Commerzbank AG Unternehmenskultur

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Commerzbank AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 162 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Commerzbank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2022 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

162 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Zahlendruck. Solange man seine Ziele erreicht ist es in Ordnung

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vertriebsmitarbeiter werden dir einmal die Woche Neuigkeiten in der Teamrunde mitgeteilt. Meist wird eine Mail vom Vorgesetzten zum Vorgesetzten weitergeleitet und der jeweilige Vorgesetzte stellt seinem Team dann Stichpunktartig die "Veränderungen" vor

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Vertrieb muss man zu den Öffnungszeiten anwesend sein, aber sobald die Filiale geschlossen wird kann man den Stift fallen lassen und gehen. Es gibt eine 39 Stunden Woche

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine individuelle Förderungen. Die Vorgesetzten kriegen den Druck von oben und geben ihn nach unten weiter

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache die Wochenziele werden erreicht

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen ung Ganzen okay. Was ich schade finde, ist das Gerede hinter Deinem Rücken. Man muss aufpassen, wem man was anvertraut. Mit einigen versteht man sich super, andere fahren ihre Ellenbogen bis zum Anschlag aus.