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Commerzbank 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 2.337 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 2.337 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Digitalisierung liefert uns großartige Chancen, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden einfacher, schneller und besser zu erfüllen. Sie verändert uns als Commerzbank: die klassische Traditionsbank haben wir hinter uns gelassen und den Fortschritt als nachhaltiges & digitales Unternehmen gewählt.

Und genau dafür brauchen wir Mitarbeiter:innen, die mit uns diesen herausfordernden Weg gehen. Von Auszubildenden, über Trainees bis hin zu Professionals – von Relationship-Manager:innen für unsere Kundschaft bis zu Querdenker:innen für innovative Ideen. Talente mit Idealismus, die mit uns das Banking der Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Commerzbank ist die führende Bank für den Mittelstand und starker Partner von rund 30.000 Firmenkundenverbünden sowie rund 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. In zwei Geschäftsbereichen – Privat- und Unternehmerkunden sowie Firmenkunden – bietet die Bank ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Die Commerzbank wickelt rund 30 Prozent des deutschen Außenhandels ab und ist im Firmenkundengeschäft an mehr als 40 internationalen Standorten vertreten. Privat- und Unternehmerkunden profitieren im Zuge der Integration der Comdirect von den Leistungen einer der modernsten Onlinebanken Deutschlands in Verbindung mit persönlicher Beratung vor Ort. Im Jahr 2020 erwirtschaftete die Commerzbank mit knapp 48.000 Mitarbeitern Bruttoerträge von rund 8,2 Milliarden Euro.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte mit uns die Zukunft des Bankings

Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung. Wir schaffen nachhaltig Perspektiven für Menschen und Unternehmen. Bist du dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.134 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    60%60
  • KantineKantine
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Commerzbank AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:

  • Audit/Compliance/Legal
  • Finance/Controlling
  • Information Technology
  • Investment Banking
  • Kommunikation/Marketing
  • Kundenberatung
  • Organisation
  • Personal
  • Produktmanagement
  • Risiko/Kredit/Finanzierung
  • Strategie/Analyse
  • Transactions/Operation

Gesuchte Qualifikationen

Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter:innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.

  • Ausbildung und duales Studium

    Kontakt bei Fragen: 0800 1010159
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr


    Schülerpraktikum

    Bewerbungen bitte nur online über unsere Jobsuche.


    Praktikum für Studenten, Traineeprogramm und Rechtsreferendariat

    Kontakt bei Fragen: 0800 58902586
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr

    E-Mail: info-recruiting@commerzbank.com

  • Für uns zählt das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit, Kreativität und eine gesunde Portion "Geradeaus-Denken" gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen, die uns durch Authentizität und Persönlichkeit begeistern. Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online:
    Unter www.jobs.commerzbank.com finden sich alle ausgeschriebenen Stellen inklusive direkter Verlinkung zum Bewerbungsstart.

    Mehr Informationen rund um unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es hier: www.commerzbank.de/karriere

  • Je nach Einstiegsart (Ausbildung/duales Studium oder Traineeprogramm) gibt es unterschiedliche Auswahlprozesse. Der Vorteil aber in jedem Fall: Wir geben direkt am Tag des Auswahlverfahrens ein ausführliches Feedback inklusive eines Vertragsangebots oder einer begründeten Absage.

