Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schnell Home Office ermöglicht, Schichtarbeit für die Produktion eingeführt und Masken werden bereitgestellt
Gleichberechtigung bei der Gehaltssystematik, aber wenige weibliche Führungskräfte.
Das Gleitzeitmodel.
Das Verhalten von Vorgesetzten.
Mal eine Struktur einführen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grausam oder auch akzeptabel je nach Abteilung. Man ist aber mehr auf sich allein gestellt.
Nach außen super nach innen geht alles unter.
Das Gleitzeitnodel ist schon sehr angenehm .
Man wird nur angelogen.
Ist ok für den Amfang weil es gehaltsbänder sind.
Ist garnicht vorhanden. Zum Teil werden neue Grafikkarten und Rechner weggeworfen.
Der ist garnicht vorhanden. Von Produktingineuren kommen Aussagen wie Z.b Fummel solang Rum bis es funktioniert. Das beste ist das solche Leute das doppelte von dir verdienen .
Werden geschätzt aber man hört nie auf sie .
Ein reines Chaos. Es wird sich nicht Die Zeit genommen für die Menschen. Ältere Kollegen werden akzeptiert so wie sie sind aber als neuer muss man seine Charaktereigenschaft komplett ändern gefühlt. Heute sagt dort dein Boss macht dir keine Sorgen wegen der Probezeit und am nächsten Tag heißt es. Wer sagt den das du übernommen wirst
Sie sind akzeptabel. Habe schlimmere gesehen.
Je nach Abteilung unterschiedlich. In der Produktion spaßig und im Büro haben alle ein Stock im hintern
Die ist gegeben. Zum Teil einige kriegen aber immer ein Bonus.
Die Aufgaben sind interessant aber werden schnell monoton.
Zahlt immer pünktlich. Gleitzeit ohne Kernzeit
Kommunikation ist kaum vorhanden. Dem Mitarbeiter wird Honig ums Maul geschmiert aber man sollte sich nie auf versprechen Vorgesetzt verlassen
Schätzt eure Mitarbeiter. Zahlt gerechte Löhne. Redet miteinander
Den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung! Auch teilweise die Abteilungsübergreifende Unterstützung!
Schlecht durchdachte Sparmaßnahmen.
Das Wertschätzungspotial könnte ebenfalls verbessert werden damit sich der einzelne AN wohler fühlt !
Hört den Mitarbeitern mehr zu! Und schätzt mehr ihrer Arbeit!
War früher besser! Durch den nicht richtig durchdachten Sparkurs fehlt es gelegentlich vorne und hinten an Verständnis.
Es wird gut darauf geachtet. Klappt leider nicht immer 100% aber es wird niemand zu etwas gezwungen. Schuld ist Personalmangel
Vernünftig! Aber auch hier gehts es weit aus besser!
Auf die Abteilung bezogen echt gut! Abteilungsübergreifend könnte es um einiges besser sein.
Bezogen auf die Abteilung gut! Gelegentlich fehlt es jedoch an klaren Ansagen.
Bin zufrieden! Geht aber mit Sicherheit auch besser.
Auch die war mal besser! Intern in der Abteilung ist es aber okay!
Für mich persönlich ein sehr großer und interessanter Aufgabenbereich
Die bisher sehr flexible Regelung der Arbeitszeit und zumindest in der Abteilung das Verständnis für Familien mit Kindern.
Keine konkrete Regelung zu HomeOffice.
Mit meinem alten Tarifvertrag funktioniert das gut. Mit den neuen Verträgen wohl nicht mehr so gut.
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen mehr in den Arbeitgeber
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Nachdem es 2018 zu Entlassungen kam, ist die gute Stimmung weg.
Wenn man sein Gehalt schon lang verhandelt hat, ist es gut.
Ständig wechselt die Leitung
Hört auf eure Mitarbeiter!
