Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei comeback die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt war einer der größten Pluspunkte. Im Team wurde sich gegenseitig unterstützt und vieles aufgefangen, was auf struktureller oder Leitungsebene nicht funktioniert hat.
Die Arbeitsatmosphäre wurde dagegen stark durch die Führungskultur geprägt. Kommunikation und Entscheidungen waren häufig wenig transparent und für Mitarbeitende nicht immer nachvollziehbar. Dabei war deutlich spürbar, dass ein Umgang auf Augenhöhe nicht durchgängig gelebt wurde – sowohl gegenüber Mitarbeitenden als auch innerhalb der Leitungsstrukturen selbst.
Die eigentlichen Aufgaben und Projekte können durchaus interessant und sinnstiftend sein. Umso bedauerlicher ist, dass gute Arbeit durch Führungs- und Strukturprobleme unnötig erschwert wird.
Die Work-Life-Balance ist stark vom jeweiligen Projekt und der konkreten Arbeitssituation abhängig.