COMECO 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home Office Regelungen, Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, Kollegenzusammenhalt

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Meist 40h/Woche

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ESG Strategie wird weiterhin ausgebaut. Bisher wird Müll getrennt, Kaffeekapseln gesammelt, Strom gespart, Bäume gepflanzt ...

Kollegenzusammenhalt

Super! Alle verstehen sich gut, was zu einer angenehmen und entspannten Arbeitsumgebung beiträgt.

Kommunikation

Es findet regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsleitung/Chefs statt.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, Sozialleistungen naja

Gleichberechtigung

Sehr diverse Teams.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- zentrale Lage
- Zusammenhalt der Kollegen und Teams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen strategischen roten Faden bzw. es fehlt am Management. Extremes Micromanagement macht die Lage nicht besser.
Umgang, Unternehmens- und Führungskultur

Nachtrag: Schade und beängstigend finde ich, dass alle negativen Bewertungen auf Kununu anwaltlich von Comeco angezweifelt wurden um wahrscheinlich ein positiveres Ranking zu erhalten. Traurig, dass man die Energie nicht in die Verbesserung der Unternehmenskultur steckt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch sehr hohe Fluktuation und fehlendem empathischem Umgang teilweise sehr schlechte Atmosphäre.

Work-Life-Balance

IT völlig überlastet und keinen Kapazitätsaufbau. In anderen Bereichen ist es stark Phasenabhängig. Teilweise wenig Arbeit oder völlige Überlastung der Mitarbeiter. Erwartet wird immer 120% und die Extrameile - bei "Vertrauensarbeitszeit"

Karriere/Weiterbildung

Kaum Möglichkeiten für Veränderung oder Aufstieg
Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Wer sich zeigt/präsent ist und am lautesten schreit bekommt auch mehr.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gehälter. Anpassungen frühestens nach 2 Jahren möglich und dann in einem sehr geringen Prozentsatz.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bisher wurde hier kein Fokus gesetzt (keine Zuschüsse für ÖPNV, keine Mülltrennung oder ähnliches)

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams und auch übergreifend halten die meisten zusammen. Dadurch aber auch eine erhöhte Überlastung, da man versucht anderen zu helfen und zu unterstützen zusätzlich zu seinem Daily Business.

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte geben sehr viel für ihr Team. Das Verhalten und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist fragwürdig. Teilweise wird geschrien und/oder Personen vor anderen Kollegen zusammengefaltet.

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern herrscht meistens eine gute Kommunikation. Die Geschäftsführung hält die meisten und wichtigen Informationen zurück - kleine Änderungen werden offiziell in großen Meetings kommuniziert. Je nach Führungskraft offen oder man bekommt offiziell nichts mit.

Der Flurfunk funktioniert sehr gut. Die meisten Informationen laufen immer unter der Hand.

Gleichberechtigung

sehr diverse Teams, Gleichberechtigung innerhalb Frauen/Männer, jedoch nicht von Mitarbeiter zu Mitarbeiter. Wer sich viel in der Führungsebene zeigt hat mehr Chancen bei Verhandlungen. Offiziell sind Karriereschritte und Gehalt geregelt. In der Praxis wird es anders gelebt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben können spannend und herausfordernd sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit, welche man sich erarbeiten kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung und das gesamte Business Model, welches keinen Fokus hat bzw. der Fokus sich täglich ändert - je nach Lust und Laune des Managements.
Ebenfalls finde ich es nicht gut, dass neue Mitarbeiter Bewertungen auf diversen Portalen abgeben sollen, welche nicht der Realität entsprechen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Permanenter Druck der Geschäftsführung. Fluktuation von mehr als 50% in 1 1/2 Jahren tragen nicht zur Arbeitsatmosphäre bei. Man kann wohl sagen, dass COMECO das schlechteste aus jedem Mitarbeiter hervorbringt.

