Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenHome Office Regelungen, Mobiles Arbeiten aus dem Ausland, Kollegenzusammenhalt
Produkt, Aufgaben, Kollegen, Machermentalität und Lage des Büros.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und die generelle Zusammenarbeit der Kollegen. Wirklich jeder ist hilfsbereit und unterstützt so gut es geht.
Das man wirklich was bewegen kann und in einem Umfeld mit einer Machermentalität ist
Die Freiheit, welche man sich erarbeiten kann.
Die Geschäftsführung und das gesamte Business Model, welches keinen Fokus hat bzw. der Fokus sich täglich ändert - je nach Lust und Laune des Managements.
Ebenfalls finde ich es nicht gut, dass neue Mitarbeiter Bewertungen auf diversen Portalen abgeben sollen, welche nicht der Realität entsprechen.
Es gibt keinen strategischen roten Faden bzw. es fehlt am Management. Extremes Micromanagement macht die Lage nicht besser.
Umgang, Unternehmens- und Führungskultur
Nachtrag: Schade und beängstigend finde ich, dass alle negativen Bewertungen auf Kununu anwaltlich von Comeco angezweifelt wurden um wahrscheinlich ein positiveres Ranking zu erhalten. Traurig, dass man die Energie nicht in die Verbesserung der Unternehmenskultur steckt.
Kultur und Führung der Teams führen leider zu weniger Drive und Motivation der Mitarbeiter
Siehe Bewertungen
Die Führung bzw. den Führungsstil.
Arbeitsplatz könnte ausgebaut werden (zb höhenverstellbare Schreibtische)
- sich mehr mit den Mitarbeitern auseinander setzen und auf Wünsche eingehen. Keine Umfragen mehr, die nachher ignoriert werden (Home Office Regelungen, Arbeiten im Ausland, usw)
- hinterfragen, warum eine so hohe Fluktuation stattfindet und nicht alles auf Corona oder persönliche Gründe schieben - ohne das mit den Personen, die gegangen sind gesprochen wurde
- an der Work-Life-Balance arbeiten und Kapazitäten aufstocken
- mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter und Vertrauen
- agil und Micromanagement beißt sich - umdenken (Mitarbeiter sind ...
Kürzere Kündigungsfristen für Mitarbeiter. Mehr Senioritäten einstellen. Arbeiten im Ausland ermöglichen.
HR sollte nicht nur auf Recruiting ausgelegt sein, sondern auch darauf, Mitarbeiter zu halten und zu entwickeln.
Weniger Micromanagement ist manchmal auch mehr.
stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen (remote work z.B. aus Ausland, Führungskultur, Transparenz,..)
Der am besten bewertete Faktor von COMECO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super! Alle verstehen sich gut, was zu einer angenehmen und entspannten Arbeitsumgebung beiträgt.
Im Großen und Ganzen ist es ein sehr guter Zusammenhalt. Fast jeder kennt jeden. Allerdings gibt es einige Kollegen die für Unruhe sorgen, leider die Personen die gekündigt haben. Hier sind teilweise die Kündigungsfristen zu lange.
Eigentlich super, jedoch wie oben schon beschrieben, gibt es leider manchmal Kollegen die nach ihrer Kündigung ein zweites Gesicht zeigen. Nichtsdestotrotz hält der Großteil der COMECO zusammen und haben Spaß bei der Arbeit.
In den meisten Teams und auch übergreifend halten die meisten zusammen. Dadurch aber auch eine erhöhte Überlastung, da man versucht anderen zu helfen und zu unterstützen zusätzlich zu seinem Daily Business.
Lässt stetig nach, da die Fluktuation sehr hoch ist und teilweise Kollegen schon nach wenigen Wochen wieder kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMECO ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meist 40h/Woche
IT völlig überlastet und keinen Kapazitätsaufbau. In anderen Bereichen ist es stark Phasenabhängig. Teilweise wenig Arbeit oder völlige Überlastung der Mitarbeiter. Erwartet wird immer 120% und die Extrameile - bei "Vertrauensarbeitszeit"
Quasi kaum vorhanden je nach Bereich. Sehr hohe Arbeitslast, hohe Fluktuation, zu wenig Kollegen auf die die hohe Arbeitslast aufgteilt werden muss.
Gefühlt wird durchgehend erwartet, dass man immer Überstunden leistet. Noch dazu müssen Überstunden geleistet werden, damit man mit seiner Arbeit hinterher kommt.
100% Auslastung ist normal, eher mehr. Ausgleich musste man sich selber nehmen.
Termine werden rund um die Uhr eingestellt und man sollte auch immer erreichbar sein - auch im Urlaub.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Da es nur zwei Stufen im Unternehmen gibt, hat man wenig Chancen auf die Karriereleiter. Weiterbildungen werden bis zu einem bestimmten Betrag bezahlt. Es gibt zwar Titel wie Junior und Senior. Diese werden aber willkürlich vergeben. Wer am lautesten Schreit, bekommt auch was. Diese Stufen haben aber nichts mit dem Gehalt zu tun - auch wenn dies so kommuniziert wird.
Weiterbildungen sind unkompliziert möglich, wenn sinnvoll. Die Eigeninitiative muss allerdings selbst vom Mitarbeiter kommen.
Weiterbildung wurde problemlos genehmigt. Karrieremöglichkeit ist denk ich begrenzt, da aktuell noch kleine Firma.
Kaum Möglichkeiten für Veränderung oder Aufstieg
Weiterbildungsbudget ist vorhanden. Wer sich zeigt/präsent ist und am lautesten schreit bekommt auch mehr.
Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten und man muss sehr proaktiv Entwicklungsperspektiven einfordern (teilweise ohne Ergebnisse).
Weiterbildungen werden gefördert über ein Budget pro Jahr pro Mitarbeiter.
