Unmöglicher Umgang mit neuen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Teamleiter teilte einer neuen Kollegin in einem sehr unmenschlichen Ton mit, ich coache nur aber helfe dir nicht, dafür sind andere zuständig...... Hmmmm... Sitzt da wohl nur zu deko Zwecken oder weil er er fürs schlechte Laune verteilen bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Da Verbesserungsvorschläge immer mit: das ist hier aber so" beantwortet wurden, ist hier wohl eher angebracht. Schickt mal eure Tutoren und Teamleiter in Ausbildung wie man richtig Mitarbeiter ausbildet und fördert statt sie an zu brüllen wie kleine Kinder.... Denkt mal über euren Umgangston nach und zeigt mal mehr Respekt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur unter alt eingessenen Kollegen gut. Neue Mitarbeiter haben es sehr schwer dort Anschluß zu finden. Teamleiter tun halt auch nichts dafür neue Kollegen zu integrieren.
Kommunikation
Wenn anscheien der Kollegen in einem Großraumbüro dazu gehört, ist cdb ganz vorn dabei. Ganz besonders wenn Fehler gemacht werden.
Kollegenzusammenhalt
Man lässt neue mitarbeiter deutlich spüren das sie neu sind und dort nichts zu melden haben. Fehler dürfen nicht gemacht werden sonst bekommt man gleich Ärger oder wird an die Teamleitung verpfiffen wie blöd der neue ist. Man hat als neuer eher das Gefühl man ist eine Last. Fragen werden mit "das musst du doch wissen" beantwortet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte Teamleiter wollen sich nicht mit schwierigen Situationen und Ängsten der Mitarbeiter auseinandersetzen. Statt ihnen zu helfen wird man noch für blöd hingestellt. Bevor man sich um probleme Mitarbeiter kümmert werden diese eher gekündigt als sich dieser anzunehmen. Traurig liebe Teamleiter, wann hattet ihr eure letzte Ausbildung in Richtung Mitarbeiterführung?
Arbeitsbedingungen
Ich kenne neue mitarbeiter die Panik bekommen haben zur Arbeit zu kommen. Sie hatten Angst Fehler zu machen weil sie nach jedem Fehler Ärger bekommen haben. Was ist das für eine Art und Weise? Dann werden neue mitarbeiter sich selber überlassen...... Und genau dann passieren Fehler.... Ohne Worte....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterste Schublade. Zu wenig Gehalt viel zu viele Erwartungen....
Karriere/Weiterbildung
8 Wochen Grundausbildung im Bankwesen. Für Quereinsteiger zu viel Lernstoff, viel zu kurze angeschnittene Themen. Zu wenig wiederholungen. Eine Festigung des Lernstoffes kaum realisierbar. Jeder Mitarbeiter der in dem sogenannten toj war, sagte, er wäre die schlimmste Zeit ihres Lebens gewesen....