7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es muss sich wirklich einiges ändern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unterirdischer Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen, unfassbare Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Bitte und unbedingt mehr Menschen einstellen um der Überarbeitung und Fluktuation entgegenzuwirken. Ansonsten in den stressigen Phasen Freelancer einstellen. Überstundenregelung einführen. Personalabteilung einführen.
Image
Es wurde häufig sehr schlecht über das Unternehmen und die Zustände gesprochen.
Work-Life-Balance
Vor allem im Veranstaltungszeitraum bis zu 70-80 Stunden in der Woche. Auch Wochenendarbeit ist eher die Regel als der Einzelfall. Überstunden können quasi nur vergütet nicht durch Freizeit kompensiert werden. Krasse Überarbeitung der Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plattform für Nachhaltigkeit, wird leider unternehmensintern nicht gelebt und verkörpert - große Doppelmoral
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, allerdings gezwungenermaßen und geschuldet durch die wirklich üblen Arbeitsbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Wenig und unregelmäßiger Austausch
Arbeitsbedingungen
Toller Standort im Medienhafen, höhenverstellbare Tische, Laptop, Ausstattung für Homeoffice
Gleichberechtigung
Mir sind Fälle von unangemessenem Verhalten gegenüber Frauen berichtet worden.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und viele Möglichkeiten Einblicke dort zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nachhaltig? - sind hier höchstens die ausgezeichneten Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Außen und Innen zwei komplett unterschiedliche Dinge sind.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
2-Sterne nur für den Kollegenzusammenhalt, der die Atmosphäre ertragbar macht
Image
Wie bereits erwähnt: Außenkommunikation kann der Chef!
Alles Fake. Das Unternehmen selber hat nichts mit Nachhaltigkeit zu tun. Hier wurde vor knapp 20 Jahren auf einen Zug aufgesprungen, der einen hohen Profit für den Initiator versprach.
Den Neuzugängen wird zu Beginn des Jobs im Team erstmal erzählt warum es den DNP überhaupt gibt: Chef wollte schon immer eine Gala moderieren und weil das mit der Fernsehkarriere nicht geklappt hat, hat er eben selber einen Preis „erfunden“
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit (Abends am Wochenende, im Urlaub) wird vorausgesetzt. Das Team ist so klein, dass das Arbeitsvolumen einfach nicht im normalen Arbeitsalltag erledigt werden kann. Und wenn dem Chef Freitagsabends um 22:00 „was einfällt“, dann muss das auch bis spätestens Samstagsmittags erledigt sein.
Gehalt/Benefits
Welche Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Unternehmen, das den Deutschen Nachhaltigkeitspreis initiiert? Kein Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Sonst hätte man nicht überlebt! Durch die hohe Fluktuation aber auch nicht durchgehend gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Der Älteste ist der Chef…
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhanden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird immer negativ beäugt, obwohl die komplette Führungsebene fast ausschließlich im Homeoffice arbeitet.
Kommunikation
Außenkommunikation kann der Chef…
Gleichberechtigung
Am liebsten stellt man sehr junges weibliches Personal ein…
Interessante Aufgaben
Das Projekt wiederholt sich jedes Jahr. Und „jährlich“ grüßt das Murmeltier.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nachhaltig ist hier nur das Projekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge und Kritik vom Team annehmen. Optimierungsprozesse nicht ausbremsen. Bereitschaft Dinge zu ändern. Wert auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden legen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nettes Team und schönes Büro lenken etwas davon ab, dass die Leitung die Mitarbeitenden nur wie Ressourcen behandelt. Der Workload für alle ist immer deutlich zu hoch und dementsprechend alle immer gestresst und am Limit.
Image
Das Image stimmt aufgrund der bereits genannten Gründe gar nicht mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Kein Urlaub von Oktober bis zur Veranstaltung Anfang Dezember, was nicht unüblich ist in der Eventbranche. 120 - 140 Überstunden kommen in den zwei Monaten gut zusammen. Darüber hinaus wird über den Rest des Jahres insbesondere von den Projektleitenden erwartet immer verfügbar zu sein und auch am Wochenende zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist eine absolute Ausnahme und gibt es auch nur, wenn Personen gezielt danach fragen.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Leitung arbeiten alle sehr gut zusammen und unterstützen sich.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführung ist null einsichtig, null anpassungsbereit und im Umgang mit dem Team nicht sonderlich freundlich. Beschwert sich auch in Meetings über Leute, die krankgeschrieben sind.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern ausgestattet. Die Möglichkeit zum Homeoffice soll wieder reduziert werden, da man dort weniger arbeiten würde. Der Chef ist übrigens fast nie im Büro.
Kommunikation
Das Team untereinander kommuniziert gut, aber der Chef hält sich nicht an Absprachen und verteilt sehr willkürlich Informationen und Aufgaben, so dass z.B. Dinge doppelt bearbeitet werden, jemand etwas macht, obwohl es gar nicht mehr aktuell ist oder verschiedene Mitarbeitende unterschiedliche Anweisungen für die gleiche Aufgabe bekommen.
Gehalt/Benefits
Berufserfahrung zählt hier nicht. Berufseinsteigende bekommen oft das gleiche Gehalt wie Kolleg:innen mit langjähriger Erfahrung. Ein schlüssiger Grund dafür konnte bisher niemandem im Mitarbeitergespräch genannt werden. Daher bleiben Mitarbeitende im Schnitt nur ein bis zwei Jahre.
Gleichberechtigung
Das Team besteht zu 95 % aus Frauen, von daher ist es schwierig einen Vergleich zu ziehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nachhaltigkeit geht anders - Immerhin hab ich fürs Leben gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chance als junger Mensch Erfahrungen zu sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Sozialkompetenz und Professionalität
Verbesserungsvorschläge
Seminare zur Unternehmensführung
Work-Life-Balance
Außer man steht darauf, bis nachts und am Wochenende zu arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Und das ist bei einer Agentur, die den Deutschen Nachhaltigkeitspreis verantwortet, sehr bedenklich.
Vorgesetztenverhalten
Eins kann ich sagen, der Job hat mich tatsächlich tough gemacht und zu der erfolgreichen Person, die ich jetzt bin - Auf jeden Fall hat er aber mein Selbstwertgefühl nachhaltig beeinflusst und auch jetzt noch Jahre später begleitet mich die Zeit. Positiv wie negativ.
Gleichberechtigung
Klar, kann auch positiv bewertet werden, dass nur junge Frauen angestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterirdische Work-Life-Balance, Arbeitgeber neigt zu cholerischen Anfällen, manche Kollegen unfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Freundlicher im Umgang mit den Mitarbeiern sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anders als erwartet...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird coment durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden coment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich coment als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.