15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Ort, an dem Potenzial erstickt und Frustration blüht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorzuheben ist insbesondere das stets einwandfreie Auftreten der Geschäftsführung bei sämtlichen sozialen Anlässen, sei es im privaten Rahmen oder bei betrieblichen Veranstaltungen / Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schreibe diese Bewertung nach reiflicher Überlegung und mit dem Wunsch, dass sich etwas zum Besseren ändert. Leider spiegelt meine Erfahrung in diesem Unternehmen ein tiefgreifendes Problem wider, das von der Führungsebene ausgeht und sich auf alle Aspekte des Arbeitsalltags auswirkt. Die Führung dieses Unternehmens lässt jegliche Kompetenz und Weitsicht vermissen. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter oder die langfristige Strategie des Unternehmens. Es herrscht ein Klima der Angst, in dem Kritik unerwünscht ist. Inkompetenz als Dauerzustand:
Ein besonders frustrierender Aspekt ist die Duldung von Inkompetenz. Mitarbeiter, die ihre Aufgaben nicht erfüllen oder durch Fehlverhalten auffallen, werden nicht zur Rechenschaft gezogen. Stattdessen werden sie einfach "durchgeschleift", was zu einer enormen Mehrbelastung für die engagierten und kompetenten Kollegen führt.
Faulheit wird belohnt:
Wer sich hier zurücklehnt und seine Arbeit schleifen lässt, hat nichts zu befürchten. Faulheit wird nicht sanktioniert, was zu einer ungerechten Verteilung der Arbeitslast und einem demotivierenden Klima führt. Diejenigen, die sich wirklich engagieren, werden für die Fehler und Versäumnisse der anderen mitverantwortlich gemacht.
Dauerbelastung und Ignoranz:
Die permanente Überlastung, die durch die genannten Missstände entsteht, wird von der Führungsebene schlichtweg ignoriert. Burnout und psychische Belastung sind hier keine Seltenheit, werden aber weder thematisiert noch angegangen. Im Gegenteil, die Ausfallzeiten werden einem vorgehalten obwohl die Basis die oben bereits genannten Gründe sind.
Fazit:
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie schlechte Führung und fehlende Wertschätzung für die Mitarbeiter eine toxische Arbeitsumgebung schaffen können. Wer seine Karriere voranbringen und in einem gesunden Umfeld arbeiten möchte, sollte dieses Unternehmen meiden. Für mich persönlich ist klar: Ich werde mich nach einer neuen Herausforderung umsehen, in der meine Fähigkeiten und mein Engagement wertgeschätzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von klaren Leistungsstandards und Konsequenzen: Faulheit und Inkompetenz dürfen nicht länger geduldet werden.
Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Kritik muss erlaubt sein und gehört werden.
Investition in die Mitarbeiterentwicklung: Schulungen, Weiterbildungen und Karrierechancen sind essentiell.
Arbeitsatmosphäre
-1
Image
-1
Work-Life-Balance
-1
Karriere/Weiterbildung
-1
Vorgesetztenverhalten
-1
Arbeitsbedingungen
-1
Gehalt/Benefits
-1
Interessante Aufgaben
-1
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Micromanagement, Chaos und fehlende Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein deutlich spürbares Mikromanagement. Eigeninitiative wurde nicht gefördert. Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden kaum angenommen, was die Motivation stark beeinflusste.
Work-Life-Balance
Kein Home Office! Urlaubsgenehmigung erfolgte kurzfristig vor Antritt und war abhängig vom Tagesgeschäft!
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine Chancen auf Weiterbildung!
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Person. Mit einigen angenehm und unterstützend, aber generell fehlt der Teamgeist.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind schlecht gepflegt. Unzureichende Belüftung. Ausstattung veraltet.
Kommunikation
Fehlende Transparenz. Der Umgangston unter Kollegen und Vorgesetzten oft unangemessen. Statt konstruktiv zusammenzuarbeiten wurde regelmäßig gestritten oder gegenseitig herabgesetzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt. Ungleichbehandlung bei zusätzlichen Leistungen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nur als Überbrückung bedingt zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Häufig sehr angespannt mit Kontrollmentalität
Image
Nicht der Rede wert, weil nischen Dienstleister
Work-Life-Balance
Ist bei dem Arbeitgeber unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Nur in Eigeninitiative, selbst finanziert.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich nur unteres Drittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Angestellte sitzen im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter kommen und gehen, wer zu lange bleibt verliert den Anschluss an den Markt.
Vorgesetztenverhalten
Der König regiert sein Volk
Arbeitsbedingungen
Nur das nötigste wird gestellt
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert am ehesten
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen
Interessante Aufgaben
Gleichbleibend subtile Tätigkeiten nach Schema F
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Familiär, ja. Jedoch eine sehr zerstrittene Familie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage. Essen ist nicht weit weg.
Schloss Benrath in der Nähe.
Es wird auf Wunsch ein Parkplatz gestellt, allerdings wird der vom Lohn abgezogen (50%)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dafür gibt es keine Worte. Bitte oben lesen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung eines Betriebsrates.
Zu Absprachen stehen.
Wer neue, junge Mitarbeiter will, sollte diese auch bezahlen und fördern.
