Workplace insights that matter.

Login
Commerzbank AG Logo

Commerzbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.312 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 2.312 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Commerzbank ist eine führende, international agierende Geschäftsbank mit Standorten in knapp 50 Ländern. In zwei Geschäftsbereichen – Privat- und Unternehmerkunden sowie Firmenkunden – bietet die Bank ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen, das genau auf die Bedürfnisse ihrer Kunden zugeschnitten ist. Dafür brauchen wir qualifizierte Mitarbeiter, die eigenverantwortlich und selbstständig denken, die im Team handeln und die unsere Kunden fair und kompetent beraten. Deshalb sind wir stets auf der Suche nach motivierten Schülern, Studenten, Spezialisten und Führungskräften, die das moderne Banking selbst mitgestalten möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Mit ungefähr 800 Filialen betreibt die Commerzbank eines der dichtesten Filialnetze der deutschen Privatbanken. Insgesamt betreut die Bank mehr als 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden sowie über 70.000 Firmenkunden, multinationale Konzerne, Finanzdienstleister und institutionelle Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Die Digitalisierung ändert die Spielregeln in der Bankenbranche. In den nächsten Jahren werden wir daher die Commerzbank zu einem digitalen Technologieunternehmen umbauen. Wir entwickeln ein ganzheitliches digitales Geschäftsmodell, das mit einem starken digitalen Angebot Banking für alle Kunden so einfach wie möglich macht.

Mit diesem strategischen Programm erneuern wir die Commerzbank von Grund auf. Ziel ist es, die führende Bank in Deutschland für Privat- Unternehmer- und Firmenkunden zu werden: digital und persönlich, nah am Kunden, schnell und effizient in der Abwicklung. So kann die Commerzbank nachhaltig und profitabel wachsen, auch in einem schwierigen Umfeld.

Doch: Herausforderungen bieten Chancen - bist du dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.112 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • KantineKantine
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Commerzbank AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Digitalisierung liefert uns großartige Chancen, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden besser und schneller zu erfüllen. Doch dafür müssen auch wir uns als Commerzbank verändern: die klassische Traditionsbank hinter uns lassen und den Fortschritt als digitales Technologieunternehmen wählen. Und genau dafür brauchen wir Mitarbeiter, die mit uns diesen herausfordernden Weg gehen. Vom Auszubildenden, über den Trainee bis hin zum Professional - vom Relationship-Manager für unsere Kunden bis zum Querdenker für unsere Ideen. Talente mit Idealismus, die uns mit ihrem Expertenwissen in Zeiten der Digitalisierung und des dauerhaften Wandels unterstützen.

Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, Work-Life-Balance durch innovative Arbeitszeitmodelle und eine ausgeprägte Team-Kultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:

  • Audit/Compliance/Legal
  • Finance/Controlling
  • Information Technology
  • Investment Banking
  • Kommunikation/Marketing
  • Kundenberatung
  • Organisation
  • Personal
  • Produktmanagement
  • Risiko/Kredit/Finanzierung
  • Strategie/Analyse
  • Transactions/Operation

Gesuchte Qualifikationen

Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.

  • Ausbildung und duales Studium

    Kontakt bei Fragen: 0800 1010159
    Montag bis Freitag, 8 bis 18 Uhr


    Schülerpraktikum

    Bewerbungen bitte nur online über unsere Jobsuche.


    Praktikum für Studenten, Traineeprogramm und Rechtsreferendariat

    Kontakt bei Fragen: 0800 58902586
    Montag bis Freitag, 8 bis 18 Uhr

    E-Mail: hrdirect@commerzbank.com

  • Für uns zählt das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit, Kreativität und eine gesunde Portion "Geradeaus-Denken" gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Wir suchen Mitarbeiter, die uns durch Authentizität und Persönlichkeit begeistern. Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online:
    Unter www.jobs.commerzbank.com finden sich alle ausgeschriebenen Stellen inklusive direkter Verlinkung zum Bewerbungsstart.

    Mehr Informationen rund um unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es hier: www.commerzbank.de/karriere

  • Je nach Einstiegsart (Ausbildung oder Traineeprogramm) gibt es unterschiedliche Auswahlprozesse. Der Vorteil aber in jedem Fall: Wir geben direkt am Tag des Auswahlverfahrens ein ausführliches Feedback inklusive eines Vertragsangebots oder einer begründeten Absage.

