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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt.
Chance als junger Mensch Erfahrungen zu sammeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
unterirdischer Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen, unfassbare Fluktuation
Das Außen und Innen zwei komplett unterschiedliche Dinge sind.
Fehlende Sozialkompetenz und Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Bitte und unbedingt mehr Menschen einstellen um der Überarbeitung und Fluktuation entgegenzuwirken. Ansonsten in den stressigen Phasen Freelancer einstellen. Überstundenregelung einführen. Personalabteilung einführen.
Vorschläge und Kritik vom Team annehmen. Optimierungsprozesse nicht ausbremsen. Bereitschaft Dinge zu ändern. Wert auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden legen.
Seminare zur Unternehmensführung
Freundlicher im Umgang mit den Mitarbeiern sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von coment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, allerdings gezwungenermaßen und geschuldet durch die wirklich üblen Arbeitsbedingungen.
Sonst hätte man nicht überlebt! Durch die hohe Fluktuation aber auch nicht durchgehend gegeben
Unterhalb der Leitung arbeiten alle sehr gut zusammen und unterstützen sich.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coment ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wurde häufig sehr schlecht über das Unternehmen und die Zustände gesprochen.
Wie bereits erwähnt: Außenkommunikation kann der Chef!
Alles Fake. Das Unternehmen selber hat nichts mit Nachhaltigkeit zu tun. Hier wurde vor knapp 20 Jahren auf einen Zug aufgesprungen, der einen hohen Profit für den Initiator versprach.
Den Neuzugängen wird zu Beginn des Jobs im Team erstmal erzählt warum es den DNP überhaupt gibt: Chef wollte schon immer eine Gala moderieren und weil das mit der Fernsehkarriere nicht geklappt hat, hat er eben selber einen Preis „erfunden“
Das Image stimmt aufgrund der bereits genannten Gründe gar nicht mit der Realität überein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist eine absolute Ausnahme und gibt es auch nur, wenn Personen gezielt danach fragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet coment schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coment als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
coment
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
coment
Branchendurchschnitt: Medien