Nicht nur "new work" kommunizieren, sondern es auch leben.
Arbeitsatmosphäre
Neue wie alte Kollegen werden auch gerne mal angeschrien. Auch kurz nach der Einstellung.
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde nie wirklich gelebt und ist auch nicht erwünscht. Es ist möglich, wird aber nach Kräften verhindert.
Karriere/Weiterbildung
Intern wird geschult. Weiterbildung mit Zertifikaten ist nicht. Karriere besteht aus der Übernahme von mehr Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Verhandelt ist verhandelt. Wer später mehr will, darf sich Monologe anhören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vermutlich mehr Umwelt als Sozial...
Kollegenzusammenhalt
Schlechter geht kaum, wer Kollegen will, welche die Arbeit anderer Kollegen in Misskredit ziehen und sich darüber lustig machen, ist hier genau richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Echt gut, da hier fast nur betagte Kollegen arbeiten. Merkt man dann aber auch in der Einstellung der einzelnen Leute. Stichwort: Elitär.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte grundsätzlich nichts glauben, was besprochen wird. Teilweise wird sogar arglistig gehandelt und es werden Behörden mit falschen Informationen bedacht, um die Firma vor Konsequenzen zu schützen.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist alt und runtergekommen. Von draußen kommt viel Krach (Einkaufsstraße) und im Sommer werden die Büros von Wespen heimgesucht, da unter den Fenstern ein Bäcker ist. Es gibt keine höhenverstellbare Tische. Die IT hat es nicht im Griff, Programme stocken und laufen zäh.
Kommunikation
Fehler werden hervorgehoben. Absprachen nicht gehalten. Dinge so gedreht, wie sie die Firma braucht.
Gleichberechtigung
Ca. 80 % Männer und das Testosteron liegt in der Luft.
Interessante Aufgaben
Das Handwerk passt so weit. Wenig wechselnde Aufgaben.
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Mehrfachbewertung
Nichts für schwache Nerven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Unkoordiniert
Image
Engagierte Mitarbeiter repräsentieren es nach außen
Work-Life-Balance
Gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung
Keine Option
Gehalt/Benefits
Erstverhandlung ist später kaum noch nachverhandelbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
???
Kollegenzusammenhalt
Das Team regelt das schon
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Zusammhalt über Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Freundlich
Arbeitsbedingungen
Den Anforderungen angemessen
Kommunikation
Kompliziert
Gleichberechtigung
Monarchie
Interessante Aufgaben
Ja, immer und gleichzeitig
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Mehrfachbewertung
Nicht jeder Persönlichkeitstyp scheint zu passen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Kommunikationswege; offene Türen; anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
Verbesserungsvorschläge
Wie bei praktisch allen Arbeitgebern: im Bewerbungsprozess etwas mehr auf Inselbegabungen und Insel-Nichtbegabungen achten und abschätzen, ob das Unternehmen sich darauf einstellen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am liebsten würde ich den Punkt unbewertet lassen, da ich mich hieran nicht mehr im Einzelnen erinnern kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung (wobei auch dies hier unter "Gleichberechtigung" fällt, aber das gehört in die Kritik am Fragebogen)
Vorgesetztenverhalten
Spiegelt nur meine persönliche Erfahrung wider - ich war dummerweise gerade in einer Umbauphase dort, wo keiner wusste, wo ihm der Kopf stand
Arbeitsbedingungen
Meine persönlichen Erfahrungen waren hier unterdurchschnittlich; im Allgemeinen befinden sich in einem Büroräume zwei bis drei Leute, die an denselben Projekten arbeiten
Gehalt/Benefits
Angemessen, denke ich
Gleichberechtigung
Ich habe nie den kleinsten Unterschied im Verhalten gegenüber Frauen und Männern bemerkt - einschließlich Auf-den-Arm-Nehmen und (leichten) Spott für schlechte Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenn man in die Firmenkultur passt, vermutlich gut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, zentrale Lage, familiäre Atmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin neuen Kollegen das zur Verfügung stellen, was die Kollegen, die nach mir gekommen sind, bekommen haben (und wovon ich gehofft hatte, dass mir das beim Vorstellungsgespräch versprochen worden sei)
Image
Neutral
Work-Life-Balance
Neutral
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, war nicht lange genug dort
Gehalt/Benefits
Neutral
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Anteil älterer Mitarbeiter, schon von daher in keiner Weise ein Problem
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittswert mit breiter Schwankung
Kommunikation
Bei meinem Bewerbungsgespräch hatte ich gesagt, dass ich hier Defizite habe und deshalb einen Ansprechpartner benötige. Was ich bekommen habe, waren zehn Leute, an die ich mich wenden konnte. Insofern stimmt es, dass ich hier mehr bekommen habe, als man mir versprochen hat ...
(Wie, als wenn ich als Gehbehinderter nicht einen Rollator bekommen hätte, sondern zehn viertel Rollatoren - jedes Stück von einem anderen Modell.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich hatte den Eindruck, dass einige Punkte des Arbeitsvertrags nicht vollständig eingehalten wurden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nur für den Übergang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ComDev Systemlösungen durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden ComDev Systemlösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ComDev Systemlösungen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.