Nachhaltig? - sind hier höchstens die ausgezeichneten Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Außen und Innen zwei komplett unterschiedliche Dinge sind.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
2-Sterne nur für den Kollegenzusammenhalt, der die Atmosphäre ertragbar macht
Kommunikation
Außenkommunikation kann der Chef…
Kollegenzusammenhalt
Sonst hätte man nicht überlebt! Durch die hohe Fluktuation aber auch nicht durchgehend gegeben
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit (Abends am Wochenende, im Urlaub) wird vorausgesetzt. Das Team ist so klein, dass das Arbeitsvolumen einfach nicht im normalen Arbeitsalltag erledigt werden kann. Und wenn dem Chef Freitagsabends um 22:00 „was einfällt“, dann muss das auch bis spätestens Samstagsmittags erledigt sein.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Das Projekt wiederholt sich jedes Jahr. Und „jährlich“ grüßt das Murmeltier.
Gleichberechtigung
Am liebsten stellt man sehr junges weibliches Personal ein…
Umgang mit älteren Kollegen
Der Älteste ist der Chef…
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird immer negativ beäugt, obwohl die komplette Führungsebene fast ausschließlich im Homeoffice arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen, das den Deutschen Nachhaltigkeitspreis initiiert? Kein Kommentar.
Gehalt/Benefits
Welche Sozialleistungen?
Image
Wie bereits erwähnt: Außenkommunikation kann der Chef!
Alles Fake. Das Unternehmen selber hat nichts mit Nachhaltigkeit zu tun. Hier wurde vor knapp 20 Jahren auf einen Zug aufgesprungen, der einen hohen Profit für den Initiator versprach.
Den Neuzugängen wird zu Beginn des Jobs im Team erstmal erzählt warum es den DNP überhaupt gibt: Chef wollte schon immer eine Gala moderieren und weil das mit der Fernsehkarriere nicht geklappt hat, hat er eben selber einen Preis „erfunden“