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Commerzbank 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score2.510 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen146 Gehaltsangaben
Ø56.000 €
Softwareentwickler:in62 Gehaltsangaben
Ø69.800 €
Firmenkundenberater:in59 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Gehälter für 113 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Commerzbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Digitalisierung liefert uns großartige Chancen, die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden einfacher, schneller und besser zu erfüllen. Sie verändert uns als Commerzbank: die klassische Traditionsbank haben wir hinter uns gelassen und den Fortschritt als nachhaltiges & digitales Unternehmen gewählt.

Und genau dafür brauchen wir Mitarbeiter:innen, die mit uns diesen herausfordernden Weg gehen. Von Auszubildenden, über Trainees bis hin zu Professionals - Talente mit Idealismus, die mit uns das Banking der Zukunft gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Commerzbank ist die führende Bank für den Mittelstand und starker Partner von rund 30.000 Firmenkundenverbünden sowie rund 11 Millionen Privat- und Unternehmerkunden in Deutschland. In zwei Geschäftsbereichen – Privat- und Unternehmerkunden sowie Firmenkunden – bietet die Bank ein umfassendes Portfolio an Finanzdienstleistungen. Die Commerzbank wickelt rund 30 Prozent des deutschen Außenhandels ab und ist im Firmenkundengeschäft an mehr als 40 internationalen Standorten vertreten. Privat- und Unternehmerkunden profitieren im Zuge der Integration der Comdirect von den Leistungen einer der modernsten Onlinebanken Deutschlands in Verbindung mit persönlicher Beratung vor Ort. Im Jahr 2020 erwirtschaftete die Commerzbank mit knapp 48.000 Mitarbeitern Bruttoerträge von rund 8,2 Milliarden Euro.

Perspektiven für die Zukunft

Gestalte mit uns die Zukunft des Bankings

Wir schätzen die Arbeit in inspirierenden Teams von Menschen, die einen vielfältigen Background mitbringen. Unsere Gegenleistung: ausreichend Freiräume für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und eine attraktive Bezahlung. Wir schaffen nachhaltig Perspektiven für Menschen und Unternehmen. Bist du dabei?

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.296 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • KantineKantine
    59%59
  • RabatteRabatte
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Commerzbank AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Flexible und ökonomisch sinnvolle Arbeitszeitregelungen sind für uns ein wichtiges personalpolitisches Ziel.
Denn unsere Mitarbeiter haben vermehrt den Wunsch nach Mitwirkungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeitgestaltung. Deshalb nutzen wir umfassend die Chancen und Möglichkeiten flexibler Arbeit und bieten sie unseren Mitarbeitern an.
Homeoffice
Nutzung steigt ständig.
Kantine
Wir bezuschussen die Mittagsverpflegung unserer Mitarbeiter in Form von Menüschecks bzw. der Nutzung unserer Kantinen.
Essenszulagen
Siehe Kantine.
Betriebskindergarten
Neben einer Vielzahl von unterstützenden Angeboten zur Kinderbetreuung (Zuschüsse zu Kinderbetreuungskosten, für Mitarbeiter kostenfreie Kinderausnahmebetreuung sowie Vermittlung wohnortnaher Kinderbetreuung und Ferienbetreuung) können unsere Eltern zur Zeit 200 Krippen- und Kindergartenplätze nutzen. Die Einrichtungen haben von 7.00 Uhr bis 19.00 Uhr geöffnet und es gibt außer den gesetzlichen Feiertagen keine besonderen Schließzeiten. Ein weiteres Novum: Unsere Plätze können auch in Teilzeit gebucht werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Damit unsere Mitarbeiter auch im Alter gut versorgt sind und Ihren Lebensstandard nicht einschränken müssen, ergänzt die Commerzbank die private Altersvorsorge durch zwei von einander unabhängige Versorgungszusagen. Eine der Zusagen erfolgt über einen externen Versorgungsträger (dem BVV), die andere unmittelbar durch die Commerzbank.
Barrierefreiheit
Barrierefreiheit ist uns ein dringendes Anliegen an dem wir gemeinsam mit der Schwerbehindertenvertretung arbeiten. Insbesondere für gehörlose und sehbehinderte Kollegen haben wir in der jüngsten Vergangenheit viele Barrieren überwunden.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Basis für unsere Leistungsfähigkeit und den Erfolg. Aus diesem Grund heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, auf Dauer gesund und fit zu bleiben. Unser Health Management geht dabei strategisch vor. Es findet z.B. – in Kooperation mit internen und externen Fachleuten – mit Mitarbeiterbefragungen heraus, wo Bedarf an Gesundheitsangeboten besteht und setzt die entsprechenden Maßnahmen um, wie zum Beispiel Betriebssport.
Betriebsarzt
Schon seit vielen Jahren bieten wir eine bundesweite arbeitsmedizinische Betreuung an sämtlichen großen Standorten an.
Coaching
Unsere Coaching Programme sind auf den Bedarf der Mitarbeiter ausgerichtet.
Parkplatz
In den Ballungsgebieten empfehlen wir die Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel, ansonsten gibt es regionale Regelungen.
Gute Anbindung
Die Commerzbank Standorte sind in der Regel in der Stadtmitte und gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit der Inanspruchnahme unserer Bankprodukte zu verbesserten Konditionen. Darüber hinaus gibt es Mitarbeiterrabatte in zahlreichen Geschäften und Veranstaltungsorten.
Firmenwagen
Mitarbeiter im außertariflichen Bereich haben die Möglichkeit des Bankwagen-Leasings zu attraktiven Bedingungen.
Mitarbeiterhandys
Mitarbeiterhandys werden je nach Funktion und Bedarf ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Zur Stärkung des kollegialen Miteinanders stellt die Commerzbank jährlich einen Betrag für Mitarbeiter Events zur Verfügung.
Internetnutzung
Für alle Mitarbeiter.
Weitere Lohnnebenleistungen
Zum Beispiel haben unsere Führungskräfte die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern als Zeichen der Wertschätzung und als „Dankeschön“ den Restaurantgutschein „Essen für zwei“ auszuhändigen. Die Mitarbeiter verbringen einen schönen Abend in einem selbstgewählten Restaurant und erhalten den Betrag erstattet. Darüber hinaus zahlt die Commerzbank monatlich den Maximalbetrag der staatlich geförderten vermögenswirksamen Leistungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Einsatzgebiete sind genauso vielfältig wie die Menschen, die für uns arbeiten. Als Nachwuchskraft, Spezialist, Projektleiter oder Führungskraft kann man bei uns den Karriereweg verwirklichen, der am besten zu den eigenen Stärken und Talenten passt:

  • Audit/Compliance/Legal
  • Finance/Controlling
  • Information Technology
  • Investment Banking
  • Kommunikation/Marketing
  • Kundenberatung
  • Organisation
  • Personal
  • Produktmanagement
  • Risiko/Kredit/Finanzierung
  • Strategie/Analyse
  • Transactions/Operation

Gesuchte Qualifikationen

Damit der Weg nach oben gelingt, müssen die Bedingungen stimmen. Das gilt auch für das Paket, das unsere Mitarbeiter:innen mitbringen sollten. Reichlich Neugier sollte darin sein und eine gute Dosis Leistungsbereitschaft, Zielstrebigkeit und Motivation. Bei uns kommt nicht der mit dem spitzesten Ellenbogen weiter, sondern der, der mit Verstand und Verständnis agiert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerzbank AG.

  • Ausbildung und duales Studium

    Kontakt bei Fragen: 0800 1010159
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr


    Schülerpraktikum

    Bewerbungen bitte nur online über unsere Jobsuche.


    Praktikum für Studenten, Traineeprogramm und Rechtsreferendariat

    Kontakt bei Fragen: 0800 58902586
    Montag bis Freitag, 8 bis 16:30 Uhr

    E-Mail: info-recruiting@commerzbank.com

  • Für uns zählt das Gesamtpaket aus Qualifikation, Persönlichkeit und Motivation. Daher sind gute Schulnoten oder ein toller Studienabschluss allein nicht entscheidend. Echtes Interesse an den jeweiligen Aufgaben, Spaß an der Zusammenarbeit mit Menschen, Offenheit, Kreativität und eine gesunde Portion "Geradeaus-Denken" gepaart mit Kommunikationsfähigkeit - darauf legen wir Wert.

  • Wir suchen Mitarbeiter:innen, die uns durch Authentizität und Persönlichkeit begeistern. Daher unser Tipp: Im Bewerbungsverfahren bloß nicht verstellen. Der Einstellungsprozess dient beiden Seiten dazu herauszufinden, ob wir als Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammenpassen.

  • Bewerbungen bitte ausschließlich online:
    Unter www.jobs.commerzbank.com finden sich alle ausgeschriebenen Stellen inklusive direkter Verlinkung zum Bewerbungsstart.