Standorte

Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com

Standorte Inland

Rund 800 Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten

Standorte Ausland

Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 50 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte eine tolle Zeit bei comdirect auf die ich sehr gerne zurückblicke. Hier darf und soll man selber anpacken, auf keine Fall ein Praktikum bei dem man nur über die Schulter schaut. Als Praktikant bekommt man seine eigenen Aufgaben und Projekte. Hilfe bekommt man jederzeit egal von wem. Man wird als vollwertiges Teammitglied in die gesamte Abteilung aufgenommen und von allen Kollegen geschätzt.
Langweilig wird es auf jeden Fall nie. Im Vergleich zu meinen anderen Arbeitserfahrungen habe ich bei ...
Bewertung lesen
Soziales Engagement. Meine direkte Führungskraft, die immer die Menschlichkeit in den Vordergrund stellt und kreative Lösungen gefunden hat. Dass ich innerhalb von Leitplanken frei entscheiden darf (so lange es kein Budget bedeutet).
Die Führungskräfte vor Ort machen aktiv mit und wissen daher wovon sie sprechen. Wenn es läuft wird man in Ruhe gelassen statt ständig unnötigerweise Aktivitäten zu vereinbaren.
Bewertung lesen
Anspruchsvolle und interessante Arbeit, nette Kollegen, tolles Gesamtpaket, wertschätzung der Arbeit durch den/die Vorgesetzte/-n, Hilfsbereite Kollegen
Macht viel für Mitarbeiter möglich. Viele Entwicklungsmöglichkeiten. Gerade in Pandemiezeiten zeigt sich das. Man muss keine Angst haben.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.184 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der zahlreichen Abgänge bankweit gefühlter Stillstand, das hätte anders laufen können und im Sinne des Unternehmens auch müssen. Die Bank beschäftigt sich in hohem Maße und bereits seit Längerem sehr stark mit sich selbst. Da fehlt die Kraft für die wirklichen Herausforderungen. Und Führungskräfte der mittleren Ebene werden häufig aus dem Kreis junger Männer ausgewählt, die ihrer jeweiligen Führungskraft nicht widersprechen. Das sind tendeziell jedoch nicht immer die größten Motivatoren für die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Ist halt kein Start-up, durchläuft eine Personal-Diät nach der anderen, Weiter- und Ausbildung rudimentär(Compliance Web-based-trainings ausgenommen), strengste Auslegung von Regeln und Gesetzen(mehr als andere Banken), Perspektivlosigkeit für Karriere, stark hierarchisches Denken, mangelnde Kritik- und Innovationsfähigkeit, management by Champignon = Wer den Kopf rausstreckt wird abgeschnitten
Bewertung lesen
Persönlich am Arbeitgeber nicht aber vor allem an meinen Vorgesetzen: Meiner Ansicht nach fühle ich mich einfach vernachlässigt und jede meiner Meinungen, bei denen ich weiß, dass sie stimmt, wird überhört und sie dichten sich eine eigene Antwort
Bewertung lesen
Da ich seit meiner Zeit als Auszubildender bei der Commerzbank war kannte ich nichts anderes. Aber als ich dann schließlich bei einem neuen Arbeitgeber angefangen habe, merkte ich das Unternehmen und Führung auch anders funktioniert.
Ich kann die Commerzbank als Arbeitgeber nicht empfehlen, weil weiterhin massiv Personal abgebaut ist. Dies ist aber auch der einzige Grund. Ansonsten ist die Commerzbank ein sehr fairer und guter Arbeitgeber
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.000 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Management könnte seinen Fokus mehr auf das Kundenmanagment richten und versuchen die Kollegen, die das Aushängeschild für unsere Kunden sind, zu stärken. Auf dem Rücken der Kundenbetreuer wird nämlich im Wesentlichen die agile Methodik, mit immer neuen Halbfertigprodukten an den Markt zu gehen, ausgetragen. Die Vielfalt an Produkten, Services, Apps und Aktionen ist für einen Betreuer kaum noch überschaubar. Und für den Kunden erst recht nicht. Erstaunlich, dass es die Kundenbetreuung dennoch immer wieder schafft, bei den alljährlich stattfindenden ...
Der AG muss dringend was an seinen Führungsqualitäten machen
Außerdem werden Mitarbeiter die lange in der Firma sind und evtl. sogar die Ausbildung hier abgeschlossen sehr schlecht gefördert oder unterstützt
Eine wirkliche gute Wertschätzung ist kaum vorhanden besonders für gute Mitarbeiter. Man sollte wirklich mal anfangen Belohnungen für gute Mitarbeiter einzuführen....
Außerdem muss man hier den Personen die was zu sagen haben, wirklich sehr nachdem Mund reden. Sobald man etwas Gegenwähr zeigt oder andere Vorschläge hat, wird man sofort als ...
Bewertung lesen
Trotz Umstrukturierungen und Personalabbau mehr Leute fördern! Es sitzen so viele junge, gute, motivierte Mitarbeiter in den Filialen, die einfach nicht weiter kommen. Stetig vertröstet werden und aufgrund von irgendwelchen "Betriebsrat-Deals" den Kürzeren ziehen und nicht befördert werden.
Da ich ebenfalls keine Perspektive für mich gesehen habe, habe ich ebenfalls gekündigt. Leider, ich habe gerne in der Commerzbank gearbeitet und hab mich gut verbunden gefühlt.
Was noch ein großes Problem ist, ist das alte Vertriebsmanagement. Druck, Druck, Druck wenn die ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 730 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 273 Bewertungen).


