Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Comerado die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Mitarbeitern funktioniert die Kommunikation teilweise sehr gut, bei anderen wiederum weniger. Insgesamt ist die Kommunikation untereinander aber in Ordnung.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung empfinde ich dagegen als schwierig. Beim CEO bekommt man auf Nachrichten oder E-Mails teilweise nur sehr schwer eine Antwort, sodass man häufig mehrfach nachfragen muss. Teilweise ist die Art der Kommunikation dabei aus meiner Sicht unnötig scharf und wenig wertschätzend.
Beim COO besteht meiner Erfahrung nach ebenfalls eine gewisse Unsicherheit in der Kommunikation, da Gespräche teilweise schnell in Diskussionen oder längere Rechtfertigungen übergehen. Dadurch ist eine offene und unkomplizierte Kommunikation nicht immer möglich.
Insgesamt sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Die Kollegen erledigen ihre Aufgaben zuverlässig und unterstützen sich gegenseitig, wenn Hilfe benötigt wird. Insgesamt kann ich mich auf die Kollegen verlassen und habe in diesem Bereich wenig zu bemängeln.
Die Arbeitszeit ist mit 7,5 Stunden pro Tag grundsätzlich normal. Die Work-Life-Balance empfand ich insgesamt als in Ordnung.
Den Umgang mit der Arbeitszeit empfand ich allerdings teilweise als unnötig belastend. Ich hätte mir hier mehr Flexibilität und ein entspannteres Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern gewünscht.
Insgesamt daher für mich durchschnittlich, mit Verbesserungspotenzial beim Umgang mit der Arbeitszeit.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich insgesamt als sehr schwierig. Beim CEO habe ich den Eindruck, dass wenig Interesse am direkten Austausch mit den Mitarbeitern besteht. Er ist nur selten vor Ort und persönliche Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist aus meiner Sicht kaum vorhanden. Gleichzeitig wird erwartet, dass Mitarbeiter die Produkte bzw. Leistungen des Unternehmens verkaufen, während Kritik an Entscheidungen oder seiner Arbeitsweise teilweise nicht gut aufgenommen wird.
Aussagen wie „hoch bezahlte Mitarbeiter“ empfinde ich bei einem Stundenlohn von etwa 14–15 € als unangebracht und wenig wertschätzend.
Teilweise entsteht außerdem der Eindruck, dass Mitarbeiter miteinander verglichen oder wegen persönlicher Eigenschaften abgewertet werden. Auch bei körperlich anspruchsvolleren Aufgaben habe ich Situationen erlebt, die diesen Eindruck verstärkt haben.
Beim COO ist die Situation ebenfalls schwierig. Teilweise werden widersprüchliche Erwartungen vermittelt. Beispielsweise soll man ihn über Probleme oder Defekte informieren, wird anschließend aber teilweise dafür kritisiert, ihn damit zu belasten.
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich, da man verschiedene Tätigkeiten übernehmen kann. Allerdings kann es passieren, dass man heute eine Aufgabe bekommt und am nächsten Tag bereits etwas völlig anderes machen soll. Auch wenn man eine Aufgabe gut findet oder gerne macht, wird teilweise eher negativ darüber gesprochen.
Ein weiteres Problem sind fehlende klare Abläufe und Vorgaben. Für viele Tätigkeiten gibt es kein festgelegtes System oder keine einheitliche Vorgehensweise. Dadurch kann dieselbe Aufgabe von verschiedenen Mitarbeitern unterschiedlich erledigt werden. Gerade bei Tätigkeiten wie dem Einstellen von Artikeln fehlt eine klare Anleitung, wie genau diese ausgeführt werden sollen.
Auch Aussagen wie „Du schaffst das schon“ helfen dabei nicht wirklich weiter. Insgesamt sind die Aufgaben interessant, könnten durch bessere Strukturen und einheitliche Vorgaben aber deutlich besser organisiert sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich okay, könnte aber deutlich besser sein. Teilweise wirkt die Umgebung sehr steril und wenig einladend. Sowohl im Lager als auch in den Büroräumen ist die Einrichtung eher schlicht und teilweise etwas traurig. Auch die Sauberkeit könnte besser sein, da nicht immer regelmäßig bzw. gründlich gereinigt wird.