Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dienstleistungen COMDOK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist ein kleines Manko des Unternehmens. Gerade zwischen den beiden Standorten fehlt manchmal ein Austausch oder er ist lückenhaft. Dokumentation innerhalb der Arbeitswelt ist akzeptabel, wenn auch an vielen Stellen noch die Digitalisierung fehlt.
Top. Gibt keine Kritik. Das Miteinander ist wirklich gut, hier gab es kaum oder nur vereinzelt Probleme.
Ausbaufähig. Überstunden dürfen nicht am Stück abgefeiert werden oder mit Urlaub bzw. Ausgleichstagen abgegolten werden. Zwar existiert eine Gleitzeit, durch interne Strukturen ist diese aber nicht sonderlich flexibel. Homeoffice ist stark beschränkt auf max. zwei Tage. Auch diese sind leider nicht variiebar, sondern auf feste Zeiten beschränkt. 27 Urlaubstage, an Karneval und Weihnachten geöffnet, ist einfach zu wenig nach heutigen Work-Life-Balance Standard.
Auch hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Standorten. Am Hauptstandort beruft man sich eher auf existierende Strukturen und Hierarchien. In der Hauptstadt sieht es da lockerer und umgänglicher aus. Durch flache Hierarchien bleiben die Prozessketten meist kurz.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder für einen Dienstleister der überwiegend im Non-profit-Umfeld seine Kunden hat.
Die Mitarbeitenden sind sehr kollegial und hilfsbereit. Es herrscht eine vernünftiges Klima, auch zwischen den Abteilungen. Letzteres könnte jedoch durch vermehrte Teambuildingmaßnahmen noch optimiert werden.