betriebsrates.
Zu Absprachen stehen.
Wer neue, junge Mitarbeiter will, sollte diese auch bezahlen und fördern.
Nicht nur "new work" kommunizieren, sondern es auch leben.
Wie bei praktisch allen Arbeitgebern: im Bewerbungsprozess etwas mehr auf Inselbegabungen und Insel-Nichtbegabungen achten und abschätzen, ob das Unternehmen sich darauf einstellen kann
Weiterhin neuen Kollegen das zur Verfügung stellen, was die Kollegen, die nach mir gekommen sind, bekommen haben (und wovon ich gehofft hatte, dass mir das beim Vorstellungsgespräch versprochen worden sei)
Der am besten bewertete Faktor von ComDev Systemlösungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Echt gut, da hier fast nur betagte Kollegen arbeiten. Merkt man dann aber auch in der Einstellung der einzelnen Leute. Stichwort: Elitär.
Guter Zusammhalt über Kollegen
Siehe Gleichberechtigung (wobei auch dies hier unter "Gleichberechtigung" fällt, aber das gehört in die Kritik am Fragebogen)
Hoher Anteil älterer Mitarbeiter, schon von daher in keiner Weise ein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComDev Systemlösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur in Eigeninitiative, selbst finanziert.
Absolut keine Chancen auf Weiterbildung!
Intern wird geschult. Weiterbildung mit Zertifikaten ist nicht. Karriere besteht aus der Übernahme von mehr Aufgaben.
Keine Option
Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug dort
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
