Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen comeback?

comeback wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet comeback schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comeback als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von comeback das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comeback wahr?

Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comeback als eher modern.

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comeback
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
75%75
Gute Verkehrsanbindung
75%75
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Internetnutzung
50%50
Barrierefrei
25%25
Kantine
25%25
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Homeoffice
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viele engagierte Kolleg:innen, gegenseitige Unterstützung und grundsätzlich sinnvolle, abwechslungsreiche Projekte. Der Zusammenhalt ist vielerorts gut, wird durch die zuletzt zunehmende Fluktuation allerdings zunehmend erschwert.

Oktober 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eine Führungskultur, die zu wenig auf Transparenz, Augenhöhe und nachhaltige Personalentwicklung setzt. Fachlichkeit und das Engagement der Mitarbeitenden werden nicht ausreichend wertgeschätzt, während Außendarstellung und kurzfristige Schwerpunkte viel Raum einnehmen. Die zunehmende Fluktuation spricht aus meiner Sicht dafür, dass hier dringend gegengesteuert werden sollte.

Oktober 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger Außendarstellung, mehr nachhaltige Entwicklung nach innen. Transparenter und auf Augenhöhe kommunizieren, Mitarbeitende tatsächlich einbeziehen und in Fort- und Weiterbildung investieren. Bei Wertschätzung und Vergütung nicht nur formale Abschlüsse, sondern auch tatsächlich übernommene Aufgaben, zusätzliche Verantwortung und im Arbeitsalltag eingebrachte Kompetenzen angemessen berücksichtigen. Eingruppierungen nachvollziehbar gestalten und langfristige Perspektiven für Mitarbeitende und Projekte schaffen.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

comeback wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet comeback schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comeback als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comeback als eher modern.