Standorte

Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com

Standorte Inland

Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten

Standorte Ausland

Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich hatte eine tolle Zeit bei comdirect auf die ich sehr gerne zurückblicke. Hier darf und soll man selber anpacken, auf keine Fall ein Praktikum bei dem man nur über die Schulter schaut. Als Praktikant bekommt man seine eigenen Aufgaben und Projekte. Hilfe bekommt man jederzeit egal von wem. Man wird als vollwertiges Teammitglied in die gesamte Abteilung aufgenommen und von allen Kollegen geschätzt.
Langweilig wird es auf jeden Fall nie. Im Vergleich zu meinen anderen Arbeitserfahrungen habe ich bei ...
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Die Führungskräfte vor Ort machen aktiv mit und wissen daher wovon sie sprechen. Wenn es läuft wird man in Ruhe gelassen statt ständig unnötigerweise Aktivitäten zu vereinbaren.
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Meist klappt es, Berufs- und Privatleben nach Notwendigkeiten/Wunsch zu gestalten. Es wird in die Zukunft gedacht, auch in Umweltfragen und es gibt viele Sozialleistungen.
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- Sozialer Arbeitgeber.
- Tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Kollegiale Arbeitsatmosphäre.
- Unternehmen, dass sich dazu bekennt, sich zu transformieren (Ehrlichkeit).
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Gutes Arbeitsklima, trotz der jahrelangen Veränderungen. Darüber hinaus tolle Produkte & Dienstleistungen, die eine super Basis für eine gute Kundenbeziehung bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.193 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund der zahlreichen Abgänge bankweit gefühlter Stillstand, das hätte anders laufen können und im Sinne des Unternehmens auch müssen. Die Bank beschäftigt sich in hohem Maße und bereits seit Längerem sehr stark mit sich selbst. Da fehlt die Kraft für die wirklichen Herausforderungen. Und Führungskräfte der mittleren Ebene werden häufig aus dem Kreis junger Männer ausgewählt, die ihrer jeweiligen Führungskraft nicht widersprechen. Das sind tendeziell jedoch nicht immer die größten Motivatoren für die Mitarbeiter.
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Ist halt kein Start-up, durchläuft eine Personal-Diät nach der anderen, Weiter- und Ausbildung rudimentär(Compliance Web-based-trainings ausgenommen), strengste Auslegung von Regeln und Gesetzen(mehr als andere Banken), Perspektivlosigkeit für Karriere, stark hierarchisches Denken, mangelnde Kritik- und Innovationsfähigkeit, management by Champignon = Wer den Kopf rausstreckt wird abgeschnitten
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Persönlich am Arbeitgeber nicht aber vor allem an meinen Vorgesetzen: Meiner Ansicht nach fühle ich mich einfach vernachlässigt und jede meiner Meinungen, bei denen ich weiß, dass sie stimmt, wird überhört und sie dichten sich eine eigene Antwort
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Da ich seit meiner Zeit als Auszubildender bei der Commerzbank war kannte ich nichts anderes. Aber als ich dann schließlich bei einem neuen Arbeitgeber angefangen habe, merkte ich das Unternehmen und Führung auch anders funktioniert.
Ich kann die Commerzbank als Arbeitgeber nicht empfehlen, weil weiterhin massiv Personal abgebaut ist. Dies ist aber auch der einzige Grund. Ansonsten ist die Commerzbank ein sehr fairer und guter Arbeitgeber
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.007 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der AG muss dringend was an seinen Führungsqualitäten machen
Außerdem werden Mitarbeiter die lange in der Firma sind und evtl. sogar die Ausbildung hier abgeschlossen sehr schlecht gefördert oder unterstützt
Eine wirkliche gute Wertschätzung ist kaum vorhanden besonders für gute Mitarbeiter. Man sollte wirklich mal anfangen Belohnungen für gute Mitarbeiter einzuführen....
Außerdem muss man hier den Personen die was zu sagen haben, wirklich sehr nachdem Mund reden. Sobald man etwas Gegenwähr zeigt oder andere Vorschläge hat, wird man sofort als ...
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Trotz Umstrukturierungen und Personalabbau mehr Leute fördern! Es sitzen so viele junge, gute, motivierte Mitarbeiter in den Filialen, die einfach nicht weiter kommen. Stetig vertröstet werden und aufgrund von irgendwelchen "Betriebsrat-Deals" den Kürzeren ziehen und nicht befördert werden.
Da ich ebenfalls keine Perspektive für mich gesehen habe, habe ich ebenfalls gekündigt. Leider, ich habe gerne in der Commerzbank gearbeitet und hab mich gut verbunden gefühlt.
Was noch ein großes Problem ist, ist das alte Vertriebsmanagement. Druck, Druck, Druck wenn die ...
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Der gute Spirit der vergangenen Jahre ist mit Übernahme der Commerzbank vollständig verloren gegangen. Auf fast allen Parametern Innovation, Leistungsangebote, Preis-Leistung, Qualität Kundenservice ist eine merkliche Verschlechterung erkennbar. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen. Comdirect ist Mittelmaß aber nicht mehr der Game-Changer der vergangenen Jahre.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 739 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).


Je nachdem. Im Großen und Ganzen gut. Allerdings haben die Kollegen mit befristeten Jobs Angst und tun alles! um einen unbefristeten zu bekommen. Man hilft sich aber fachlich gegenseitig um gemeinsam ans Ziel zu kommen.
3
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Das Team ist das Beste, welches man sich wünschen kann. Traurig, dass so viele Kollegen wegen der Ungewissheit der Commerzbank Übernahme das Unternehmen frühzeitig verlassen.
5
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Gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Mit einigen besser und offener, andere wiederum waren manchmal etwas tratschig hintenrum.
3
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Einige sind super, einige total falsch. Man muss leider aufpassen, wem man was anvertraut, weil es sonst ausgeplaudert wird.
3
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Wirkt sehr positiv unter den Mitarbeitern, unter Trainees bilden sich schon nach wenigen Tagen Freundschaften.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 277 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 244 Bewertungen).


Karriere? Welche Karriere? Es gibt keine Aufstiegschancen. Im Führungsbereich wird scheinbar nach Sympathie und nicht nach Leistung entschieden. Die jungen Mitarbeitern werden mit "Perspektivzirkeln" etc. bei Stange gehalten, woraus jedoch nie etwas resultiert. Alle paar Jahre kommt ein Personalentwicklungsanfrage in der man angeben kann wo man sich in Zukunft im Unternehmen sieht bzw. welche Position man in Zukunft ausüben möchte. Nur resultiert daraus keinerlei Änderung.
1
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Es zahlreiche gibt Karriere- / Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur seinen Vorgesetzten davon überzeugen, dass man der/ die/ das richtige ist. Und das kann unter Umständen der wirklch anspruchsvollere Part sein.
3
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Nach der Ausbildung ist Schluss mit Weiterbildung. Habe 7 Monate auf eine Beförderung gewartet, die längst überfällig war. Habe dann gekündigt und bin gegangen, weil keine Stellen „frei“ waren.
2
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Die Commerzbank ist momentan die Präsenz in Person in den Nachrichten und da muss man für sich selbst überlegen, ob die Azubis nach der Ausbilding überhaupt übernommen werden.
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten durch Corona ein wenig eingeschränkt. Zu kurz dabei, um hinsichtlich Karriere eine Aussage treffen zu können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 244 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.052 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Banken und Versicherungen81 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Software-Entwickler30 Gehaltsangaben
Ø67.900 €
Firmenkundenberater29 Gehaltsangaben
Ø66.400 €
Gehälter für 68 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Banken
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