Je nachdem. Im Großen und Ganzen gut. Allerdings haben die Kollegen mit befristeten Jobs Angst und tun alles! um einen unbefristeten zu bekommen. Man hilft sich aber fachlich gegenseitig um gemeinsam ans Ziel zu kommen.
3
Bewertung lesen
Aus der Ferne und durch eingeschränkte Interaktion und Kommunikation schwer zu beurteilen. Allerdings sind die Kollegen, mit denen ich bisher in Kontakt stand durchaus Hilfsbereit und Freundlich.
3
Bewertung lesen
Das Team ist das Beste, welches man sich wünschen kann. Traurig, dass so viele Kollegen wegen der Ungewissheit der Commerzbank Übernahme das Unternehmen frühzeitig verlassen.
5
Bewertung lesen
Das Verständnis füreinander insb. für die Kollegen, die unmittelbar über die komplette Zeit im Schalter erreich arbeiten ist sehr hoch.
5
Bewertung lesen
starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, alle achten auf eine gleichmäßige Verteilung der Arbeitspakete und unterstützen bei Bedarf aktiv
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 273 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).


Durch den großen Konzern gibt es Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, wenn auch nicht innerhalb des eigenen Bereichs. Karriere wird in Personal leider oft noch mit Führungsposition gleichgesetzt. Hier ist dringend ein Wandel in der Kultur von HR notwendig. Auch in Sachen Weiterbildung ist ein Kulturwandel nötig: weiter denken, als Mitarbeiter nur passend zu ihrem jetzige Job zu qualifizieren. Ich bekomme Qualifikationen, die ich nicht brauche und was ich wirklich brauche organisiere und bezahle ich privat (dafür ist kein Budget da).
3
Bewertung lesen
Karriere? Welche Karriere? Es gibt keine Aufstiegschancen. Im Führungsbereich wird scheinbar nach Sympathie und nicht nach Leistung entschieden. Die jungen Mitarbeitern werden mit "Perspektivzirkeln" etc. bei Stange gehalten, woraus jedoch nie etwas resultiert. Alle paar Jahre kommt ein Personalentwicklungsanfrage in der man angeben kann wo man sich in Zukunft im Unternehmen sieht bzw. welche Position man in Zukunft ausüben möchte. Nur resultiert daraus keinerlei Änderung.
1
Bewertung lesen
Es zahlreiche gibt Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur seinen Vorgesetzten davon überzeugen, dass man der/ die/ das richtige ist. Und das kann unter Umständen der wirklch anspruchsvollere Part sein.
3
Bewertung lesen
Nach der Ausbildung ist Schluss mit Weiterbildung. Habe 7 Monate auf eine Beförderung gewartet, die längst überfällig war. Habe dann gekündigt und bin gegangen, weil keine Stellen „frei“ waren.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 241 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.033 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen75 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Software-Entwickler30 Gehaltsangaben
Ø67.300 €
Firmenkundenberater27 Gehaltsangaben
Ø65.700 €
Gehälter für 62 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Awards