    Mehr Informationen rund um unsere Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten gibt es hier: www.commerzbank.de/karriere

  • Je nach Einstiegsart (Ausbildung/duales Studium oder Traineeprogramm) gibt es unterschiedliche Auswahlprozesse. Der Vorteil aber in jedem Fall: Wir geben direkt am Tag des Auswahlverfahrens ein ausführliches Feedback inklusive eines Vertragsangebots oder einer begründeten Absage.

Berufsbilder

Standorte

Auf unserer Joblandkarte sind alle freien Stellen direkt entsprechend des Standortes eingezeichnet. Zur Joblandkarte geht es hier entlang: www.jobs.commerzbank.com

Standorte Inland

Filialen bundesweit sowie verschiedene Standorte von Betriebseinheiten

Standorte Ausland

Niederlassungen und Repräsentanzen in rund 40 Ländern weltweit

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Innerhalb der Commerzbank AG herrschen, flache Herachien. Eine "Du" Mentalität ermöglicht das Arbeiten auf Augenhöhe, selbst mit den Vorständen.. Wer eine Entwicklung anstrebt, hat die Möglichkeit sich in verschiedene Bereiche zu etablieren. Egal ob Führung / Spezialist oder auch im Campus, wo agiles Arbeiten angesagt ist, ist vom Cluster Lead bis zum Produkt Owner alles möglich. Die Vergütung ist überdurchschnittlich gut! Ein 13 . Gehalt gehört im Tarifbereich dazu. Mit der Möglichkeit zu Homeoffice und viel Entgegenkommen bei der Vereinbarkeit ...
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Besonders das offene und freundliche Verhalten der Kollegen hat mir sehr gut gefallen. Zudem bemühten sich alle mir so viel Einblicke wie nur möglich mitzugeben und gingen dabei auch auf meine persönlichen Präferenzen ein. Bei Fragen und Problemen konnte ich immer jemanden ansprechen und jeder war sofort hilfsbereit. Auch unter den Angestellten konnte ich dieses Verhalten beobachte
Ich konnte mich über verschiedene Segmente und Positionen entwickeln und wurde dabei immer von meinen Vorgesetzen unterstützt. Meine heutige Aufgabe ist spannend und jederzeit herausfordernd. Die Wertschätzung in meinem direkten Arbeitsumfeld ist großartig.
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung, attraktives Gehalt und Sonderleistungen, Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie entsp. der aktuellen Marktentwicklung
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Großes Unternehmen mit guten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Alles in allem in der Regel wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, Soziales Engagement
Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.246 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man hat mich unbegründet gekündigt, obwohl ich stets mein Bestes gegeben habe und auch in der Schule nur gute Noten hatte.
Ich musste meine Freunde und Familie verlassen, nur damit ich in Frankfurt ein neues Leben anfangen kann und eine bessere Zukunft habe. Nun bin ich arbeitslos, finde keine freie Ausbildungsstelle und lebe weit weg von all meinen Bekannten. Wenn ich gewusst hätte, dass man mich nach 2 Monaten feuern würde, hätte ich nicht alles umsonst hingeschmissen.
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Gehaltserhöhung bei guter Leistung sollte auch im Sparmode möglich sein, um nicht alle guten Mitarbeiter zu vergraulen. Dienstreisen sollten auch im Einkauf möglich sein dürfen. Das ist sehr wichtig für diesen Job! Fachliche Karrieremöglichkeiten anbieten. Kurse und Seminare ermöglichen, die nicht nur direkt mit der Position sondern ggf. auch mit der Interessenslage des Mitarbeiters zu tun haben.
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siehe Oben. Bitte nehmt wieder Führungskräfte die ihren Job a) Ernst nehmen und nicht nur das verbundene Gehalt und b) das Fussvolk hält den Laden am Laufen!!! nicht die Zwischenebenen die keinen Plan haben und vorallem achtet wieder auf die Arbeitsbedingungen und legale Arbeitszeiten
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Commerzbank versucht wie Deutsche Bank zu sein - digital, stark im Auftreten, Kultur soll auch blau werden - allerdings ohne ohne gleiche Entlohnung. Die hochtrabende Kommunikation an den Markt, passt absolut nicht zu den wirklichen Zielen und Projekten der Bank.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.058 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die jährlich wechselnden Strategien haben die Bank bisher nicht wirklich weitergebracht, es sollte endlich mal eine Strategie ausgearbeitet werden dessen Umsetzung nicht nach wenigen Jahren direkt wieder über den Haufen geworfen wird. Auch ist es nicht besonders glaubwürdig, wenn man noch vor wenigen Jahren davon sprach das Filialgeschäft sei die Zukunft und man baue weiter Filialen auf oder halte sein Filialnetz von rund tausend Filialen, nur um dann kurze Zeit später fast das ganze Filialnetz in der Fläche zu schließen ...
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Management austauschen, Junge Ideen einbringen und weg von dem alten Bank Vertrieb Gedanken. Die Commerzbank ist geteilt in zwei Bereiche: Zentrale und Vertrieb. In der Zentrale herscht Dutz-Kultur und Homeoffice, flexible arbeitszeiten, etc. Im Vertrieb kann man keine flexible arbeitszeit nutzen da massiv Personalmangel für die Anzahl der Filialen herrscht. Homeoffice möglichkeiten, wenn man diese Anspricht ist man einen Kopf kürzer. Der Arbeitgeber muss sich interessanter machen. Aktkuell verlassen gute Mitarbeiter das sinkende Schiff, was übrig bleibt ist abzuwarten.
- Transparentere Kommunikation an Belegschaft von Company-Ergebnissen
- Klares Rahmenwerk für Vorgesetzte zur Mitarbeiterführung, welches auch transparent ist
- Karrieremöglichkeiten für seniorere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter innerhalb der CBC anbieten
- klare Präsenzvorgaben auf dem Projekt einführen, um die Entscheidungen nicht vom Projektleiter abhängig zu machen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 793 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Commerzbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).


