Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
Das Profil der Commerzbank AG zeigt ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt erhält viel Lob: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein familiäres Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und echten Teamgeist. Kritischere Stimmen bemängeln jedoch Cliquenbildung und eine uneinheitliche Zusammenarbeit je nach Abteilung. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls positiv bewertet – offene Kommunikation, Respekt und ein angenehmes Miteinander werden häufig hervorgehoben. Einzelne Bewertungen beschreiben allerdings Druck von oben und ein angespanntes Klima in bestimmten Bereichen.
Das Vorgesetztenverhalten fällt gemischt aus: Viele loben Vorgesetzte als empathisch, auf Augenhöhe agierend und fördernd. Zugleich berichten andere von mangelnder Wertschätzung und übermäßiger Kontrolle – die Erfahrungen variieren deutlich je...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der Commerzbank AG wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung: Viele beschreiben die Atmosphäre als familiär, betonen gemeinsame Ziele und loben die Kolleg:innen ausdrücklich. Auch die Zusammenarbeit über den rein beruflichen Bereich hinaus wird von einigen als bereichernd empfunden.
Allerdings fällt die Einschätzung zur Qualität der Zusammenarbeit weniger einheitlich aus. Einige Nutzer:innen berichten von Grüppchenbildung, mangelnder Direktheit im Umgang miteinander und einer Qualität der Teamarbeit, die stark von den jeweiligen Kolleg:innen abhängt. Wenige schildern sogar ein ausgeprägtes Konkurrenzdenken sowie Klatsch und Tratsch im Arbeitsumfeld. Diese kritischen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Grundstimmung, die das Gesamtbild des Kollegenzusammenhalts prägt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Commerzbank AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt sowie eine offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten. Viele beschreiben das Arbeitsklima als entspannt, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Dabei betonen einige, dass das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen aktiv gefördert wird.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Druck durch das Management sowie einer angespannten Stimmung, die durch Stellenabbau und Kostenspardruck entstehe. Einige empfinden die Atmosphäre als stark abhängig vom jeweiligen Team oder der Abteilung. Zudem merken wenige an, dass die Kommunikation seitens der Führungsebene verbesserungswürdig sei. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, die das Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre prägt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Commerzbank AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als wertschätzend und auf Augenhöhe agierend, wobei flache Hierarchien und ein kollegialer Umgang hervorgehoben werden. Einige berichten von Vorgesetzten, die persönliche Entwicklung aktiv fördern, offen für andere Perspektiven sind und klar sowie vertrauensvoll kommunizieren.
Allerdings zeigt sich auch ein widersprüchliches Bild: Einige Nutzer:innen schildern gegenteilige Erfahrungen und beschreiben Führungsverhalten als kontrollierend, wenig einfühlsam oder abhängig von persönlichen Sympathien. Dabei betonen mehrere Bewertungen, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Bereich oder der Einzelperson abhängt. Diese Diskrepanz macht deutlich, dass positive wie negative Erfahrungen nebeneinander bestehen und kein einheitliches Bild auf Unternehmensebene gezeichnet werden kann.
Die Kommunikation bei der Commerzbank AG wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Kommunikation auf Teamebene sowie durch direkte Vorgesetzte schneidet gut ab – viele beschreiben sie als offen, ehrlich und transparent. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass sich die Kommunikation seitens des Vorstands in den letzten Jahren spürbar verbessert hat.
Dennoch äußern einige Nutzer:innen Kritik: So empfinden wenige den Informationsfluss als unregelmäßig und abhängig von der Nähe zur Führungsebene. Auch fehle es manchmal an Offenheit seitens des oberen Managements, und kritische Rückmeldungen seien dort nicht immer willkommen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen eine zu hohe Anzahl an Videokonferenzen bei wenig relevanten Themen sowie eine gelegentlich verzögerte Weitergabe wichtiger Informationen. Trotz dieser Einschränkungen bleibt der Gesamteindruck zur Kommunikation positiv.
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