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5 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht jeder sollte eine Firma führen und insbesondere keine Menschen anstellen dürfen.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Präsentation des neuen Audi eTron GT, den man sich mal geleistet hat.
Und die völlige Unsensibilität den Mitarbeitern gegenüber, denen man gleichzeitig trotz außergewöhnlicher Leistung jedwede Gehaltserhöhung versagt.

Verbesserungsvorschläge

Da die Geschäftsführung die Firma bereits an die Wand gefahren hat, da sich der Kunde die angeblichen "Ressourcen" nicht mehr hat bieten lassen, kann ich der Geschäftsführung nur raten, nie wieder die Verantwortung eines Arbeitgebers für das Leben eines Angestellten zu übernehmen.
Wer etwas nicht kann, sollte es lassen!

Arbeitsatmosphäre

Alteingesessene sowie die Geschäftsführung waren äußerst unwillig, von sich aus notwendige Kenntnisse zu vermitteln (trotz Versprechen im Bewerbungsprozess). Stattdessen wurde man gemobbed für unbekannte Kenntnisse, die man als branchenfremder niemals haben konnte. Also absolute Betriebsblindheit, insbesondere in der Geschäftsführung.

Image

Das Image der Firma bei den Mitarbeitern und beim (eigentlich einzigen) Kunden war grundsätzlich schlecht. Jeder Neuling, der etwas auf dem Kasten hatte, hat sich sehr schnell etwas anderes gesucht. Gleichzeitig wurde von der Geschäftsführung Druck ausgeübt, irgendeine Kritik auszudrücken.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten haben sich an den Anforderungen zu orientieren. Es wurde oft mit Wochenendarbeit gedroht.
Urlaub wurde nicht einfach so gewährt, sondern nur mit Audienz bei der Geschäftsführung und Beibringung eines (oder besser mehrerer) Stellvertreters. Eine Personalplanung durch die Geschäftsführung fand nicht statt, sondern wurde auf die Arbeitnehmer abgewälzt.

Karriere/Weiterbildung

Im Gegensatz zu den Beteuerungen in der Anstellungsanbahnung gibt es in dieser Firma keine Karriere oder Fortbildung. Fortbildung soll man in seiner Freizeit machen, damit man diese Kenntnisse in die Firma einbringen kann. Karriere ist von der Geschäftsführung ausgeschlossen, da es genau eine Hierarchieebene gibt: Der Chef und die Untergebenen.

Gehalt/Benefits

Absolut unterdurchschnittliches Gehalt. Nur die "alteingesessenen" haben mehr bekommen, obwohl die Leistung immer geringer war, als bei den engagierten "Neuen". Leistung hatte keine Relevanz. Selbst völlig unfähige Neulinge haben dasselbe bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz gab es nicht. Müll wurde nicht getrennt, man musste die Mülleimer benutzen, die noch nicht voll waren. Auch wenn ein ein gelbes Label auf dem Mülleimer war, wurde der Müll in den Restmüll entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten "brauchbaren" Kollegen sind längst woanders.
Wenn sich Kollegen zu sehr ergänzen, wird das von der Geschäftsführung mit Argwohn betrachtet. Wahrscheinlich Angst vor Kontrollverlust.

Umgang mit älteren Kollegen

Eingestellt wurde in dieser Firma jeder, der zum Vorstellungsgespräch erschienen ist.
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich unmöglich. Vorgesetztenmobbing war an der Tagesordnung.
"Langdienende" Kollegen wurden grundsätzlich nicht sanktioniert, engagierte Neue dafür umso mehr.

Vorgesetztenverhalten

Völlig unangemessenes Verhalten der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden beschimpft, herabgewürdigt, beleidigt oder hinterrücks gegenüber Kollegen verleumdet. Eine klare Führung der Firma habe ich in der ganzen Zeit nicht erlebt. Stattdessen wurden regelmäßig die eigenen Vorgaben ad absurdum geführt, die Folgen daraus aber den Mitarbeitern vorgeworfen.

Arbeitsbedingungen

Es wurden lächerliche Arbeitsplätze für einen Entwickler gestellt. Zwei 1080P Bildschirme, 128GB Festplatten, wackelige Netzwerkdosen, offene Netzstromdosen, die man nicht benutzen sollte, etc.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Firma ist grundsätzlich schwierig. Wenn man fachliche Fragen hat, wird einem fast immer vorgeworfen, dass man etwas nicht weiß. das ist absolute Betriebsblindheit.

Gleichberechtigung

Bei informellen Gelegenheiten wurde das Engagement weiblicher Mitarbeiter herabgewürdigt, im Gegensatz zu meinem persönlichen Eindruck.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung hat die Geschäftsführung nicht interessiert. Dadurch wurden engagierte Kollegen über alle Maßen belastet und insbesondere "Alteingesessene" mit durchgezogen, obwohl sie meistens Grund für Fehlschläge waren.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Micromanagement, Chaos und fehlende Führung

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein deutlich spürbares Mikromanagement. Eigeninitiative wurde nicht gefördert. Es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeiter. Kritik und Verbesserungsvorschläge wurden kaum angenommen, was die Motivation stark beeinflusste.