Es gibt Kollegen, die hat man sehr gerne gewonnen, andere wiederum freuen sich, sobald sie dir das Messer in den Rücken rammen können.
Zwischen unterschiedlichen Positionen herrscht zum Teil leider „Konkurrenzgedanken“, das noch von der Führungskräften angestachelt wird. „Ein SB ist nur eine billige Arbeitskraft“, „ein SKB hält sich für was besseres“ und die „KB haben sowieso keine Lust die SB zu unterstützen“.
Macht ruhig weiter so, dann habt ihr bald nur noch Mitarbeiter dort, die ihre Zeit absitzen, keine ...
Der Zusammenhalt unter deb Kollegen war aus meiner Sicht sehrbgut. Hierrachisches Denken kam nur selten vor, man begegenete sich auf Augenhöhe. Es gab eine hohe Hilfsbereitschaft und auch als Neueinsteiger wurde man im Team aufgefangen. Ob diese positiven Eigenschaften auch nach der Verschmelzung erhalten bleiben ist aus meiner Sicht fraglich. Gerade in Frankfurt haben viele Kollegen über diverse Abbaurunden eine Atmosphäre der Angst verinnerlicht, die sich in einer absolut fehlenden Fehlerkultur widerspiegelt. Hauptsache es ist der Schuldige gefunden...
5
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Wie bei der Arbeitsatmosphäre erwähnt ist der Großteil sehr nett und es bilden sich auch schnell einige Freundschaften. Die Kollegen bieten einem recht schnell das Du an und man geht hier und da gemeinsam Mittagessen. Man kann sich miteinander auch kritisch über gewisse Sachen unterhalten / äußern und muss nicht fürchten, das man direkt in die Pfanne gehauen wird. In der Regel gönnen sich die Kollegen gegenseitig Erfolg.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 324 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerzbank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).


Vetternwirtschaft ! Wer sich tief genug gebückt hat, mag auch mal etwas erreichen. Ich kenne Kollegen die trotz guter Zahlen aber auch mal von der Kollegin mit der "Vertriebsbluse" übergangen wurden. Alternative Lösungswege oder gar Kritik werden indes gar nicht gern gesehen. Für mein Empfinden absolut willkürlich und sympathieabhängig ..
1
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Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht mehr. Es wird auch hier viel versprochen, wenn man noch mehr leistet, dann .... - aufgrund der ständigen Strukturveränderungen werden jedoch keine Entscheidungen getroffen. Somit arbeitet man sich im Zweifel auf. Die Auszubildenden werden fast nur noch für den Schaltereinsatz genutzt.
1
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Nur die regulatorisch geforderten Weiterbildungen bzw. auch mit der eigenen Position in Zusammenhang stehenden Weiterbildungen werden geboten. Darüber hinaus kriegt man keinen Kurs, der Geld kostet, wenn er nicht direkt notwendig ist oder für die eigene Position erforderlich
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben wenn man Online Schulungen mag. Hier könnte man das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten mit Seminaren, Austauschrunden oder ähnliches noch weiter ausbauen.
3
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Katastrophal. Ich hatte ein Top Abschlusszeugnis und Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir kaum geboten. Ich bin jetzt bei einer anderen Bank. Habe eine gute Stelle und studiere nebenberuflich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 290 Bewertungen lesen