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Commerzbank 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score2.972 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen185 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Firmenkundenberater:in78 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Softwareentwickler:in66 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Gehälter für 134 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Digitalisierung liefert uns großartige Chancen, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden einfacher, schneller und besser zu erfüllen. Sie verändert uns als Commerzbank: die klassische Traditionsbank haben wir hinter uns gelassen und den Fortschritt als nachhaltiges & digitales Unternehmen gewählt.

Und genau dafür brauchen wir Mitarbeiter:innen, die mit uns diesen herausfordernden Weg gehen. Von Auszubildenden, über Trainees bis hin zu Professionals - Talente mit Idealismus, die mit uns das Banking der Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind die führende Bank für den Mittelstand und starker Partner von rund 26.000 Firmenkundenverbünden sowie rund 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. Unseren Kunden bieten wir ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Im Firmenkundengeschäft sind wir an rund 40 internationalen Standorten vertreten und wickeln etwa 30 Prozent des gesamten deutschen Außenhandels ab. Durch die Integration der comdirect profitieren unsere Privat- und Unternehmerkunden von den Leistungen einer der modernsten Onlinebanken Deutschlands. Im Jahr 2022 haben wir Bruttoerträge in Höhe von rund 9,5 Milliarden Euro erwirtschaftet. Bei uns arbeiten weltweit rund 42.000 Mitarbeiter*innen aus über 120 Nationen.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte mit uns die Zukunft des Bankings

Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung. Wir schaffen nachhaltig Perspektiven für Menschen und Unternehmen. Bist du dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.735 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • KantineKantine
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • CoachingCoaching
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Commerzbank AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:

  • Audit/Compliance/Legal
  • Finance/Controlling
  • Information Technology
  • Investment Banking
  • Kommunikation/Marketing
  • Kundenberatung
  • Organisation
  • Personal
  • Produktmanagement
  • Risiko/Kredit/Finanzierung
  • Strategie/Analyse
  • Transactions/Operation

Gesuchte Qualifikationen

Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter:innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.

  • Ausbildung und duales Studium

    Kontakt bei Fragen: 0800 1010159
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr


    Schülerpraktikum

    Bewerbungen bitte nur online über unsere Jobsuche.


    Praktikum für Studenten, Traineeprogramm und Rechtsreferendariat

    Kontakt bei Fragen: 0800 58902586
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr

    E-Mail: info-recruiting@commerzbank.com

  • Für uns zählt das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit, Kreativität und eine gesunde Portion "Geradeaus-Denken" gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen, die uns durch Authentizität und Persönlichkeit begeistern. Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online:
    Unter www.jobs.commerzbank.com finden sich alle ausgeschriebenen Stellen inklusive direkter Verlinkung zum Bewerbungsstart.

    Mehr Informationen rund um unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es hier: www.commerzbank.de/karriere

  • Je nach Einstiegsart (Ausbildung/duales Studium oder Traineeprogramm) gibt es unterschiedliche Auswahlprozesse. Der Vorteil aber in jedem Fall: Wir geben direkt am Tag des Auswahlverfahrens ein ausführliches Feedback inklusive eines Vertragsangebots oder einer begründeten Absage.

