Man kann hier arbeiten, der Markt bietet andernorts spannendere Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du-Kultur, längerfristige Strategie erkennbar, Einbringen eigener Ideen wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Fluktuation auf Leitungsebene, ständige Richtungswechsel in den vergangenen Jahren, keine großen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Schafft strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bezahlt die Mitarbeiter wettbewerbsfähiger, findet euren langfristigen Weg!
Kommunikation
Gibt monatliche unternehmensweite (aktuell digitale) Infoveranstaltungen; Informationsgrad begrenzt, anonyme Fragen im Vorhinein unerwünscht.
Innerhalb der Abteilungen selbst klappt die Kommunikation deutlich besser
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält horizontal zusammen, vertikal ab und an Spannungen/Risse
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice in Zeiten von Corona problemlos möglich
Vorgesetztenverhalten
Menschlich keine Probleme gehabt, fachlich gibt es eine weite Range (je nach Abteilung), methodisch ist noch Potential
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung okay-gut, Potential immer vorhanden (z.B. iPad als 1) digitale Flipchart in Zeiten von Corona 2) Medium für Kundenpräsentationen, …)
Büros leider ohne Klimaanlage, kann im Sommer heiß werden…
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, für ein Industrieunternehmen eher durchschnittlich.
Insgesamt mehr oder weniger faires Systems mit internen Gehaltsbändern.
Lohnentwicklung deutlich unterhalb der Inflationsrate, d.h. jährlicher Kaufkraftverlust.
Image
Technisch sind die Produkte gut, „Start-Up-Mentalität“ ist eher ein Projekt bestimmter Personen und spiegelt nicht die erlebte Realität wieder, Great Place to work eher über die externe Kommunikation, als über das tägliche Erleben mitbekommen
Karriere/Weiterbildung
Einige wenige Positivbeispiele gibt es, jedoch keine gezielte Talentförderung. Viele junge Talentierte haben YXLON wegen fehlender Perspektive verlassen