Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Comet Yxlon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Qualität und Sachlichkeit der internen Kommunikation hängt stark von Sympathien sowie dem individuellen sprachlichen Bildungsstand des Gegenübers ab.
Die Arbeitsatmosphäre in der Serviceabteilung ist leider von starkem Konkurrenzdenken und mangelndem Zusammenhalt geprägt. Fehler werden ungleich behandelt: Während Vorfälle bei einigen Mitarbeitern direkt eskaliert werden, bleiben Fehler bei anderen ohne Konsequenz. Um für bestimmte Kollegen maximale Konsequenzen zu erzwingen, werden dabei auch bewusst die eigentlich zuständigen Vorgesetzten übergangen. Zudem fehlt es an der nötigen Diskretion untereinander, da interne Informationen oder Fehler schnell weitergetragen werden. Eine transparente und faire Feedbackkultur ist hier leider nicht gegeben.
Ein großer Lichtblick war jedoch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Andere Abteilungen standen dem Service jederzeit hilfsbereit zur Seite, und in diesem Austausch hat die tatsächlich gute und kollegiale Atmosphäre stattgefunden.
Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeitmodelle sehr positiv hervorzuheben. Durch teilweise kurze Serviceeinsätze von Montag bis Mittwoch ist an den Donnerstagen und Freitagen Home-Office möglich, was hervorragend funktioniert. Solange man Termine und Abwesenheiten rechtzeitig ankündigt, lässt sich hier alles sehr verlässlich und flexibel einplanen.
Die Führungskraft agiert extrem voreingenommen und ist durch gezielte Stimmungsmache im Hintergrund leicht manipulierbar. Ein sachlicher Austausch auf Basis von Fakten oder Beweisen ist kaum möglich, da die Meinung meist im Vorfeld durch Dritte gebildet wurde. Besonders kritisch ist das Verhalten in Konfliktsituationen: Anstatt als Führungskraft zu vermitteln oder Rückendeckung zu geben, werden unverhältnismäßige Maßnahmen ergriffen, die den Mitarbeitenden gezielt schaden sollen. Dass dabei teilweise rechtliche Grauzonen oder klare Richtlinien überschritten werden, scheint aufgrund der Rückendeckung durch das Unternehmen billigend in Kauf genommen zu werden.
Die Technik auf jedenfall. Selbst im Wartungsalltag steht man immer wieder vor neuen Dingen weil man andere Fehler findet.
Gut solange man nicht am Hauptstandort Arbeit sondern im Home-Office