Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt-Atmosphäre unter Kollegen
-Moderne Hardwareausstattung
-durchaus viel Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildung
Wenn dann, dass Gehalt kommt pünktlich.
Geld kommt pünktlich
engagierte Mitarbeitende, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben für ITler
Gehalt gibt es sehr früh
Die Geschäftsführung fährt die Firma gegen die Wand, wodurch es die Mitarbeiter schwer haben.
- Kommunikation von Vorgesetzen
- fehlende Unternehmensziele
- Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- wenig Work-life-Balance
So ziemlich alles
Uneinsichtig, alt eingesessen, keine Besserung in Sicht
die leitenden Angestellten sind nicht sehr geeignet für die Positionen die sie inne haben
-Bessere Work-life-Balance durch Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeit
-Mehr Teamevents (weniger kostenspielige Großveranstaltungen)
-Mehr Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
-Corporate Benefits
Die Geschäftsführung sollte kündigen, das wäre eine große Bereicherung für das unternehmen.
Führungskräfte brauchen Lehrgänge und müssen zusätzlich lernen zu delegieren und zu vertrauen
Anpassung an moderne Firmen. Transparente Lohnmodelle und diese Branchenüblich anpassen. Urlaub erhöhen und Arbeitsstunden reduzieren. Sozialleistungen einführen. Mobiles arbeiten ermöglichen, damit nicht noch mehr Kosten für die täglichen Bürofahrten entstehen. Die noch nicht einmal Sinn machen, da kein ordentliches arbeiten vor Ort möglich ist.
Gebäude modernisieren, mehr als 2 Toiletten für die Anzahl der Beschäftigten. Home-Office ermöglichen nachdem man sich informiert hat was eigentlich Home-Office ist und nicht Telearbeit...
Der am besten bewertete Faktor von Dienstleistungen COMDOK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die meisten Kollegen stehen hinter einem, wenn mal was ist oder sind auch gerne für einen da. Kümmern sich und man unterhält sich auch mal privat - was das Klima deutlich verbessert.
Aber bei den meisten ist einfach das Problem, wenn es drauf ankommt, halten sie den Mund, um selbst kein Problem zu bekommen, anstatt den Kolleg:innen zu helfen. Schade.
Top. Gibt keine Kritik. Das Miteinander ist wirklich gut, hier gab es kaum oder nur vereinzelt Probleme.
In der Abteilung alles super, zwischen Abteilungen nicht mehr
Relativ gut, geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.
Größtenteils gut. Geteilter Frust ist halber Frust.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dienstleistungen COMDOK ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehälter sind leider sehr intransparent verteilt. Jahresgespräche, potentielle Prämien für Projekte, oft Fehlanzeige. Gerade die fehlenden Jahresgespräche, bieten mittelfristig keine oder wenig Perspektiven für Mitarbeitende. Gehaltserhöhungen müssen sehr aktiv und langwierig angefragt, teilweise sogar "erkämpft" werden. Benefits fehlen komplett. Hier könnte man mit wenig Aufwand viel mehr erreichen.
Im normal berreich
Weit unter Marktschnitt und Extras gibt's nur fürs Management
Sozialleistungen sehr gering und Gehalt auch meist nicht fair.
Gehalt unterdurchschnittlich und Sozialleistungen gibt es natürlich nicht. Sonst könnte ja der Fuhrpark der Leitungsebene vielleicht nicht bezahlt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meistens gestattet. Auch mit inkludierten Reisekosten. Wie oben beschrieben fehlen Zielsetzungen und/oder Jahresgespräche und damit langfristig die finanziellen und motivierenden Aspekte.
Gibt es nicht
Werden viele Weiterbildungen versprochen, umgesetzt nur die wenigsten.
Nur für die Günstlinge
Kaum vorhanden, arbeit wird nicht wirklich Wertgeschätzt, nur von Kollegen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
