Dienstleistungen 

COMDOK 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Atmosphäre unter Kollegen
-Moderne Hardwareausstattung
-durchaus viel Möglichkeiten für Schulungen und Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation von Vorgesetzen
- fehlende Unternehmensziele
- Kluft zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern
- wenig Work-life-Balance

Verbesserungsvorschläge

-Bessere Work-life-Balance durch Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeit
-Mehr Teamevents (weniger kostenspielige Großveranstaltungen)
-Mehr Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen
-Corporate Benefits

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeitenden sind sehr kollegial und hilfsbereit. Es herrscht eine vernünftiges Klima, auch zwischen den Abteilungen. Letzteres könnte jedoch durch vermehrte Teambuildingmaßnahmen noch optimiert werden.

Image

Die Firma ist jahrelanger Dienstleister im politischen Umfeld. Die Zusammenarbeit fußt auf jahrelangem Vertrauen und gegenseitigem Verständnis. Kein einfaches Umfeld in welchem sich das Unternehmen bewährt hat, trotzdem sollte die Überlegung angestellt werden, ob man sich langfristig wagt weiterzuentwickeln oder stets abhängig von einem Kunden zu sein.

Work-Life-Balance

Ausbaufähig. Überstunden dürfen nicht am Stück abgefeiert werden oder mit Urlaub bzw. Ausgleichstagen abgegolten werden. Zwar existiert eine Gleitzeit, durch interne Strukturen ist diese aber nicht sonderlich flexibel. Homeoffice ist stark beschränkt auf max. zwei Tage. Auch diese sind leider nicht variiebar, sondern auf feste Zeiten beschränkt. 27 Urlaubstage, an Karneval und Weihnachten geöffnet, ist einfach zu wenig nach heutigen Work-Life-Balance Standard.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden meistens gestattet. Auch mit inkludierten Reisekosten. Wie oben beschrieben fehlen Zielsetzungen und/oder Jahresgespräche und damit langfristig die finanziellen und motivierenden Aspekte.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Top. Gibt keine Kritik. Das Miteinander ist wirklich gut, hier gab es kaum oder nur vereinzelt Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang und Wertschätzung von verdienten und langjährigen Mitarbeitenden hatte leider zuletzt stark abgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Standorten. Am Hauptstandort beruft man sich eher auf existierende Strukturen und Hierarchien. In der Hauptstadt sieht es da lockerer und umgänglicher aus. Durch flache Hierarchien bleiben die Prozessketten meist kurz.

Arbeitsbedingungen

Büros könnten sicherlich eine neue moderne Inneneinrichtung vertragen. Auch hier ein großer Unterschied zwischen den Standorten. Die Ausstattung der Hardware ist jedoch auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Kommunikation ist ein kleines Manko des Unternehmens. Gerade zwischen den beiden Standorten fehlt manchmal ein Austausch oder er ist lückenhaft. Dokumentation innerhalb der Arbeitswelt ist akzeptabel, wenn auch an vielen Stellen noch die Digitalisierung fehlt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder für einen Dienstleister der überwiegend im Non-profit-Umfeld seine Kunden hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So ziemlich alles

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte brauchen Lehrgänge und müssen zusätzlich lernen zu delegieren und zu vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt die Lieblinge und die sind unantastbar, egal wie falsch sie liegen

Image

Alt, verstaubt, festgefahren

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, nicht vergütet und hin und wieder nach dem nächsten großen Desaster gibt es Urlaubssperren. Home Office ist Fehlanzeige, es gibt Telearbeit und die ist böse, laut dem Obermufti

Karriere/Weiterbildung

Nur für die Günstlinge

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gab's in den 80ern auch nicht, also warum jetzt?

Kollegenzusammenhalt

Es bilden sich Gruppen und diese können nicht mit den anderen

Vorgesetztenverhalten

Ein großer Zampano an der Spitze der alles diktiert und keinen Input oder zweite Meinung duldet

Arbeitsbedingungen

Zuletzt hat sich einer sogar umgebracht...

Kommunikation

Angestellte erhalten selten Infos was passieren soll geschweige denn warum

Gleichberechtigung

Günstling muss man sein

Interessante Aufgaben

Zu tun gibt's immer was, alleine schon weil mehr Leute kündigen als kommen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn dann, dass Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Änderungswille, es soll immer schön alles bleiben wie es ist. Dadurch lockt man weder Kunden noch Arbeitskräfte an.

Verbesserungsvorschläge

Anpassung an moderne Firmen. Transparente Lohnmodelle und diese Branchenüblich anpassen. Urlaub erhöhen und Arbeitsstunden reduzieren. Sozialleistungen einführen. Mobiles arbeiten ermöglichen, damit nicht noch mehr Kosten für die täglichen Bürofahrten entstehen. Die noch nicht einmal Sinn machen, da kein ordentliches arbeiten vor Ort möglich ist.