Work-Life-Balance

Kein Home Office! Urlaubsgenehmigung erfolgte kurzfristig vor Antritt und war abhängig vom Tagesgeschäft!

Karriere/Weiterbildung

Absolut keine Chancen auf Weiterbildung!

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Person. Mit einigen angenehm und unterstützend, aber generell fehlt der Teamgeist.

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind schlecht gepflegt. Unzureichende Belüftung. Ausstattung veraltet.

Kommunikation

Fehlende Transparenz. Der Umgangston unter Kollegen und Vorgesetzten oft unangemessen. Statt konstruktiv zusammenzuarbeiten wurde regelmäßig gestritten oder gegenseitig herabgesetzt.

Gehalt/Benefits

Gehalt lag unter dem Branchendurchschnitt. Ungleichbehandlung bei zusätzlichen Leistungen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Nur als Überbrückung bedingt zu empfehlen.

2,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Häufig sehr angespannt mit Kontrollmentalität

Image

Nicht der Rede wert, weil nischen Dienstleister

Work-Life-Balance

Ist bei dem Arbeitgeber unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Nur in Eigeninitiative, selbst finanziert.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich nur unteres Drittel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dazu kann ich nichts sagen

Kollegenzusammenhalt

Angestellte sitzen im selben Boot

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter kommen und gehen, wer zu lange bleibt verliert den Anschluss an den Markt.

Vorgesetztenverhalten

Der König regiert sein Volk

Arbeitsbedingungen

Nur das nötigste wird gestellt

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert am ehesten

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nichts sagen

Interessante Aufgaben

Gleichbleibend subtile Tätigkeiten nach Schema F

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Familiär, ja. Jedoch eine sehr zerstrittene Familie.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage. Essen ist nicht weit weg.
Schloss Benrath in der Nähe.
Es wird auf Wunsch ein Parkplatz gestellt, allerdings wird der vom Lohn abgezogen (50%)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür gibt es keine Worte. Bitte oben lesen.

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Betriebsrates.
Zu Absprachen stehen.
Wer neue, junge Mitarbeiter will, sollte diese auch bezahlen und fördern.
Nicht nur "new work" kommunizieren, sondern es auch leben.

Arbeitsatmosphäre

Neue wie alte Kollegen werden auch gerne mal angeschrien. Auch kurz nach der Einstellung.

Image

Welches Image?

Work-Life-Balance

Homeoffice wurde nie wirklich gelebt und ist auch nicht erwünscht. Es ist möglich, wird aber nach Kräften verhindert.

Karriere/Weiterbildung

Intern wird geschult. Weiterbildung mit Zertifikaten ist nicht. Karriere besteht aus der Übernahme von mehr Aufgaben.

Gehalt/Benefits

Verhandelt ist verhandelt. Wer später mehr will, darf sich Monologe anhören.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermutlich mehr Umwelt als Sozial...

Kollegenzusammenhalt

Schlechter geht kaum, wer Kollegen will, welche die Arbeit anderer Kollegen in Misskredit ziehen und sich darüber lustig machen, ist hier genau richtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Echt gut, da hier fast nur betagte Kollegen arbeiten. Merkt man dann aber auch in der Einstellung der einzelnen Leute. Stichwort: Elitär.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte grundsätzlich nichts glauben, was besprochen wird. Teilweise wird sogar arglistig gehandelt und es werden Behörden mit falschen Informationen bedacht, um die Firma vor Konsequenzen zu schützen.

Arbeitsbedingungen

Die Einrichtung ist alt und runtergekommen. Von draußen kommt viel Krach (Einkaufsstraße) und im Sommer werden die Büros von Wespen heimgesucht, da unter den Fenstern ein Bäcker ist. Es gibt keine höhenverstellbare Tische. Die IT hat es nicht im Griff, Programme stocken und laufen zäh.

Kommunikation

Fehler werden hervorgehoben. Absprachen nicht gehalten. Dinge so gedreht, wie sie die Firma braucht.

Gleichberechtigung

Ca. 80 % Männer und das Testosteron liegt in der Luft.

Interessante Aufgaben

Das Handwerk passt so weit. Wenig wechselnde Aufgaben.

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Mehrfachbewertung

Nichts für schwache Nerven

3,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Unkoordiniert

Image

Engagierte Mitarbeiter repräsentieren es nach außen

Work-Life-Balance

Gibt es nicht!

Karriere/Weiterbildung

Keine Option

Gehalt/Benefits

Erstverhandlung ist später kaum noch nachverhandelbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

???

Kollegenzusammenhalt

Das Team regelt das schon

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Zusammhalt über Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Freundlich

Arbeitsbedingungen

Den Anforderungen angemessen

Kommunikation

Kompliziert

Gleichberechtigung

Monarchie

Interessante Aufgaben

Ja, immer und gleichzeitig

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