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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorzuheben ist insbesondere das stets einwandfreie Auftreten der Geschäftsführung bei sämtlichen sozialen Anlässen, sei es im privaten Rahmen oder bei betrieblichen Veranstaltungen / Events.
Zentrale Lage. Essen ist nicht weit weg.
Schloss Benrath in der Nähe.
Es wird auf Wunsch ein Parkplatz gestellt, allerdings wird der vom Lohn abgezogen (50%)
Kurze Kommunikationswege; offene Türen; anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Interessante Aufgaben, zentrale Lage, familiäre Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Präsentation des neuen Audi eTron GT, den man sich mal geleistet hat.
Und die völlige Unsensibilität den Mitarbeitern gegenüber, denen man gleichzeitig trotz außergewöhnlicher Leistung jedwede Gehaltserhöhung versagt.
Ich schreibe diese Bewertung nach reiflicher Überlegung und mit dem Wunsch, dass sich etwas zum Besseren ändert. Leider spiegelt meine Erfahrung in diesem Unternehmen ein tiefgreifendes Problem wider, das von der Führungsebene ausgeht und sich auf alle Aspekte des Arbeitsalltags auswirkt. Die Führung dieses Unternehmens lässt jegliche Kompetenz und Weitsicht vermissen. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter oder die langfristige Strategie des Unternehmens. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem Kritik unerwünscht ist. Inkompetenz ...
Dafür gibt es keine Worte. Bitte oben lesen.
Verbesserungsvorschläge
Da die Geschäftsführung die Firma bereits an die Wand gefahren hat, da sich der Kunde die angeblichen "Ressourcen" nicht mehr hat bieten lassen, kann ich der Geschäftsführung nur raten, nie wieder die Verantwortung eines Arbeitgebers für das Leben eines Angestellten zu übernehmen.
Wer etwas nicht kann, sollte es lassen!
Implementierung von klaren Leistungsstandards und Konsequenzen: Faulheit und Inkompetenz dürfen nicht länger geduldet werden.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Kritik muss erlaubt sein und gehört werden.
Investition in die Mitarbeiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und Karrierechancen sind essentiell.
Einführung eines Betriebsrates.
Zu Absprachen stehen.
Wer neue, junge Mitarbeiter will, sollte diese auch bezahlen und fördern.
Nicht nur "new work" kommunizieren, sondern es auch leben.
Wie bei praktisch allen Arbeitgebern: im Bewerbungsprozess etwas mehr auf Inselbegabungen und Insel-Nichtbegabungen achten und abschätzen, ob das Unternehmen sich darauf einstellen kann
Weiterhin neuen Kollegen das zur Verfügung stellen, was die Kollegen, die nach mir gekommen sind, bekommen haben (und wovon ich gehofft hatte, dass mir das beim Vorstellungsgespräch versprochen worden sei)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von ComDev Systemlösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angestellte sitzen im selben Boot
Das Team regelt das schon
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComDev Systemlösungen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Gegensatz zu den Beteuerungen in der Anstellungsanbahnung gibt es in dieser Firma keine Karriere oder Fortbildung. Fortbildung soll man in seiner Freizeit machen, damit man diese Kenntnisse in die Firma einbringen kann. Karriere ist von der Geschäftsführung ausgeschlossen, da es genau eine Hierarchieebene gibt: Der Chef und die Untergebenen.
Nur in Eigeninitiative, selbst finanziert.
Absolut keine Chancen auf Weiterbildung!
Intern wird geschult. Weiterbildung mit Zertifikaten ist nicht. Karriere besteht aus der Übernahme von mehr Aufgaben.
Keine Option
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComDev Systemlösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ComDev Systemlösungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComDev Systemlösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComDev Systemlösungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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