Arbeitsatmosphäre

Keine Lobs dafür viel Kritik. Wichtigste ist , dass jeder viele Stunden schreibt, damit die Chefs viel verdienen. Großraumbüros daher sehr laut und dazu noch altbacken.

Image

Die wenigen Kunden die vorhanden sind, schütteln meist nur den Kopf. Immer mehr springen ab.

Work-Life-Balance

Viel Work wenig Life. Immer schon am unteren gesetzlichen Minimum bleiben. Wenige Urlaubstage dazu noch viele Arbeitsstunden und natürlich auch Überstunden. Diese soll man am besten der Firma noch schenken.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es beides nicht . Für eine Karriere musst du halt durchhalten und für Weiterbildung betteln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Auffälligkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Relativ gut, geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher jüngere, die wenigsten halten es hier lange aus. Wirklich benachteiligt werden sie aber nicht.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Abteilung an. Die Entscheidung der obersten Führung sorgen dafür regelmäßig für Entsetzen bei den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Altmodisch. Hier wird noch alles schön ausgedruckt und das als IT Unternehmen . Home Office nicht möglich, weil man den Mitarbeitern nicht traut. Unterirdische Büroräume, wie kann man sowas nur kaufen.

Kommunikation

Schlecht, jeder macht sein eigenes Ding und wenn dann was von der Leitung kommt, sorgt es für Kopfschütteln in der Belegschaft.

Gleichberechtigung

Hauptsächlich Männer aber Frauen werden nicht benachteiligt. Dafür gibt es aber keine flexiblen Arbeitsmodelle wo Familienmitglieder hier wirklich arbeiten können.

Interessante Aufgaben

Viele monotone Aufgaben. Hier wird halt gemacht, wozu der Kunde keine Lust hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Kein richtiges Team und zusammen Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Alle werden abgelehnt

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht, respektlos

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt gibt es sehr früh

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die leitenden Angestellten sind nicht sehr geeignet für die Positionen die sie inne haben

Verbesserungsvorschläge

Gebäude modernisieren, mehr als 2 Toiletten für die Anzahl der Beschäftigten. Home-Office ermöglichen nachdem man sich informiert hat was eigentlich Home-Office ist und nicht Telearbeit...

Arbeitsatmosphäre

Büros aus den 80ern, viel Papier, kein Vertrauen

Image

Altbacken

Work-Life-Balance

Überstunden darf man immer machen, Ausgleich gibt es keinen. Home Office gestrichen, stattdessen schön in die Firma pendeln

Karriere/Weiterbildung

Zertifizierungen nur wenn sie dem Arbeitgeber helfen

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung alles super, zwischen Abteilungen nicht mehr

Umgang mit älteren Kollegen

Wer es hier lange aushält wird nur bei einem Jubiläum lobend erwähnt

Vorgesetztenverhalten

Wünsche werden ignoriert, aber neue Anforderungen gestellt. Starke und offenkundige Ablehnung des gewählten Betriebsrates..

Arbeitsbedingungen

Büros total alt, da ist noch der Teppich aus den 80er drin. Überall kaputte Bürostühle, sodass die Kollegen dann sich einen neuen vom Kollegen klauen... Großraumbüros, keine Möglichkeit zur Konzentration. Keine Klimatisierung des Wellblech Gebäudes, aber die Geschäftsführung fährt Hybrid...

Kommunikation

Dialog gibt es nicht. Geschäftsführung diktiert

Interessante Aufgaben

Manchmal ja, aber letztendlich geht es nur darum genau das zu tun was der Kunde will, egal wie schwachsinnig

Gut am Arbeitgeber finde ich

engagierte Mitarbeitende, interessante Kunden, vielfältige Aufgaben für ITler

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung, "oberes" Management. Es gibt DEN Kunden, das ist wichtig. Der Rest zählt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und obere Managementriege austauschen. Mit der Besetzung ist Wandel und Modernisierung nicht möglich.

Arbeitsatmosphäre

Der Standort Berlin hatte seine eigene, positive Aura. Tolles IT-Team, gutes Miteinander. Wenn nicht die schlechten Schwingungen aus Sankt Augustin wären.

Image

Fluktuation bleibt nicht ohne Außenwirkung. Die COMDOK wirkt und ist altbacken.

Work-Life-Balance

Ein bisschen wie "Die Firma". Zuerst kommt die COMDOK. Alles andere reiht sich dahinter ein.

