Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Dienstleistungen 
COMDOK 
GmbH
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,1
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehm!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei COMDOK GmbH in Berlin als Prozessmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, wurde ich relativ schnell zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Wir haben ein Telefoninterview durchgeführt. Das Gespräch verlief sehr angenehm.
  • Fragen im Gespräch:
  • Vorstellung zur Person
  • Hobbies und Interessen
  • Stärken und Schwächen
  • Erwartungen
  • Fragen zu bisherigen Stellen und Aufgaben
  • einige technische Fragen bzgl. der Stelle
  • Dann wurde mir die Firma vorgestellt und organisatorische Erklärungen gemacht. Am Ende durfte ich meine Fragen stellen. Ich war sehr zufrieden mit dem Gespräch und die Nervosität war dank des Gesprächspartners verflogen. :)
  • Nach paar Tagen kam auch per Telefon die Zusage!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Miese Personalarbeit

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei COMDOK GmbH als IT-Leiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gute Bewerber lernen wert zu schätzen. Bewerber derart lange warten zu lassen, kann sich ein Unternehmen nur dann leisten, wenn es selbst viel zu bieten hat... Da die Konkurrenz am Markt um Fachkräfte nunmal groß ist, hat die Personalabteilung hier wohl noch nicht verstanden, wie Personalarbeit aktuell funktioniert. Die Zeit und investierte Mühe hätte ich mir sparen können.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden