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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 1247 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Commerzbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3256 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

1247 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal, 3 intrigante Kollegen im Großraumbüro, ein Albtraum

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

könnte nicht schlechter sein

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dummheit und Überheblichkeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlechter geht es nicht

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den meisten Fällen erfolgt eine Kommunikation auf Augenhöhe. Arbeiten im Team wird groß geschrieben

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positive Aspekte:
Ich habe die Möglichkeit gehabt, in unterschiedlichen Projekten zu arbeiten und mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten, von denen man viel lernen kann. Die Fluktuation wirkt insgesamt eher gering, und es gibt Chancen, in andere Teams zu wechseln, wenn die Zusammenarbeit gut funktioniert.

Negative Aspekte:
Mit der Zeit hatte ich jedoch den Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer fair oder transparent vergeben wurden. Einige Entscheidungen wirkten für mich eher von persönlichen Präferenzen geprägt. Besonders belastend war, dass ich mich in bestimmten Situationen von einzelnen Führungskräften nicht respektvoll oder unterstützt fühlte. Subjektiv hatte ich das Gefühl, kleiner gemacht zu werden, als ich bin, und dass meine Bemühungen nicht gesehen wurden.
Diese Erfahrungen haben mich emotional getroffen und über längere Zeit mental belastet.

Fazit:
Trotz einzelner positiver Momente überwiegen für mich die schwierigen Erfahrungen. Die Zeit im Unternehmen war für mich persönlich enttäuschend und hat Spuren hinterlassen, die Zeit brauchen, um zu heilen.

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