Image

Mitarbeiter reden sehr schlecht über das Unternehmen und die Geschäftsführung.
Ich würde es keinem Freund, keinem Bekannten und ebenso keinem Feind empfehlen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Da regelmäßig interne Kampagnen gemacht werden, damit die Bewertungen steigen, wundert mich das Ergebnis hier nicht...

Work-Life-Balance

Termine werden rund um die Uhr eingestellt und man sollte auch immer erreichbar sein - auch im Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Da es nur zwei Stufen im Unternehmen gibt, hat man wenig Chancen auf die Karriereleiter. Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag bezahlt. Es gibt zwar Titel wie Junior und Senior. Diese werden aber willkürlich vergeben. Wer am lautesten Schreit, bekommt auch was. Diese Stufen haben aber nichts mit dem Gehalt zu tun - auch wenn dies so kommuniziert wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird - je nach Verhandlung des Arbeitnehmers - gut bezahlt.
Sozialleistungen wird das Minimum bezahlt. Es gibt keine Vermögenswirksame Leistungen. bAV werden die gesetzlichen 15% bezahlt - ein eigenes Angebot an bAV gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG wird zwar als neue Chance begriffen im Unternehmen, aber solange nur Kaffeepads gesammelt werden und die Führungsriege mit den größten Fahrzeugen umherfährt, ist das nur Heuchelei.

Kollegenzusammenhalt

Lässt stetig nach, da die Fluktuation sehr hoch ist und teilweise Kollegen schon nach wenigen Wochen wieder kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise sehr wenig Zeit für die Einarbeitung für ältere Kollegen die eventuell mehr Zeit benötigen.
Generell werden kaum ältere Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

In meinen Fall waren frühere Vorgesetzte sehr loyal. Bei den neuen Vorgesetzten fehlt es oft an fachlichen Kenntnissen sowie an den nötigen Softskills.
Die Vorgesetzten geben oft nur das weiter, was das obere Management auferlegt. Dies führt oft zu Ärger, da das Management keine klare Strategie hat und meist voneinander nicht weiß was Sache ist. Von dem Management tritt auch immer nur einer auf und betreibt das Micromanagement.

Kommunikation

Kommunikation der einzelnen Mitarbeiter/Kollegen ist sehr gut. Wichtige Entscheidungen wie Gehälter, Entwicklung des Unternehmens oder Prozess werden nicht kommuniziert. So gibt es zwar monatlich einen Austausch des ganzen Unternehmens - hier werden aber kritische Fragen nicht beantwortet und alles andere ist Augenwischerei.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter verdient sehr unterschiedlich. Das Gehalt wird nach Laune der Geschäftsführung entschieden. Ebenso die Gehaltserhöhung. Hier gibt es zwar eine unternehmensweite Regelung von 3-5% nach zwei Jahren. Die Höhe ist aber willkürlich. Es kommt auch vor, dass man keine Erhöhung nach zwei Jahren bekommt - ohne Aussage darüber, warum dies der Fall ist.
Frauen und Männer werde gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte werden durch die Geschäftsführung oder durch die Investoren eingekippt. Keine eigenen Aufgaben/Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkt, Aufgaben, Kollegen, Machermentalität und Lage des Büros.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem starken Wandel. Viele Kollegen bringen eine Start-up Mentalität mit und pushen das Unternehmen auf die nächste Ebene. In jungen Unternehmen, wie auch in der COMECO, herrscht oft sehr viel Dynamik. Daher ist hier natürlich nicht alles positiv, aber im Grunde ein sehr guter Arbeitgeber für Personen die Arbeiten und sich verwirklichen wollen. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein Gefühl der Gemeinschaft. Die Büros sind modern und teilweise auch klimatisiert. Die Lage ist top - direkt im Herzen Stuttgarts. Wer mit öffentlichen Verkehrsmittel ins Büro fährt, hat beste Voraussetzungen. Es werden zusätzlich viele kostenlose Büro Anreize geboten, wie z.B Kaffee, diverse Getränke, Obstkorb, Süßes und vieles mehr. Hin und wieder finden, wie vermutlich überall, diverse Sonderveranstaltungen statt, um die Kultur und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

Image

Bei B2B sowie B2C Kunden und allen weiteren Partnern in Summe mind. 4 Sterne, also gut bis sehr gut.(Z.B. TEO App-Store Bewertung über 4 Sterne!)

