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Commerzbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.378 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,5 Punkte).

Alle 2.378 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Digitalisierung liefert uns großartige Chancen, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden einfacher, schneller und besser zu erfüllen. Sie verändert uns als Commerzbank: die klassische Traditionsbank haben wir hinter uns gelassen und den Fortschritt als nachhaltiges & digitales Unternehmen gewählt.

Und genau dafür brauchen wir Mitarbeiter:innen, die mit uns diesen herausfordernden Weg gehen. Von Auszubildenden, über Trainees bis hin zu Professionals - Talente mit Idealismus, die mit uns das Banking der Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Commerzbank ist die führende Bank für den Mittelstand und starker Partner von rund 30.000 Firmenkundenverbünden sowie rund 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. In zwei Geschäftsbereichen – Privat- und Unternehmerkunden sowie Firmenkunden – bietet die Bank ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Die Commerzbank wickelt rund 30 Prozent des deutschen Außenhandels ab und ist im Firmenkundengeschäft an mehr als 40 internationalen Standorten vertreten. Privat- und Unternehmerkunden profitieren im Zuge der Integration der Comdirect von den Leistungen einer der modernsten Onlinebanken Deutschlands in Verbindung mit persönlicher Beratung vor Ort. Im Jahr 2020 erwirtschaftete die Commerzbank mit knapp 48.000 Mitarbeitern Bruttoerträge von rund 8,2 Milliarden Euro.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte mit uns die Zukunft des Bankings

Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung. Wir schaffen nachhaltig Perspektiven für Menschen und Unternehmen. Bist du dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.171 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • KantineKantine
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Commerzbank AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:

  • Audit/Compliance/Legal
  • Finance/Controlling
  • Information Technology
  • Investment Banking
  • Kommunikation/Marketing
  • Kundenberatung
  • Organisation
  • Personal
  • Produktmanagement
  • Risiko/Kredit/Finanzierung
  • Strategie/Analyse
  • Transactions/Operation

Gesuchte Qualifikationen

Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter:innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.

  • Ausbildung und duales Studium

    Kontakt bei Fragen: 0800 1010159
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr


    Schülerpraktikum

    Bewerbungen bitte nur online über unsere Jobsuche.


    Praktikum für Studenten, Traineeprogramm und Rechtsreferendariat

    Kontakt bei Fragen: 0800 58902586
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr

    E-Mail: info-recruiting@commerzbank.com

  • Für uns zählt das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit, Kreativität und eine gesunde Portion "Geradeaus-Denken" gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen, die uns durch Authentizität und Persönlichkeit begeistern. Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online:
    Unter www.jobs.commerzbank.com finden sich alle ausgeschriebenen Stellen inklusive direkter Verlinkung zum Bewerbungsstart.

    Mehr Informationen rund um unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es hier: www.commerzbank.de/karriere

  • Je nach Einstiegsart (Ausbildung/duales Studium oder Traineeprogramm) gibt es unterschiedliche Auswahlprozesse. Der Vorteil aber in jedem Fall: Wir geben direkt am Tag des Auswahlverfahrens ein ausführliches Feedback inklusive eines Vertragsangebots oder einer begründeten Absage.

