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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Geld kommt pünktlich
Uneinsichtig, alt eingesessen, keine Besserung in Sicht
Homeoffice quasi nicht möglich, keine Klimaanlage bei 36°+ und man kommt seit über 1.5 Jahren auf keine Einigung
Kollegen nehmen einen ernst und man kann selbstständig arbeiten. Großraumbüro mit 8+ Leuten ohne Klimaanlage, alter Teppich aus den 80ern machen das ganze leider kaputt
Kaum vorhanden, arbeit wird nicht wirklich Wertgeschätzt, nur von Kollegen
Normale 8h / 40h Woche + 30 Minuten Pause pro Tag -> Gleitzeit 7 bis 9 sind angenehm
Unterer Durchschnitt, für ein Mittelständiges Unternehmen. Im dritten Lehrjahr sind es erst Brutto 4 Stellig geworden
Kein richtiger Ausbilder, man ist sehr auf sich alleine gestellt, fand ich an sich besser als einen Ausbilder an der Seite zu haben, der die ganze Zeit an deiner Seite hängt
Viel zu tun, kaum Zeit für langeweile
Viele verschiedene Arbeitssituationen durch eine Vielzahl von Kunden
Jeder Tag ist anders
Unter den Kollegen perfekt
Es wird einem immer geholfen, fragen beantwortet oder Rat gegeben. Man merkt, dass sich Zeit für einen genommen wird und man nicht alleine gelassen wird, weder im Betrieb noch bei schulischen Themen.
Die tollen Arbeitskollegen und das so angenehme Arbeitsklima steigern den Spaßfaktor aufjedenfall!
Weit über den klassischen Azubi-Aufgaben hinaus
Wenn dann, dass Gehalt kommt pünktlich.
Keine Änderungswille, es soll immer schön alles bleiben wie es ist. Dadurch lockt man weder Kunden noch Arbeitskräfte an.
Anpassung an moderne Firmen. Transparente Lohnmodelle und diese Branchenüblich anpassen. Urlaub erhöhen und Arbeitsstunden reduzieren. Sozialleistungen einführen. Mobiles arbeiten ermöglichen, damit nicht noch mehr Kosten für die täglichen Bürofahrten entstehen. Die noch nicht einmal Sinn machen, da kein ordentliches arbeiten vor Ort möglich ist.
Keine Lobs dafür viel Kritik. Wichtigste ist , dass jeder viele Stunden schreibt, damit die Chefs viel verdienen. Großraumbüros daher sehr laut und dazu noch altbacken.
Die wenigen Kunden die vorhanden sind, schütteln meist nur den Kopf. Immer mehr springen ab.
Viel Work wenig Life. Immer schon am unteren gesetzlichen Minimum bleiben. Wenige Urlaubstage dazu noch viele Arbeitsstunden und natürlich auch Überstunden. Diese soll man am besten der Firma noch schenken.
Gibt es beides nicht . Für eine Karriere musst du halt durchhalten und für Weiterbildung betteln.
Gehalt unterdurchschnittlich und Sozialleistungen gibt es natürlich nicht. Sonst könnte ja der Fuhrpark der Leitungsebene vielleicht nicht bezahlt werden.
Keine Auffälligkeiten.
Relativ gut, geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.
Eher jüngere, die wenigsten halten es hier lange aus. Wirklich benachteiligt werden sie aber nicht.
Kommt auf die Abteilung an. Die Entscheidung der obersten Führung sorgen dafür regelmäßig für Entsetzen bei den Mitarbeitern
Altmodisch. Hier wird noch alles schön ausgedruckt und das als IT Unternehmen . Home Office nicht möglich, weil man den Mitarbeitern nicht traut. Unterirdische Büroräume, wie kann man sowas nur kaufen.
Schlecht, jeder macht sein eigenes Ding und wenn dann was von der Leitung kommt, sorgt es für Kopfschütteln in der Belegschaft.
Hauptsächlich Männer aber Frauen werden nicht benachteiligt. Dafür gibt es aber keine flexiblen Arbeitsmodelle wo Familienmitglieder hier wirklich arbeiten können.
Viele monotone Aufgaben. Hier wird halt gemacht, wozu der Kunde keine Lust hat.
Respektlosigkeit
Neue Geschäftsführung
Kein richtiges Team und zusammen Arbeit
Alle werden abgelehnt
Sehr schlecht, respektlos
Sehr schlecht
Gehalt gibt es sehr früh
die leitenden Angestellten sind nicht sehr geeignet für die Positionen die sie inne haben
Gebäude modernisieren, mehr als 2 Toiletten für die Anzahl der Beschäftigten. Home-Office ermöglichen nachdem man sich informiert hat was eigentlich Home-Office ist und nicht Telearbeit...
Büros aus den 80ern, viel Papier, kein Vertrauen
Altbacken
Überstunden darf man immer machen, Ausgleich gibt es keinen. Home Office gestrichen, stattdessen schön in die Firma pendeln
Zertifizierungen nur wenn sie dem Arbeitgeber helfen
Wiederholt werden alle Anfragen zur Gehaltserhöhung kategorisch ohne Begründung abgelehnt
In der Abteilung alles super, zwischen Abteilungen nicht mehr
Wer es hier lange aushält wird nur bei einem Jubiläum lobend erwähnt
Wünsche werden ignoriert, aber neue Anforderungen gestellt. Starke und offenkundige Ablehnung des gewählten Betriebsrates..
