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Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es herrscht im Unternehmen ein angenehmes familiares Atmosphère.
Es ist Nichts Schlechtes aufgefallen.
Die Kollegen sind nett
Es gibt staendig Weiterbildungsmoeglichkeiten
Respektables Gehalt und Viele Sozialleistungen
Flexible arbeitszeiten
Tolle spannende Produkte und guter Kollenzusammenhalt. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen.
Das die Vorgesetzten im höheren Management oft nicht hören wollen, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Das ist aber leider oft so in Aktiengesellschaften.
Die Unternehmensführung sollte die Unternehmensziele so abstimmen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten - nur so können die ambitionierten Ziele erreicht werden.
Innerhalb der Abteilung aber auch zwischen den Abteilungen ist die Atmosphäre auf Arbeitsebene (fast immer) gut. Durch ambitionierte Ziele ist das Stresslevel aber auch eher hoch.
Ist besser als es oft von Kollegen oder Exkollegen dargestelltwird. Für mich ein toller Arbeitgeber
Keine Kernarbeitszeit - noch nicht mal in der Produktion. Aus meiner Erfahrung ist hier Comet Yxlon ein super Arbeitgeber, obwohl es eine 40h Woche gibt. Viele Mitarbeiter haben aber Ihre Stunden reduziert. Das ist eigentlich auch kein Problem und wird nicht durch die Vorgesetzten oder HR erschwert.
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Entwicklung können interne und externe Schulungen besucht werden. Gute Leistung und Engagement wird auch belohnt.
Es wird wie so oft viel gejammert aber es ist definitiv nicht schlecht. Sicherlich gibt es Konzerne die besser zahlen, aber es gibt auch viele Unternehmen die ihren Mitarbeitern weniger bieten.
Es gibt viel was für die Umwelt getan wird, auch auf Konzernebene. Außerdem wird Comet Yxlon von Mitarbeitern aus den Elbewerkstätten unterstützt.
Ist meistens sehr gut aber man kann sich ja nicht mit jedem gut verstehen. Probleme werden aber i.d.R. professionell geklärt.
Das ist unterschiedlich. Es gibt ältere Kollegen, die eher ruhig gestellt werden aber insgesamt eigentlich gut. Viele der älteren Kollegen sind auch schon viele Jahre bzw. Jahrzehnte dabei und gehen dann nach Yxlon direkt in den Ruhestand.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind kritikfähig und hören ihren Mitarbeitern zu, andere wollen keine Kritik hören und machen das ihren Mitarbeitern auch sehr deutlich. In der Entwicklung aber durchweg positiv.
Technisch sehr gut ausgestattet. Die Büros sind teilweise in die Jahre gekommen aber es wird auch viel gemacht, um das zu beheben.
Wie immer entstehen Probleme durch mangelnde Kommunikation. Mal läuft es besser, mal schlechter.
Keine negativen Erfahrungen.
Total spannende Aufgaben und Systeme.
Kollegenzusammenhalt! So gut hab ich's noch nie gesehen!
Mangelhafte kommunikation! Fehlendes Verständnis für die Angestellten!
Mehr Fokus auf die Belegschaft. Hier kann auch das Management nach Hilfe fragen wenn es um Einsparpotential oder allgemeinen Verbesserungen geht! Die meisten Kollegen haben super Ideen die dann aber nicht angehört werden weil man sich auf erhöhter Ebene denkt man weiss es besser!
Innerhalb der Abteilungen und den Kollegen alles super! Durch undurchsichtige Entscheidungen und nicht immer nachvollziehbaren Sparmaßnahmen leidet die Atmosphäre aber leider etwas!
Intern auf Veranstaltungen Top! Wie das Bild in echt ist schwer zu sagen! Laut dieser Platform nicht so gut wie man denkt. Für mich aber ein Arbeitgeber der nicht nur als Sprungbrett dient sondern wo man schon ne längere Zeit bleiben kann! Eventuell ja bis zur Rente
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei den einen klappt es besser als bei anderen ... Alles im allen aber ok !
Man muss selbst hinter her sein, in den Schoß wird einem ehr weniger gelegt! Nerven nerven nerven dann wird das was
Wird langsam besser!
In jedem Raum stehen gefühlt 10 verschiedene Mülleimer zum trennen! Bisschen übertrieben aber der Wille ist da!
Einfach nur Top!
Alt eingesessene Vorgesetzte haben es teilweise aufgegeben etwas verändern zu wollen. Leider sind Kollegen teilweise engagierter wenn es um "Improvements" geht! Von Abteilung zu Abteilung wohl unterschiedlich werde aber überwiegend fair behandelt! Die Beziehungen kann man gut und gerne als Freundschaftlich bezeichnen
Gebäude und Büros in die Jahre gekommen. Geht aber auch deutlich schlimmer! Fühle mich nicht unwohl!
Innerhalb der Abteilungen teilweise Top! Das war's dann aber auch schon ...
Durchweg immer interessant
Alle Mitarbeiter sind höflich und es herrscht eine "du" Atmosphäre.
Natürlich gibt es Immer etwas zu "meckern", allerdings im Vergleich zu anderen Firmen geht es um eher belanglose Themen.
Durch die Gleitzeit und keine Kernarbeitszeit lässt sich alles gut vereinen.
Weiterbildungen werden angeboten und wenn man zeigt was man kann und über den Tellerrand schaut, sind die Chancen gut aufzusteigen.
Das Gehalt ist in Ordnung. HVV Ticket Zuschuss und Job-Bike.
Hier gibt es Programme die öfters umgesetzt werden und es wird daran gearbeitet es zu verbessern.