Tolle Kollegen, aber schlechte Leitung
Nach außen noch ok
Abschalten: Fehlanzeige
Keine Möglichkeiten
Früher ok, seit den neuen Gehaltsbändern unfair
Nicht wirklich vorhanden
In der Abteilung super, ansonsten schrecklich
Bekommen Aufhebungsverträge
Keinerlei Wertschätzung für die Arbeit der letzten Jahre
Kein Platz und viele Mitarbeiter in zu kleinen Räumen
Kaum vorhanden
Wird propagiert, aber nicht gelebt. Als Mann hat man es aber leicht
Auftragsabhängig
Gleitzeitregelung
Interne Struktur, Prozesse.
Fokus auf Qualität statt auf Marge.
War schon besser, aktuelle Situation drückt auf die Atmosphäre. Einzelne Personen arbeiten nicht über ihren Bereich hinaus. Andere haben etwas in der Vergangenheit erreicht, ruhen sich darauf aus.
Momentan nicht so gut. Wir denken das wir sehr gut sind, die Wirklichkeit ist anders.
Gleitzeit ohne Kernzeit ist gut, Diensthandy am besten in der Firma lassen um abzuschalten. Frust trägt sich eher nach Hause als Erfolge, mal so mal so. Es gibt Feierabendrunden.
Schulungen über Schulungen, es wird jedoch kein Geld in die Hand genommen eine Zeit mit erfahrenen Kollegen zusammen zu arbeiten/verreisen. Viel zu viele unterschiedliche Systeme, man weiß über alles ein bisschen bescheid. Kann jedoch schwer Experte für etwas werden. Ältere Kollegen sind teilweise Experten auf ihren Gebiet. Trend eher zum Multitalent, wird über einen längeren Zeitraum nicht die gleiche Qualität bringen! Interner Aufstieg durch interne Stellenausschreibungen durchaus möglich.
Gehalt Branchenüblich. Für einen Gesellen super, einen Techniker normal für einen Ingenieur zu wenig. Chance auf Firmenwagen(erhöhter Außendienstanteil). HVV Zuschuss. Altersvorsorge.
Dienstrad
Innerhalb der Abteilung/Arbeitsgruppen gut.
Ältere werden für ihr Wissen respektiert. Es war damals noch eine andere Zeit. Es gibt ein paar Mitarbeiter die sehr lange in der Branche tätig sind.
Setzt meist die Ziele der Abteilung/Geschäftsführung, anstatt die der Mitarbeiter durch. Freundliches Miteinander.
Es werden mehr Büros benötigt, Austattung OK, Bürogebäude etwas in die Jahre gekommen. Sanitäre Einrichtungen miserabel. Gebäude Fertigung ist moderner. Es fehlt überall an Platz.
Viele Meetings, Verbesserungsvorschläge für Produkte. Am Ende passiert nicht viel, zäher Prozess. Teammeetings eher selten.
Gehaltssystematik. Keine Weiblichen Servicetechniker darum keine Bewertung über Gleichberechtigung Frau/Mann.
Immer wiederkehrende Aufgaben, selten Möglichkeit was neues zu machen.
Mittlerweile nichts mehr. War mal besser !
Den GF und das Managment. Keine Perspektive und jeden Tag mit Bauchschmerzen in die Firma.
Bekommt die Prozesse in den Griff. Hört auf euch etwas vorzumachen. Was ist eigentlich mit dem GF los ? Wie wollt ihr die Mitarbeitermotivation zurück gewinnen ?
Mit Druck die Mitarbeiter zwingen Dinge zutun die nicht funktionieren und sie dafür verantwortlich machen.
Man schaltet kaum noch ab
Es wird zu viel dafür verlangt
Dienstfahrrad !
Wenn es rund läuft...
Tarnspezialisten
Wer auf Stress steht ist hier genau richtig
Geht immer mehr zurück
Es gibt nichts, was ich gut finde. Entweder ist es ok, oder eben schlecht.
Desinteresse bei den Verbesserungsvorschlägen. Arrogante Einstellung gegenüber dem Kunden, indem man ihm den Schrott als die innovativste Maschine auf dem Markt verkauft wird. Zufrieden sein mit gut genug - Qualität.
Die Produkte fertig entwickeln. Software - Entwicklung ausbauen. Fertigungsqualität auf dem gleichen Niveau halten.
So verdient kununu Geld.