4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Anspruch und Realität liegen teilweise auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele engagierte Kolleg:innen, gegenseitige Unterstützung und grundsätzlich sinnvolle, abwechslungsreiche Projekte. Der Zusammenhalt ist vielerorts gut, wird durch die zuletzt zunehmende Fluktuation allerdings zunehmend erschwert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Führungskultur, die zu wenig auf Transparenz, Augenhöhe und nachhaltige Personalentwicklung setzt. Fachlichkeit und das Engagement der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend wertgeschätzt, während Außendarstellung und kurzfristige Schwerpunkte viel Raum einnehmen. Die zunehmende Fluktuation spricht aus meiner Sicht dafür, dass hier dringend gegengesteuert werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Außendarstellung, mehr nachhaltige Entwicklung nach innen. Transparenter und auf Augenhöhe kommunizieren, Mitarbeitende tatsächlich einbeziehen und in Fort- und Weiterbildung investieren. Bei Wertschätzung und Vergütung nicht nur formale Abschlüsse, sondern auch tatsächlich übernommene Aufgaben, zusätzliche Verantwortung und im Arbeitsalltag eingebrachte Kompetenzen angemessen berücksichtigen. Eingruppierungen nachvollziehbar gestalten und langfristige Perspektiven für Mitarbeitende und Projekte schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt war einer der größten Pluspunkte. Im Team wurde sich gegenseitig unterstützt und vieles aufgefangen, was auf struktureller oder Leitungsebene nicht funktioniert hat.
Die Arbeitsatmosphäre wurde dagegen stark durch die Führungskultur geprägt. Kommunikation und Entscheidungen waren häufig wenig transparent und für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Dabei war deutlich spürbar, dass ein Umgang auf Augenhöhe nicht durchgängig gelebt wurde – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch innerhalb der Leitungsstrukturen selbst.
Die eigentlichen Aufgaben und Projekte können durchaus interessant und sinnstiftend sein. Umso bedauerlicher ist, dass gute Arbeit durch Führungs- und Strukturprobleme unnötig erschwert wird.
Die Work-Life-Balance ist stark vom jeweiligen Projekt und der konkreten Arbeitssituation abhängig.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist trotz tariflicher Anlehnung wenig transparent und aus meiner Sicht nicht einheitlich. Bei vergleichbaren Tätigkeiten und Voraussetzungen kommt es teilweise zu unterschiedlichen Eingruppierungen, ohne dass nachvollziehbare Kriterien erkennbar sind. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Einstufung auch vom Ermessensspielraum der jeweiligen Leitung abhängt.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, an Fort- und Weiterbildung wird spürbar gespart. Je nach Projekt werden zudem immer wieder befristete Verträge vergeben, was langfristige Perspektiven erschwert.
Auch beim Image besteht für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität. Nach außen werden Professionalität, soziale Werte und attraktive Themen stark präsentiert; intern werden diese Ansprüche jedoch nicht immer gleichermaßen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen Bedingungen sind teilweise in Ordnung, insgesamt jedoch beengt und nicht immer passend zu den Anforderungen der jeweiligen Projekte geplant. Dadurch entstehen zum Teil wenig praktikable Arbeitsplatzsituationen, die aus meiner Sicht auch unter Arbeitsschutzgesichtspunkten kritisch zu betrachten sind.
Soziale Themen und Werte werden nach außen gerne sichtbar präsentiert. In der tatsächlichen Umsetzung entsteht jedoch teilweise ein anderes Bild. Der Fokus scheint häufig auf Themen zu liegen, die aktuell öffentlichkeitswirksam oder förderpolitisch attraktiv sind, während nachhaltige Projektarbeit und langfristige Perspektiven bestehender Angebote weniger konsequent verfolgt werden.
Gleichzeitig nehme ich eine zunehmende Deprofessionalisierung wahr: Fachlichkeit und qualifizierte Personalstrukturen verlieren aus meiner Sicht an Stellenwert, während verstärkt auf kostengünstigere Hilfskräfte gesetzt wird. Gerade vor dem Hintergrund der Abhängigkeit von öffentlichen Zuwendungen wäre eine langfristige, fachlich fundierte und nachhaltige Ausrichtung aus meiner Sicht wichtiger als kurzfristig gut vermittelbare Aushängeschilder.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden nach außen gerne als Teil des eigenen Selbstverständnisses präsentiert. In der gelebten Praxis habe ich jedoch wiederholt Ungleichbehandlung und Benachteiligung wahrgenommen. Zwischen dem kommunizierten Anspruch und der internen Realität besteht aus meiner Sicht eine deutliche Diskrepanz.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Niedrigschwellige Suchthilfe ist supi
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma,mit guten Arbeitszeiten und viel Verständnis für Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird comeback durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden comeback als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich comeback als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.