Work-Life-Balance

Für ein Start-up ok. Je nach Abteilung kann es mehr oder weniger Work-Life-Balance geben.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind unkompliziert möglich, wenn sinnvoll. Die Eigeninitiative muss allerdings selbst vom Mitarbeiter kommen.

Gehalt/Benefits

Marktüblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird sehr gut getrennt. Es wird wie überall versucht grüner zu werden. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg. Es gibt teilweise Getränke aus der Region. Schön wäre es, wenn alles aus der Umgebung kommen würde. Kaffee darf allerdings die Ausnahme bleiben. Hervorzuheben ist auch die soziale Ader der COMECO. Vor kurzem gab es ein Firmenevent, wo vorher die Firma bei einer sozialen Einrichtung mehrere Stunden aushalf. Auch viele Teams waren schon bei anderen, unterschiedlichen sozialen Einrichtung und halfen aus. Das finde ich super!

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich super, jedoch wie oben schon beschrieben, gibt es leider manchmal Kollegen die nach ihrer Kündigung ein zweites Gesicht zeigen. Nichtsdestotrotz hält der Großteil der COMECO zusammen und haben Spaß bei der Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Im Büro ist alles vorhanden. Über die Ausstattung kann man streiten, etwas mehr Flexibilität (Höhenverstellbarkeit) bei den Tischen wäre wünschenswert. Fürs Homeoffice ist man ausgestattet. Ebenfalls gibt es coole COMECO und TEO Mitarbeiter Klamotten! Eine Putzkraft kommt täglich und reinigt das Büro.

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O im Job. Auch in der COMECO ist die Kommunikation nicht perfekt aber man hat trotzdem das Gefühl das alle wichtigen Informationen transparent und schnell geteilt werden. Fragen können jederzeit zu jedem Thema gestellt werden. Es herrscht eine gute und offene Kommunikation in der Firma. Natürlich bestätigen Ausnahmen die Regel. Jemand davor schrieb, dass oft Kollegen die gekündigt haben für Unruhe sorgen. Dies kann ich leider bestätigen.

Gleichberechtigung

Alle sind hier willkommen, egal wer, wie,wo,was :)

Interessante Aufgaben

Typisch Start-up halt, maximale Agilität vs Prozesschaos bis zur einfachen pragmatischen Lösung alles im Angebot. Langweilig wird es hier nicht. Jedoch ist die hohe Dynamik nicht für jeden geeignet. In 6 Monaten lernt man sicher mehr als in 2-4 Jahren in einem Konzern. Positiv sind die freiwilligen Criss-functional Themen, um gewisse andere Aufgaben und Ziele nach Vorne zu treiben - typisch Matrix Arbeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man wirklich was bewegen kann und in einem Umfeld mit einer Machermentalität ist

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

unglaubliche Machermentalität

Image

Super!

Work-Life-Balance

es gibt intensivere Phasen, aber dann auch wieder die Möglichkeit zum Ausgleich

Gehalt/Benefits

Sehr fair!

Kollegenzusammenhalt

Super!!! 10 Sterne!!

Umgang mit älteren Kollegen

hier sind alle gleich und fair miteinander

Vorgesetztenverhalten

In Summe sehr Kollegial und Zielgerichtet

Kommunikation

geht immer besser :-)

Gleichberechtigung

Top

Interessante Aufgaben

Super, was man hier treiben darf

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und die generelle Zusammenarbeit der Kollegen. Wirklich jeder ist hilfsbereit und unterstützt so gut es geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb seines Teams super Atmosphäre. Durch die Räumlichkeiten findet jeder seinen Platz an dem er sich wohlfühlt.

