Comet 

Yxlon

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur, längerfristige Strategie erkennbar, Einbringen eigener Ideen wird gefördert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Große Fluktuation auf Leitungsebene, ständige Richtungswechsel in den vergangenen Jahren, keine großen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Schafft strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten, bezahlt die Mitarbeiter wettbewerbsfähiger, findet euren langfristigen Weg!

Image

Technisch sind die Produkte gut, „Start-Up-Mentalität“ ist eher ein Projekt bestimmter Personen und spiegelt nicht die erlebte Realität wieder, Great Place to work eher über die externe Kommunikation, als über das tägliche Erleben mitbekommen

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Homeoffice in Zeiten von Corona problemlos möglich

Karriere/Weiterbildung

Einige wenige Positivbeispiele gibt es, jedoch keine gezielte Talentförderung. Viele junge Talentierte haben YXLON wegen fehlender Perspektive verlassen

Gehalt/Benefits

Okay, für ein Industrieunternehmen eher durchschnittlich.
Insgesamt mehr oder weniger faires Systems mit internen Gehaltsbändern.
Lohnentwicklung deutlich unterhalb der Inflationsrate, d.h. jährlicher Kaufkraftverlust.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Menschlich keine Probleme gehabt, fachlich gibt es eine weite Range (je nach Abteilung), methodisch ist noch Potential

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung okay-gut, Potential immer vorhanden (z.B. iPad als 1) digitale Flipchart in Zeiten von Corona 2) Medium für Kundenpräsentationen, …)
Büros leider ohne Klimaanlage, kann im Sommer heiß werden…

Kommunikation

Gibt monatliche unternehmensweite (aktuell digitale) Infoveranstaltungen; Informationsgrad begrenzt, anonyme Fragen im Vorhinein unerwünscht.
Innerhalb der Abteilungen selbst klappt die Kommunikation deutlich besser

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt unter den Kollegen trotz Corona.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten höherer Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Höhere Vorgesetzte sollten sich weniger ihre eigene Welt schaffen. Sie müssen zusammen mit ihren Mitarbeiter an den Probleme von heute und morgen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist angenehm Kollegial und trotz Corona und scharfen Maßnahmen, ist ein Gespräch auf Distanz mal möglich.

Image

Unsere Wettbewerber schlafen nicht. YXLON sollte sich zügiger an dem Bedarf des Marktes orientieren. Die meisten Kunden sind mit der Arbeit und den Produkten von YXLON noch zufrieden.

Work-Life-Balance

Home-Office ist ein gutes Werkzeug für Temporäre Anwesenheit zuhause, um z.B. die Kinder nicht alleine zu lassen oder den Handwerker reinlassen zu können. Es birgt aber die Gefahr nicht zwischen Berufs- und Privatwelt mehr zu unterscheiden. Oft steckt man 24/7 in Gedanken bei der Arbeit. Es fehlt mir persönlich eine Möglichkeit ergonomisch hi sitzen, was gesundheitliche Probleme mit sich bringt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinen richtigen Leitfaden. Anforderungen für eine höher Jobposition oft unerreichbar durch strukturell bedingte Probleme. Viel “Gerede” und Lehre Versprechen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair. Die Firma biete eine betriebliche Altersvorsorge an, sowie die Möglichkeit ein Dienstfahrrad zu erhalten.

Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Gehaltsverhandlungen sind oft sehr zäh und schwierig; Teilweise nicht durchführbar.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Mülltrennung an die sich stark gehalten wird. Außerdem arbeitet man daran unnötige Dienstreisen durch Online-Remote-Tools zu vermeiden. Zu den Produkten selber kann ich keinen spezifischen CO2-Abdruck darstellen.
Es gibt das Angebot des Dienstfahrrads.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Perspektive immer sehr respektvoll und freundlich. Man bekommt gute und konstruktive Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamleiter hat sich stark gebessert und es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander. Die Abteilungsleitung sollte mehr auf die Techniker hören und sich zusammen den Problemen stellen. Der Servicetechniker steht oft schlecht beim Kunde da.

Arbeitsbedingungen

Das IT-Equipment ist noch Win7 und sehr langsam. Die Hardware ist sehr gut. Im längeren Home-Office hat man meistens nur das zum sitzen zu Hause, was man sich privat angeschafft hat.

Kommunikation

Im eigenen Team gibt es regelmäßige Technik-Freitage sowie ein Teammeeting am Ende des Monats. Das gefällt mir sehr. Unter den Teams und übergreifend, fehlt es häufig an Kommunikation, sodass Fehler im Feld unvermeidbar sind. Hier kann noch verbessert werden !

Gleichberechtigung

Man fragt sich oft wo der Regular Servicetechniker aufhört und wo der Senior anfängt.

Interessante Aufgaben

Es ist vielseitig und Abwechslungsreich.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Zweischichtsystem in der Produktion

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Flexibel und Beispielhaft

Arbeitsatmosphäre

Kollegiale Umgang

Work-Life-Balance

Sehr Flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gut aber wie immer, könnte es besser sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Fairness

Kommunikation

Die GL bemüht sich wirklich alle rechtzeitig zu Informieren

Interessante Aufgaben

Sehr Abwechslungsreich mit sehr interessante Technologie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gleitzeitmodel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten von Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Mal eine Struktur einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grausam oder auch akzeptabel je nach Abteilung. Man ist aber mehr auf sich allein gestellt.

