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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 174 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Commerzbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2042 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

174 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team und die Führungskraft hatten einen wirklich tollen und familiären Umgang.

5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab jede Woche bis zu zwei Meetings, die sinnvoll und informativ waren. Ansonsten erfolgte ein guter Austausch im mündlichen oder schriftlich per Mail.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Mit einigen besser und offener, andere wiederum waren manchmal etwas tratschig hintenrum.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gleitzeitsystem ist super! Absprachen mit der Führungskraft und den Kollegen bzgl. Abbummeln war nie ein Problem. Auch auf familiäre Hintergründe wurde Rücksicht genommen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte ist super! Ein herzensguter Mensch, der sich sehr um sein Team kümmert. Ziele/Aufgaben wurden verständlich rüber gebracht und gemeinsam ein Umsetzungsplan entwickelt.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgabenverteilung wurde durch die FK gut gestaltet. So hat man neben den normalen Kundenterminen von Woche zu Woche unterschiedliche Aufgabenbereiche übernommen.