Berufsbilder

Standorte

Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com

Standorte Inland

Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten

Standorte Ausland

Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meist klappt es, Berufs- und Privatleben nach Notwendigkeiten/Wunsch zu gestalten. Es wird in die Zukunft gedacht, auch in Umweltfragen und es gibt viele Sozialleistungen.
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- Sozialer Arbeitgeber.
- Tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
- Unternehmen, dass sich dazu bekennt, sich zu transformieren (Ehrlichkeit).
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Gutes Arbeitsklima, trotz der jahrelangen Veränderungen. Darüber hinaus tolle Produkte & Dienstleistungen, die eine super Basis für eine gute Kundenbeziehung bieten.
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Betriebskindergarten, Angebote für Familien (seit Covid auch für zuhause betreute Kinder),flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für jeden, der es möchte
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Klasse Team, flache Hierarchie, auch der Spaß findet auf der Arbeit seinen Platz, reichlich Weiterbildungsmaßnahmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.199 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Persönlich am Arbeitgeber nicht aber vor allem an meinen Vorgesetzen: Meiner Ansicht nach fühle ich mich einfach vernachlässigt und jede meiner Meinungen, bei denen ich weiß, dass sie stimmt, wird überhört und sie dichten sich eine eigene Antwort
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Man sieht während seiner Ausbildungszeit kaum etwas und hat auch nicht wirklich gute Entwicklungsmöglichkeiten (schlechte Zukunftsaussichten) . Das sind meiner Meinung nach die wichtigsten Komponenten einer Ausbildung.
Die Tatsache, dass eine Struktur die nächste jagt. Es gibt ganz andere Stellen, an denen man besser sparen kann, als an denen, die effektiv das Geld - und damit auch eure Managergehälter - verdienen.
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Dass wichtige Neuigkeiten, die den gesamten Konzern betreffen, nicht immer an die Mitarbeiter kommuniziert werden, sondern man tatsächlich Nachrichten gucken/lesen muss, um etwas zu erfahren.
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Einfach alles! Die Einarbeitung, die tägliche Arbeit, keine Struktur in der täglichen Arbeit, das Verhalten der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, die Work-Life Balance
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.016 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Top Management muss mehr Durchdringung nach unten haben und alte Seilschaften cutten. Vieles wird durch Ebene 1 und 2 weggefiltert. Man muss die Leute die bei comdirect noch verblieben sind endlich von der Kette lassen.
Und: Das Argument Kunde muss endlich ein scharfes Schwert werden. Zudem Fokussierung auf ertragstarke Vertriebsmaßnahmen. Dinge die keinen Euro bringen dürfen nicht mehr stattfinden. Keine Liebhabereien mehr.
Corona: Mehr Schutz für geimpfte Mitarbeiter. Großraumbüro ohne Luftfilter oder Belüftung geht nicht.
Flucht der Talente stoppen! ...
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langfristig denken, vielleicht anstatt ahnungslose Clusterleute mal die die damit arbeiten auch mit einbeziehen? es wird alles immer umständlicher gemacht. Dann wird man immer gefragt was man besser machen kann.. interessiert keinen. Und wenn man schon denkt eine IT ersetzt einen Mitarbeiter, dann sollte man auch diese erstmal einführen und schauen wie es läuft... aber nee erst Leute raus und der Rest steht mit der selben IT da und macht Jobs für 3
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- Akzeptanz und Wahrnehmung von NWK sowie dessen Förderung
- Ausbau Digitalisierung
- regelmäßige Gespräche zwischen FÜK/FdA und NWK und nicht nur mit dem BuD
- Lernerfolgskontrollen
- Zielsetzungen/-erreichung zwischen FdA/BuD und NWK
- Überprüfung von FdA
- systemrelevante Programme in effizienter laufende APIs implementieren um Systemabstürze zu vermeiden
- Verbesserung von Einstellungsprozessen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 747 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).


Das Team ist das Beste, welches man sich wünschen kann. Traurig, dass so viele Kollegen wegen der Ungewissheit der Commerzbank Übernahme das Unternehmen frühzeitig verlassen.
5
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Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Mit einigen besser und offener, andere wiederum waren manchmal etwas tratschig hintenrum.
3
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Einige sind super, einige total falsch. Man muss leider aufpassen, wem man was anvertraut, weil es sonst ausgeplaudert wird.
Alle arbeiten gut zusammen, so dass das Team seine Ziele immer erreicht.
5
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Eigentlich ganz gut, aber wenn es hart auf hart kommt, ist alles dahin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 285 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 256 Bewertungen).


Weiterbildungssysteme sind vorhanden, deren Nutzung und vor allem die Zeit dafür sind, neben den Pflichtschulungen, jedoch verwirrend, unübersichtlich und stellenweise nicht verfügbar.
2
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Die Commerzbank ist momentan die Präsenz in Person in den Nachrichten und da muss man für sich selbst überlegen, ob die Azubis nach der Ausbilding überhaupt übernommen werden.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten durch Corona ein wenig eingeschränkt. Zu kurz dabei, um hinsichtlich Karriere eine Aussage treffen zu können.
3
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Wenig Entwicklung und Support vom Arbeitgeber. Sehr unattraktiv. Sieht man auch am Nachwuchs: wir kriegen die Schlechten ab
1
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tut nix für seine Angestellten. online Pflichtschulungen 2 x im Jahr. ansonsten weiterbildung ist man nicht interessiert
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 256 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.084 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen97 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Firmenkundenberater:in49 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Software-Entwickler:in43 Gehaltsangaben
Ø67.600 €
Gehälter für 82 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken
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