Standorte

Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com

Standorte Inland

Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten

Standorte Ausland

Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin überrascht, wie gut das Arbeitsklima in einer Bank sein kann.
Hier herrscht #Kollegialität #Teamspirit #Flexibilität
Die kommunizierten Werte findet man im täglichen Doing wieder und werden auch gelebt. Die Kollegen sind super entspannt und hilfsbereit. Man fühlt sich insgesamt sehr wohl, herzlich willkommen und es stehen einem sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.
Alles in Allem bin ich froh, dass ich hier angefangen habe.
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Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit in den Teams ist sehr eng, die Aufgaben spannend und man findet immer neue Herausforderungen. Es gibt eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Fachrichtungen und gemäß der eigenen Talente und Fähigkeiten. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Benefits, die man als Mitarbeiter*in in Anspruch nehmen kann.
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- Unterstützung der Work-Live-Balance durch Remote-Arbeit
- Unterstützung der Work-Live-Balance durch teilweises Remote-Arbeiten im EU-Ausland
- überdurchschnittlich gute Bezahlung
- super Benefits
- Angebote zur Ferienbetreuung der Kinder
- Unterstützung in Weiterbildungsmaßnahmen
Es fand eine sehr gute und angenehme Kommunikation mit den Vorgesetzten statt. Auch mit meinen nahen Arbeitskollegen konnte man sich immer sehr gut und sachlich austauschen. Es wurde sehr darauf geachtet, dass ich verschiedene Arbeitsbereiche von Audit kennenlernen kann.
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Man hat immer Unterstützung und kriegt immer direkt Hilfe. Man hat super Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen. Man wird super im lernen gefördert und auch so gibt es ein großes Angebot für einen persönlich, nicht nur auf die Arbeit bezogen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT-Ausstattung, denn diese gibt es nicht. Im Homeoffice muss am eigenen Laptop über einen VM gearbeitet werden. IT läuft so langsam, dass Arbeiten manchmal kaum möglich ist. Teamwork gibt es nicht. Mittleres Management ist überflüssig, da diese meistens nichts von Ihren Beruf verstehen. Im Endeffekt sind dies meistens Leute die sechsstellige Gehälter mitnehmen und auf die Pension warten. Zusätzlich wird aktiv Fortschritt verhindert weil "das machen wir halt so". Zu guter Letzt ist die absurde Vergabe von Parkplätzen zu nennen. ...
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Einbehalten von Teilen des Inflationsausgleichs. Zu geringe Gehaltsanpassungen, die dann meist mit Streichung anderer Leistungen einhergehen und sich daraus eher eine Gleichbleiben oder sogar eine Negativbilanz für die MA ergibt. Keine sicheren Arbeitsplätze. Ständig neue Umstrukturierungen, die immer wieder zu Unruhe im gesamten Unternehmen führen. Die gewünschte Abkehr von HomeOffice anstatt den weiteren Ausbau zu forcieren. Arbeitsplatzverdichtung. Arbeitsverdichtung. Keine Zeit für Kreativität durch dauerhaft zu hohe Arbeitsbelastung.
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Technik ist eine Katastrophe, ob am Arbeitsplatz oder an den Bankautomaten. Zu viele Bankautomaten wurden plötzlich abgebaut, weshalb wir seit 2 Jahren täglich mehrfach am Tag uns Beschwerden anhören können. Davon bekomme ist so oft Kopfschmerzen und habe auch keine Lust mehr beschwichtigend auf Kunden zuzureden sondern sage einfach nur, es ist halt aktuell so wie es ist. Fertig, aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei den Gehältern im Stellenportal.
Direkte Führungskraft sollte mehr loben.
Kommunikation verbessern auch hinsichtlich des Aufgabenbereichs und Absprachen einhalten.
Fürs mobile Arbeiten ein Laptop zur Verfügung stellen.
Mobiles Arbeiten öfters ermöglichen (Konzernvorgabe 50%, Praxis 2 Tage Präsenz/3 Tage mobiles Arbeiten). Weg von dem strengen Vorgaben, da viele Zuhause produktiver arbeiten.
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Aufbrechen von Kommunikationshierachien bei operativen Entscheidungen im Kundengeschäft. Dabei helfen keine Town-Halls und Roadshows, es geht um das tägliche kommunizieren über die Führungsebenen der verschiedenen Bereiche hinweg.
Entscheidungsträger ermutigen, Entscheidungen auch selbst zu treffen. Wozu gibt es Kompetenzen, wenn bei vielen Entscheidungen die nächste Stufe immer eingebunden wird.
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Aus den oberen Vorstandsreihen werden die Mitarbeiter leider nur als Nummern gesehen. Eine Stabilisierung der Bank geht in erster Linie immer mit Einsparungen der MAK (Mitarbeiterkapazität...wie es so schön heißt) einher. So auch für die Strategie Commerzbank 2024. Viele Mitarbeiter wissen bis heute noch nicht, ob und wo sie in der neuen Struktur arbeiten. Das ist ein absolutes No-Go!
In Zeiten straffen Personalabbaus haben viele erfahrene Kolleg:innen die Bank verlassen. Die Gewinnung und Entwicklung von Kolleg:innen braucht aktuell einen sehr hohen Stellenwert.
Ich kann nur für diese Filiale sprechen, aber hier sollten die Azubis besser eingebunden werden, damit sie das Gefühl bekommen auch dazu zu gehören. Mehr Praxis wäre hilfreich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 417 Bewertungen).


Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, was sich auch im täglichen Umgang und Miteinander positiv bemerkbar macht. Durch die
Corona-Pandemie und neuen Regelungen zum mobilen Arbeiten (Home Office) ist das Onboarding neuer Kolleg*innen eine größere Herausforderungen als bisher. Klappt aber trotzdem.
Als kommunikativer Mensch findet man schnell Themen mit den Kollegen warm zu werden. Natürlich gibt es ein oder andermal eine hitzige Diskussion oder Auseinandersetzung, dies ist aber menschlich. Teamleiter und Vorgesetzte sorgen bei Bedarf für Schlichtung.
5
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Unter den alten erfahrenen Kräften aufgrund jahrelanger gemeinsamer Leidenserfahrung gute Atmosphäre. Die erfahrenen Teams werden aber aufgrund des irrsinnigen laufenden Personalabbaus zerrissen und marginalisiert.
3
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Habe ich in über 20 Jahren bislang immer positiv erlebt (und ich hab schon viele Kollegen/Kolleginnen erlebt :-)). Ich erfahre eigentlich immer eine große Hilfsbereitschaft und angenehme Zusammenarbeit.
5
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In der Filiale muss man natürlich Glück haben ob man sich mit den wenigen Kollegen versteht oder nicht aber im allgemeinen betrachtet ist der Zusammenhalt sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 382 Bewertungen).


Auf die Frage, was für Weiterbildungen die Bank mir in meinem Bereich anbietet, wurde mir gesagt, dass es sowas wie Weiterbildung nicht gibt.
Es wird über die Kooperation mit LinkedIn angeboten, dass man Videos sich anschauen kann. Die Themen muss man sich aber selbstständig aussuchen und nicht jedes Video ist gut. Deshalb finde ich die Weiterbildungsmöglichkeiten schlecht.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten. Es gibt einen LinkedinLearning Zugang, dass sind allerdings ausgewählte, veraltete Videos zu gewissen Themen. Man kann Studieren, muss allerdings alle Kosten selbst tragen. Wo hier der Vorteil sein soll, weiß ich nicht.
1
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LinkedIn Trainings sind okay, ersetzen aber nicht vollständig "old school" Seminare und Schulungen/ Trainings in Präsenz mit mehreren Teilnehmer*inne*n.
3
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Keine ausreichenden Entwicklungsmöglichkeiten. Seit Jahren ein Verharren auf der einmal festgelegten Stufe der Karriereleiter.
1
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Sehr selektiv und trotz hochgradiger Formalisierung letztlich stark von der Willkür des Vorgesetzten abhängig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Commerzbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Commerzbank besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Commerzbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2972 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 714 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Commerzbank als eher modern.
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