Büros total alt, da ist noch der Teppich aus den 80er drin. Überall kaputte Bürostühle, sodass die Kollegen dann sich einen neuen vom Kollegen klauen... Großraumbüros, keine Möglichkeit zur Konzentration. Keine Klimatisierung des Wellblech Gebäudes, aber die Geschäftsführung fährt Hybrid...
Dialog gibt es nicht. Geschäftsführung diktiert
Manchmal ja, aber letztendlich geht es nur darum genau das zu tun was der Kunde will, egal wie schwachsinnig
engagierte Mitarbeitende, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben für ITler
Geschäftsführung, "oberes" Management. Es gibt DEN Kunden, das ist wichtig. Der Rest zählt nicht.
Geschäftsführung und obere Managementriege austauschen. Mit der Besetzung ist Wandel und Modernisierung nicht möglich.
Der Standort Berlin hatte seine eigene, positive Aura. Tolles IT-Team, gutes Miteinander. Wenn nicht die schlechten Schwingungen aus Sankt Augustin wären.
Fluktuation bleibt nicht ohne Außenwirkung. Die COMDOK wirkt und ist altbacken.
Ein bisschen wie "Die Firma". Zuerst kommt die COMDOK. Alles andere reiht sich dahinter ein.
"Karriere" ist für den Mitarbeiter kaum möglich. Weiterbildungen gehen schon, auch weil Zertifizierungen in der Branche wichtig sind. Aber man muss sich um alles selbst kümmern. Eigentlich eine systemische Aufgabe des Unternehmens, der Führungskraft und des Personalmanagements.
Sozialleistungen???
Gehalt: Für das Management topp, insbesondere in Relation zur Unternehmensgröße. Das geht aber zu Lasten der Mitarbeiter, die teilweise deutlich schlechter als ITler in anderen Branchen bezahlt werden.
Keine nennenswerten Aktivitäten
Größtenteils gut. Geteilter Frust ist halber Frust.
keine Auffälligkeiten
Sankt Augustin: "Führungsmaxime" der 70er. Autokratisch, egozentrisch, überholt, inakzeptabel.
Berlin: Ist nur der verlängerte Arm Sankt Augustins. Generell agiert Berlin etwas moderner. Folgt aber trotzdem keiner Kultur, sondern dem Charakter der Führungsperson.
Insgesamt eine extrem hohe Fluktuation für so ein kleines Unternehmen. Reflexion findet dennoch nicht statt.
Man wird recht gut ausgestattet. Allerdings zählt der Nasenfaktor. Berlin hat klare Standortvorteile. Sankt Augustin hat den Charme vergangener Jahrzehnte.
Am Standort Berlin gut. Zwischen den Standorten schlecht. Wer viel redet, arbeitet weniger lautet die indirekte Botschaft. Wenn Berlin jedoch nicht macht, was SA will, wird Kommunikation plötzlich wichtig. Konkrete Ziele und Erwartungshaltungen wurden nicht kommuniziert.
Keine Auffälligkeiten
einige mittelständische Kunden, viele Klein(st)kunden machen die IT-Landschaft und damit das Tätigkeitsfeld sehr heterogen. Wirtschaftlich ist das mitunter Nonsens, weil es keine Skaleneffekte erlaubt. Aber als Mitarbeiter bietet es viel Abwechslung, man kann viel und praktisch lernen.
Leider bleibt technologisch vieles sehr oldschool. Sobald auch bei den Kleinen die Scheu vor der public cloud weicht, hat die COMDOK wenig entgegenzusetzen.
Für die Kunden wird alles getan. Mitarbeiter werden für ihre Leistungen kaum wertgeschätzt.
Sehr schleppend.
Punktlich ist das Gehalt in Konto.
Arbeitnehmer sind wertlos
Mitarbeiter sollen besser bezahlt werden.
Homeoffice wo möglich
Im Allgemeinen herrscht eine freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob wird sparsam verteilt.
Schlechte Überstundenregelung.
Nur auf Eigeninitiative
Gehaltserhöhung nur nach eigener Rückfrage
Nicht von größerem Interesse.
In der IT funktioniert die Zusammenarbeit i.A. gut.
Normal und ok. Ältere Arbeitnehmer sind jüngeren komplett gleichgestellt.
Die Vorgesetzten in der IT verhielten sich fair und untersützend.
Großraumbüros. Nicht die modernste Ausstattung.
Mit anderen Unternehmensbereichen ist die Kommunikation oft schlecht. Verbesserungsvorschläge wurden nicht unbedingt umgesetzt.
Ist gegeben.
Aufgaben sehr vielseitig. Da das IT-Team klein ist, kann man ständig neue und interessante Arbeiten übenehmen.
Jedes Jahr erhalten immer dieselben Mitarbeiter in der IT eine Prämienauszahlung. Dies ist ein grober Fairnessverstoß den anderen Mitarbeiter gegenüber. Logisches Resultat ist, wer keine Prämie erhält ist auch nicht wichtig für das Kapital des Unternehmen. Überstunden werden gerne gesehen, nur zum Schluß werden die Überstunden in Frage gestellt und keinster Art und Weise vergütet.
IT Spezialisten sind Mangelware – Prämienzahlung für Alle
Miserable Überstundenreglung
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