Geringes Gehalt sowie mangelnde Wertschätzung der Arbeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Recht flexible Arbeitszeit
- Angebote für Mitarbeiter (z.B. Massage, Yoga, Fitness, VWL,...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geringes Gehalt
- mangelndes Vertrauen in die geleistete Arbeit (Rechtfertigung)
- Geringe Weiterbildungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Arbeit haben
- Gehaltsanpassungen und -Erhöhungen
- Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Arbeitsatmosphäre
Wer empfindlich auf Lautstärke bei der Arbeit reagiert ist im Großraumbüro schlecht aufgehoben,
Work-Life-Balance
Man soll sich der "Gruppenarbeitszeit" anpassen und das kann je nach Typ schlecht oder gut sein.
Vorgesetztenverhalten
Das Vertrauen fehlte
Arbeitsbedingungen
Teilweise fehlt Arbeitsgerät und muss erst beschafft werden - dauert einige Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstechnisch sehr schlecht. Es gibt weder Gehaltserhöhungen noch Gehaltsanpassungen. Dementsprechend gibt es für Leute die niedrig Einsteigen aber top Arbeit leisten keine gehaltlichen Änderungen, zusätzlich ist das Gehalt vergleichsmäßig gering.
Karriere/Weiterbildung
IT-technische Weiterbildung wurde in meinen 1,5 Jahren nicht unterstützt
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns auf kununu ein Feedback zu geben.
Gleichzeitig müssen wir Ihren Ausführungen an mehreren Stellen widersprechen.
Gehaltserhöhungen sind bei uns leistungsabhängig. Das heißt, die individuelle Leistungsbeurteilung bestimmt die Vergütungserhöhung und die individuelle Lage der aktuellen Grundvergütung im zugeordneten Grundvergütungsband. Mit anderen Worten: es stimmt nicht, dass bei „top Arbeit“ keine gehaltliche Entwicklung folgt.
Auch beim Thema Weiterbildung möchten wir richtig stellen, dass jeder Vorgesetzte über ein spezifisches Budget zur Teilnahme seiner Mitarbeiter an internen und externen Fortbildungen verfügt. Die Auswahl der passenden Maßnahmen erfolgt individuell und wird im Rahmen des jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgesprächs zwischen Führungskraft und Mitarbeiter besprochen und vereinbart.
Bei Fragen zu unserer Vergütungssystematik oder Weiterbildungsthemen wenden Sie sich gerne per Mail an mich: sina.gunkel@comdirect.de
Viele Grüße,
Sina Gunkel