Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineSpannende Produkte und tolle Kollegen
Die Zusammenarbeit in den Teams ist in der Regel sehr gut.
Vorgesetzte die immer ein offenes Ohr haben.
der horizontale Zusammenhalt unter den Kollegen
Job Ticket, flexible Arbeitszeiten
Seit dem Führungswechsel hat sich die Kultur spürbar verändert. Das Vertrauen in die Vision geht verloren, Eigenverantwortung und Flexibilität werden zunehmend durch zentrale Prozesse und Abstimmungsrunden ersetzt. Die stärkere Anbindung an das Headquarter verlangsamt Entscheidungen und nimmt uns die Eigenständigkeit, die bisher ein Erfolgsfaktor war.
Gerade in der dynamischen Halbleiterindustrie ist Geschwindigkeit jedoch entscheidend.
Vorgesetzte & Management sind weitgehend nicht fähig Menschen zu führen. Es geht nicht darum ehrlich zu kommunizieren sondern nur länger an der Idee von oben festzuhalten damit die Nachbarabteilung vorher aufgibt. und man selber besser da steht.
Gefühlt wird of eine Änderung erzwungen ohne das es gut durchdacht und evaluiert wurde. Man kann es nicht jedem Recht machen - klar - aber wieso fragt man nicht mal nach Ideen aus der Belegschaft um z.b Kosten zu senken? Eine "Task Force" kann sich dann ja durch die Ideen arbeiten und was vernünftiges umsetzen!
Kaum Sozialleistungen, keine Kantine, ständige Umstrukturierungen und „Optimierung“ der monetären Leistungen.
Manchmal werden Anliegen, was Team Verstärkung und Gehalt angeht, gefühlt nicht ernst genommen.
Ein Teil des Managements zu ersetzen war ein guter Anfang aber leider zu früh aufgehört und zu spät umgesetzt. Statt die kritischen Stimmen abzuwürgen wäre es klüger gewesen die auszusortieren, die behaupten eine Reduktion von einer Woche auf fünf Werktage wäre eine tolle Leistung. Ehrliche Kommunikation wurde immer weniger.
gezielter und klar ihre Strategie umsetzen .
Ich arbeite gerne für das Unternehmen. Die Produkte sind spannend, das Team engagiert, der Umgang untereinander respektvoll und locker. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen haben das Arbeiten hier geprägt – bis vor Kurzem.
Das neue Gehaltssystem ist weiterhin nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich der Kriterien für zukünftige Gehaltsentwicklungen. Eine klarere Kommunikation oder detaillierte Informationen dazu würden zur besseren Nachvollziehbarkeit und Planungssicherheit beitragen.
Mehr offen kommunizieren, ernstgemeinte Mitarbeiter Umfragen starten um gemeinsam was zu verändern und weniger verbissen Dinge übers "Knie brechen"!
Der am besten bewertete Faktor von Comet Yxlon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es kommt auf die Abteilung an.
Einfach einmalig
eine der wenigen Sachen die funktioniert ist die Kooperation der Kollegen untereinander.
Was besseres habe ich noch nicht gesehen! Ob in der eigenen Abteilung oder auch Abteilungsübergreifend Top! Gibt zwar auch Querschläger aber die gibt's überall!
Ist meistens sehr gut aber man kann sich ja nicht mit jedem gut verstehen. Probleme werden aber i.d.R. professionell geklärt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comet Yxlon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterentwicklung nur wenn deine Nase gefällt. Durch eigene Performance kannst du deine Entwicklung nicht voran bringen. Beförderung aufs nächste Gehaltsband sind nicht abhängig davon was für Aufgaben du übernimmst oder welche Leistungen du bringst. Aber Aufgaben die laut Einstufung von einem Senior übernommen werden sollen liegen wie selbstverständlich bei einem Regular oder Junior. selbstverständlich ohne verbindliche Aussicht auf Aufstieg.
Werden nicht aktiv angeboten.
Für manche Position geht das sehr gut
Ich bin der Meinung das Weiterbildungen nur verbal angepriesen werden, wenn es dann an die Umsetzung geht, fühlt sich keiner mehr zuständig, solche Themen sitzt man dann aus, bis Anmeldefristen verstrichen sind.
Man wird hier immer wieder vertröstet.
Einige wenige Positivbeispiele gibt es, jedoch keine gezielte Talentförderung. Viele junge Talentierte haben YXLON wegen fehlender Perspektive verlassen
