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Beim Gehalt würde ich sagen, dass es sich insgesamt um ein durchschnittliches Gehaltsniveau für die Region handelt. Gleichzeitig sehe ich die Möglichkeit, durch gute Leistungen, Engagement und die Übernahme zusätzlicher Verantwortung auch persönlich voranzukommen.
Besonders positiv finde ich die Einstellung zum Thema Weiterbildung. Wenn eine Weiterbildung einen nachvollziehbaren Nutzen für die aktuelle Tätigkeit oder den Aufgabenbereich des Mitarbeiters hat, wird diese unterstützt und – sofern sinnvoll – auch vom Unternehmen finanziert.
Dabei geht es aus meiner Sicht nicht darum, jede beliebige Weiterbildung bezahlt zu bekommen. Entscheidend ist, dass beide Seiten einen konkreten Nutzen darin sehen. Wenn eine Weiterbildung das eigene Aufgabengebiet sinnvoll erweitert oder dem Unternehmen einen Mehrwert bringt, wird dies auch sofort unterstützt.
Generell habe ich die Erfahrung gemacht, dass offene Kommunikation in diesem Unternehmen viel bewirken kann. Gleichzeitig gehört für mich dazu, dass man selbst Eigeninitiative, Engagement und den entsprechenden Willen mitbringt.