Die Kollegen halten zusammen und Abteilungen ziehen an einen Strang.
Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen ist gut. Meiner Meinung nach wird auch viel Rücksicht genommen und die Erfahrung der Kollegen Wert geschätzt. Allerdings hat sich in der Arbeitswelt in deb letzten 30 Jahren viel geändert.
Es herrscht eine offene Kommunikation und Meinungsaustausch, ohne das Gefühl nicht ernst genommen zu werden.
Sind meiner Meinung nach super.
Mir ist nicht bekannt, dass es hier Probleme gibt.
Da es hier Maschinenbau geht, gibt es immer Verbesserungen die umgesetzt werden können. Vorallem im Bereich der Digitalisierung.
Im Aussendienst null, keine Unterstützung
Zusammen erfolgreich sein. Miteinander nicht gegeneinander.
Die operative Basis stärken.
Authentisch und transparent!
Man kann hier mit jedem über alles reden.
Ich finde, Wertschätzung wird nur auf dem Papier (Poster&Plakate) und bei Präsentationen „praktiziert“ - im Tagesgeschäft will man davon nichts wissen.
Doppelmoral an jeder Ecke. Ich glaube das scheint wohl die FirmenPhilosophie zu sein.
Keiner fühlt sich für zuständig. Arbeitskräfte werden Zweckentfremdet.
Vorgesetzte einstellen, die nicht nur theoretisch sondern auch in der Praxis wissen UND AUCH VERSTEHEN was ihre Mitarbeiter eigentlich arbeiten.
Mehr Mitarbeiter einstellen -
An den Stellen wo wirklich ARBEITSKRAFT benötigt wird !!!
Eine Firma die von sich selbst sagt, sie sei im Wachstum, muss auch weitere Mitarbeiter einstellen und nicht von den vorhandenen einfach Mitarbeitern doppelte Arbeitsleistung bei gleichem Gehalt zu verlangen.
Schön ist wenn immer mehr Mitarbeiter für Forschung und Entwicklung eingestellt werden aber da wo körperlich gearbeitet wird und Hilfe benötigt wird bleibt die Hilfe aus !
Ich bin der Meinung das Weiterbildungen nur verbal angepriesen werden, wenn es dann an die Umsetzung geht, fühlt sich keiner mehr zuständig, solche Themen sitzt man dann aus, bis Anmeldefristen verstrichen sind.
Man wird hier immer wieder vertröstet.
Meiner Erfahrung nach verdient erheblich weniger als bei anderen Firmen mit vergleichbarer Arbeit. Ich finde das die Gehälter ungleichmäßig angepasst werden. Ich glaube die Inflation wurde hier völlig ausgeblendet.
Ich bin der Meinung dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein nur auf dem Papier gelebt wird. Praktische Umsetzung gleich null. Ich finde, wenn man hier aktiv arbeitet merkt man schnell das hier zu 100 % Doppelmoral herrscht.
Die Stimmung unter fast allen Kollegen, ist überwiegend angenehm. Auch in anderen Abteilungen ist der Umgang freundlich und man ist hilfsbereit.
Ich bin der Meinung das die Vorgesetzten, welche zuständig sind, sich nicht kümmern. Man kennt immer das Problem, sucht aber selten nach eine Lösung. Ich finde, Probleme werden nach unten hin einfach weitergegeben, damit der obere Teil,
sich später mit den von ihm/ihr selbst nicht erbrachten Leistungen schmücken kann.
Es werden diverse Hilfsmittel bereitgestellt, die dann aber nur bedingt funktionieren beziehungsweise ihren Zweck erfüllen.
Ich finde es fehlen Ansprechpartner, denn die, die vorhanden sind, wollen sich vermutlich nicht kümmern oder haben vermutlich keine Ahnung wie.
Spannende Aufgaben
Räumlichkeiten sollten professioneller sein.
Die Richtung stimmt. Mitarbeiter noch stärker empowern.
Im Bereich ist es ein Miteinander. Bereichsübergreifend ist noch Potenzial, aber es wird.
Man sucht gemeinsam nach Lösungen
Viele individuelle Schulungsmöglichkeiten
Dir agilen Teams werden immer besser. Das Management lernt langsam sich weniger einzumischen.
Gute Kommunikation
Bis vor 3 Jahren ging es um Verwalten des Alten. Jetzt geht es nur noch um Neues!
Möglichkeit von mobilem Arbeiten
Starre.
Etwas mehr an der Mitarbeitermotivation arbeiten
Schöne Büros und moderne Produktionshalle, in jedem Bereich gibt es eine Teeküche mit Gratis Kaffee und Tee.
Dank mobilem Arbeiten kann man seine Arbeitszeit und Freizeit gut verbinden und planen.
Sozialbewusstsein ist gut, Umweltbewusstsein ist ausbaufähig
Unter den Mitarbeitern ist die Hilfsbereitschaft sehr hoch!
Das Wissen der älteren Kollegen wird Wert geschätzt. Sie unterstützen gerne und geben ihr Wissen auch gerne an die jüngeren Kollegen weiter.
Die Vorgesetzten pflegen eine offene Kommunikation, unterstützen auch gerne mal das Team, gute Leistung wird Wert geschätzt und Potential gefördert. Verbesserungsvorschläge werden gerne gemeinsam diskutiert und je nach Relevanz auch umgesetzt.
Unter den Teamkollegen und dem direkten Vorgesetzten ist die Kommunikation einwandfrei.
Team- und Abteilungsübergreifend ist diese deutlich ausbaufähig.
Durch ein einheitliches Gehaltsbandsystem wird geschlechtsunabhängig und fair bezahlt.
So verdient kununu Geld.