Work-Life-Balance

Quasi kaum vorhanden je nach Bereich. Sehr hohe Arbeitslast, hohe Fluktuation, zu wenig Kollegen auf die die hohe Arbeitslast aufgteilt werden muss.
Gefühlt wird durchgehend erwartet, dass man immer Überstunden leistet. Noch dazu müssen Überstunden geleistet werden, damit man mit seiner Arbeit hinterher kommt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann Weiterbildung mit einem jährlichen Budget planen. Eine direkte Karriere ist auf Grund der größe nur schwer möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falls hier ein Fokus lag, wurde dieser nicht kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super. Jeder unterstützt jeden.
Leider führt dies dazu, dass viele Personen stark überlastet sind.

Vorgesetztenverhalten

Hier muss man Glück haben, dass man im richtigen Team landet.
Manche Vorgesetzten sind Top, manche eben nicht.

Arbeitsbedingungen

Die grunsätzlichen Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man bekommt eine IT Ausstattung die einen unterstützt seine Tätigkeiten durchzuführen.
Auch die Räumlichkeiten sind super.

Kommunikation

Man wird regelmäßig über alle Themen die die Firma betreffen infomiert.

Gleichberechtigung

Teams sind sehr divers.

Interessante Aufgaben

Man bekommt definitiv interessante Aufgaben und arbeitet viel in Cross-Functional-Teams. Somit kann man seine Aufgaben immer ganzheitlich angehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

- super Team
- Missmanagement und Führungskultur schränken Drive & Motivation der Mitarbeiter ein

Karriere/Weiterbildung

- Weiterbildungsbudget
- ansonsten Weiterentwicklungschancen nur crossfunktional

Kollegenzusammenhalt

-hoher Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

- starke Unterschiede je nach Team
- seltene Personalgespräche, keine individuellen Pläne für Mitarbeiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

- gut ausgestattete, moderne Offices
- remote work je nach Team unterschiedlich gelebt

Kommunikation

- Transparenz ist ausbaufähig (stark abhängig vom Team)

Gleichberechtigung

- gleiche Chancen für Männer & Frauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer Karriere und kein Privatleben hat, ist hier genau richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung bzw. den Führungsstil.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hektik, keine Struktur und falsche Prioritäten. Management weiß oft selbst nicht wo es hingehen soll. Anforderungen können sich sekündlich ändern und somit wird Arbeit für die Schublade zur Normalität.

Image

Diverse Artikel und Bewertungen zeigen das Image sehr gut.

Work-Life-Balance

Überstunden und Arbeit am Wochenende wird erwartet. Durch falsches Management (keine Struktur und Zeitmanagement) werden Überstunden erst recht produziert. Leider ist "flexible" Arbeitszeit somit nur bedingt möglich. Eine hohe Prio kann auch Freitags 18 Uhr kommen.

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung leider nicht möglich gewesen. Prio liegt auf anderen Mitarbeiter aber dort sind Möglichkeiten da.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist entsprechend der erwarteten Überstunden okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Durch die angesprochene, meiner Meinung nach falsche Führung, leidet der kollegiale Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Eher ein jüngeres Team aber auch hier hat jedes "Alter" seinen Platz.

Vorgesetztenverhalten

Im Team ist es in Ordnung aber durch falsche Führung wird der "künstliche" Druck (falsche Prio, fehlende Kommunikation und Struktur usw.) bis ins Team getragen, darunter leidet die Teamführung. Leider steht das Management immer über dem Team, dies wird auf der Internetseite auch sehr deutlich, unter Team wird nur das Management dargestellt. Für mich keine Führung eines Start-Ups.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten gut und Hardware auch.

Kommunikation

Leider immer 05 vor 12 und somit Hektik und Stress.

Gleichberechtigung

Geschlechter sind ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Durch die neue Gründung sollten es viele neue und interessante Aufgaben geben. Durch falsche Führung leiden die Aufgaben und man arbeitet nur alles ab.