Karriere/Weiterbildung

"Karriere" ist für den Mitarbeiter kaum möglich. Weiterbildungen gehen schon, auch weil Zertifizierungen in der Branche wichtig sind. Aber man muss sich um alles selbst kümmern. Eigentlich eine systemische Aufgabe des Unternehmens, der Führungskraft und des Personalmanagements.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine nennenswerten Aktivitäten

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils gut. Geteilter Frust ist halber Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

keine Auffälligkeiten

Vorgesetztenverhalten

Sankt Augustin: "Führungsmaxime" der 70er. Autokratisch, egozentrisch, überholt, inakzeptabel.
Berlin: Ist nur der verlängerte Arm Sankt Augustins. Generell agiert Berlin etwas moderner. Folgt aber trotzdem keiner Kultur, sondern dem Charakter der Führungsperson.
Insgesamt eine extrem hohe Fluktuation für so ein kleines Unternehmen. Reflexion findet dennoch nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Man wird recht gut ausgestattet. Allerdings zählt der Nasenfaktor. Berlin hat klare Standortvorteile. Sankt Augustin hat den Charme vergangener Jahrzehnte.

Kommunikation

Am Standort Berlin gut. Zwischen den Standorten schlecht. Wer viel redet, arbeitet weniger lautet die indirekte Botschaft. Wenn Berlin jedoch nicht macht, was SA will, wird Kommunikation plötzlich wichtig. Konkrete Ziele und Erwartungshaltungen wurden nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

Keine Auffälligkeiten

Interessante Aufgaben

einige mittelständische Kunden, viele Klein(st)kunden machen die IT-Landschaft und damit das Tätigkeitsfeld sehr heterogen. Wirtschaftlich ist das mitunter Nonsens, weil es keine Skaleneffekte erlaubt. Aber als Mitarbeiter bietet es viel Abwechslung, man kann viel und praktisch lernen.
Leider bleibt technologisch vieles sehr oldschool. Sobald auch bei den Kleinen die Scheu vor der public cloud weicht, hat die COMDOK wenig entgegenzusetzen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Homeoffice wo möglich

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen herrscht eine freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob wird sparsam verteilt.

Work-Life-Balance

Schlechte Überstundenregelung.

Karriere/Weiterbildung

Nur auf Eigeninitiative

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht von größerem Interesse.

Kollegenzusammenhalt

In der IT funktioniert die Zusammenarbeit i.A. gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Normal und ok. Ältere Arbeitnehmer sind jüngeren komplett gleichgestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in der IT verhielten sich fair und untersützend.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros. Nicht die modernste Ausstattung.

Kommunikation

Mit anderen Unternehmensbereichen ist die Kommunikation oft schlecht. Verbesserungsvorschläge wurden nicht unbedingt umgesetzt.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sehr vielseitig. Da das IT-Team klein ist, kann man ständig neue und interessante Arbeiten übenehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedes Jahr erhalten immer dieselben Mitarbeiter in der IT eine Prämienauszahlung. Dies ist ein grober Fairnessverstoß den anderen Mitarbeiter gegenüber. Logisches Resultat ist, wer keine Prämie erhält ist auch nicht wichtig für das Kapital des Unternehmen. Überstunden werden gerne gesehen, nur zum Schluß werden die Überstunden in Frage gestellt und keinster Art und Weise vergütet.

Verbesserungsvorschläge

IT Spezialisten sind Mangelware – Prämienzahlung für Alle

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es ein breites Betätigungsfeld gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass zu wenig auf Nachhaltigkeit geachtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Sich die Bedürfnisse und Abläufe des Kunden genauer ansehen, und mit ihm stärker in einen Dialog treten.
Regelmäßig verweilen, einen Schritt zurück machen, und und alle Beteiligten zum Dialog auffordern.
Den Fokus etwas vom kurzfristigen, eigenen Gewinn zum langfristigen Gewinn aller Beteiligten verschieben.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht vergütet, und sind schwer abzubauen.

Karriere/Weiterbildung

Leider bin ich nicht lang genug im Unternehmen geblieben, um die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bewerten zu können.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Gut Atmosphäre und Kollegialität im Büro. Eine besondere Herausforderung ist, dass zwei Drittel meines Teams nicht in Berlin, sondern in St. Augustin sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mir nicht sicher, ob ich Kollegen mit 45+ Jahren hatte. Die ältesten Mitglieder des Unternehmens sind an der Spitze der Unternehmenshierarchie.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und engagiert. Manchmal schwierig, da ich phasenweise dein Eindruck hatte, zwei direkte Vorgesetze zu haben.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist angenehm und modern. Es steht eine kleine Küche zur Verfügung, und es werden kostenlose Getränke angeboten.

Kommunikation

Die Kollegen in St. Augustin vergessen einem hin und wieder, die Wikis für Projekte und Unternehmen sind nicht überschaubar und löchrig, und es fehlen grundlegende Informationen zu Kundenbedürfnissen und -Abläufen.