Image

Nach außen super nach innen geht alles unter.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitnodel ist schon sehr angenehm .

Karriere/Weiterbildung

Man wird nur angelogen.

Gehalt/Benefits

Ist ok für den Amfang weil es gehaltsbänder sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist garnicht vorhanden. Zum Teil werden neue Grafikkarten und Rechner weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt aber man hört nie auf sie .

Vorgesetztenverhalten

Ein reines Chaos. Es wird sich nicht Die Zeit genommen für die Menschen. Ältere Kollegen werden akzeptiert so wie sie sind aber als neuer muss man seine Charaktereigenschaft komplett ändern gefühlt. Heute sagt dort dein Boss macht dir keine Sorgen wegen der Probezeit und am nächsten Tag heißt es. Wer sagt den das du übernommen wirst

Arbeitsbedingungen

Sie sind akzeptabel. Habe schlimmere gesehen.

Kommunikation

Je nach Abteilung unterschiedlich. In der Produktion spaßig und im Büro haben alle ein Stock im hintern

Gleichberechtigung

Die ist gegeben. Zum Teil einige kriegen aber immer ein Bonus.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant aber werden schnell monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung! Auch teilweise die Abteilungsübergreifende Unterstützung!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht durchdachte Sparmaßnahmen.
Das Wertschätzungspotial könnte ebenfalls verbessert werden damit sich der einzelne AN wohler fühlt !

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern mehr zu! Und schätzt mehr ihrer Arbeit!

Arbeitsatmosphäre

War früher besser! Durch den nicht richtig durchdachten Sparkurs fehlt es gelegentlich vorne und hinten an Verständnis.

Work-Life-Balance

Es wird gut darauf geachtet. Klappt leider nicht immer 100% aber es wird niemand zu etwas gezwungen. Schuld ist Personalmangel

Gehalt/Benefits

Vernünftig! Aber auch hier gehts es weit aus besser!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Bezogen auf die Abteilung gut! Gelegentlich fehlt es jedoch an klaren Ansagen.

Arbeitsbedingungen

Bin zufrieden! Geht aber mit Sicherheit auch besser.

Kommunikation

Auch die war mal besser! Intern in der Abteilung ist es aber okay!

Interessante Aufgaben

Für mich persönlich ein sehr großer und interessanter Aufgabenbereich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man sein Gehalt schon lang verhandelt hat, ist es gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständig wechselt die Leitung

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, aber schlechte Leitung

Image

Nach außen noch ok

Work-Life-Balance

Abschalten: Fehlanzeige

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Früher ok, seit den neuen Gehaltsbändern unfair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen Aufhebungsverträge

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Wertschätzung für die Arbeit der letzten Jahre

Arbeitsbedingungen

Kein Platz und viele Mitarbeiter in zu kleinen Räumen

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Wird propagiert, aber nicht gelebt. Als Mann hat man es aber leicht

Interessante Aufgaben

Auftragsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitregelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Struktur, Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf Qualität statt auf Marge.

Arbeitsatmosphäre

War schon besser, aktuelle Situation drückt auf die Atmosphäre. Einzelne Personen arbeiten nicht über ihren Bereich hinaus. Andere haben etwas in der Vergangenheit erreicht, ruhen sich darauf aus.

Image

Momentan nicht so gut. Wir denken das wir sehr gut sind, die Wirklichkeit ist anders.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit ist gut, Diensthandy am besten in der Firma lassen um abzuschalten. Frust trägt sich eher nach Hause als Erfolge, mal so mal so. Es gibt Feierabendrunden.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen über Schulungen, es wird jedoch kein Geld in die Hand genommen eine Zeit mit erfahrenen Kollegen zusammen zu arbeiten/verreisen. Viel zu viele unterschiedliche Systeme, man weiß über alles ein bisschen bescheid. Kann jedoch schwer Experte für etwas werden. Ältere Kollegen sind teilweise Experten auf ihren Gebiet. Trend eher zum Multitalent, wird über einen längeren Zeitraum nicht die gleiche Qualität bringen! Interner Aufstieg durch interne Stellenausschreibungen durchaus möglich.

Gehalt/Benefits

Gehalt Branchenüblich. Für einen Gesellen super, einen Techniker normal für einen Ingenieur zu wenig. Chance auf Firmenwagen(erhöhter Außendienstanteil). HVV Zuschuss. Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dienstrad

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden für ihr Wissen respektiert. Es war damals noch eine andere Zeit. Es gibt ein paar Mitarbeiter die sehr lange in der Branche tätig sind.

Vorgesetztenverhalten

Setzt meist die Ziele der Abteilung/Geschäftsführung, anstatt die der Mitarbeiter durch. Freundliches Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Es werden mehr Büros benötigt, Austattung OK, Bürogebäude etwas in die Jahre gekommen. Sanitäre Einrichtungen miserabel. Gebäude Fertigung ist moderner. Es fehlt überall an Platz.

Kommunikation

Viele Meetings, Verbesserungsvorschläge für Produkte. Am Ende passiert nicht viel, zäher Prozess. Teammeetings eher selten.

Gleichberechtigung

Gehaltssystematik. Keine Weiblichen Servicetechniker darum keine Bewertung über Gleichberechtigung Frau/Mann.

Interessante Aufgaben

Immer wiederkehrende Aufgaben, selten Möglichkeit was neues zu machen.