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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, ist ein 0815 Job
-Atmosphäre unter Kollegen
-Moderne Hardwareausstattung
-durchaus viel Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildung
Gehalt gibt es sehr früh
Geld kommt pünktlich
Wenn dann, dass Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lächerliche und utopische Voraussetzungen und Umstände für ein mickriges Gehalt und Undankbarkeit.
Die Geschäftsführung fährt die Firma gegen die Wand, wodurch es die Mitarbeiter schwer haben.
- Kommunikation von Vorgesetzen
- fehlende Unternehmensziele
- Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- wenig Work-life-Balance
So ziemlich alles
Uneinsichtig, alt eingesessen, keine Besserung in Sicht
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte kündigen, das wäre eine große Bereicherung für das unternehmen.
-Bessere Work-life-Balance durch Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeit
-Mehr Teamevents (weniger kostenspielige Großveranstaltungen)
-Mehr Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
-Corporate Benefits
Führungskräfte brauchen Lehrgänge und müssen zusätzlich lernen zu delegieren und zu vertrauen
Homeoffice quasi nicht möglich, keine Klimaanlage bei 36°+ und man kommt seit über 1.5 Jahren auf keine Einigung
Anpassung an moderne Firmen. Transparente Lohnmodelle und diese Branchenüblich anpassen. Urlaub erhöhen und Arbeitsstunden reduzieren. Sozialleistungen einführen. Mobiles arbeiten ermöglichen, damit nicht noch mehr Kosten für die täglichen Bürofahrten entstehen. Die noch nicht einmal Sinn machen, da kein ordentliches arbeiten vor Ort möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Dienstleistungen COMDOK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kollegen stehen hinter einem, wenn mal was ist oder sind auch gerne für einen da. Kümmern sich und man unterhält sich auch mal privat - was das Klima deutlich verbessert.
Aber bei den meisten ist einfach das Problem, wenn es drauf ankommt, halten sie den Mund, um selbst kein Problem zu bekommen, anstatt den Kolleg:innen zu helfen. Schade.
Top. Gibt keine Kritik. Das Miteinander ist wirklich gut, hier gab es kaum oder nur vereinzelt Probleme.
In der Abteilung alles super, zwischen Abteilungen nicht mehr
Relativ gut, geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.
Größtenteils gut. Geteilter Frust ist halber Frust.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dienstleistungen COMDOK ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im normal berreich
Gehälter sind leider sehr intransparent verteilt. Jahresgespräche, potentielle Prämien für Projekte, oft Fehlanzeige. Gerade die fehlenden Jahresgespräche, bieten mittelfristig keine oder wenig Perspektiven für Mitarbeitende. Gehaltserhöhungen müssen sehr aktiv und langwierig angefragt, teilweise sogar "erkämpft" werden. Benefits fehlen komplett. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel mehr erreichen.
Weit unter Marktschnitt und Extras gibt's nur fürs Management
Sozialleistungen sehr gering und Gehalt auch meist nicht fair.
Unterer Durchschnitt, für ein Mittelständiges Unternehmen. Im dritten Lehrjahr sind es erst Brutto 4 Stellig geworden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht
Weiterbildungen werden meistens gestattet. Auch mit inkludierten Reisekosten. Wie oben beschrieben fehlen Zielsetzungen und/oder Jahresgespräche und damit langfristig die finanziellen und motivierenden Aspekte.
Nur für die Günstlinge
Werden viele Weiterbildungen versprochen, umgesetzt nur die wenigsten.
Kaum vorhanden, arbeit wird nicht wirklich Wertgeschätzt, nur von Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dienstleistungen COMDOK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dienstleistungen COMDOK schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dienstleistungen COMDOK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dienstleistungen COMDOK als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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