Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die eigentliche Arbeit im Service bereitet viel Freude. Ein großer Pluspunkt ist die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Zudem bietet das Home-Office eine hervorragende Möglichkeit, sich ganz auf die eigenen Aufgaben zu fokussieren, ohne im ständigen, oft belastenden Kontakt mit der Abteilung stehen zu müssen.
Das voreingenommene und manipulierbare Vorgesetztenverhalten, das mangelnde Fairplay im Team sowie das systematische Übergehen von direkten Führungskräften bei Personalentscheidungen.
* **Weg vom Hörensagen, hin zu Fakten:** Objektivität muss an erster Stelle stehen. Nur weil mehrere Personen eine Behauptung aufstellen, darf dies nicht ungeprüft als Wahrheit übernommen werden – insbesondere wenn Gegenbeweise vorliegen.
* **Transparente Personalentscheidungen:** Personelle Konsequenzen und Kündigungen sollten gemeinsam im Kreis aller zuständigen Führungskräfte entschieden werden. Es darf nicht vorkommen, dass übergeordnete Instanzen einsame Entscheidungen treffen und der direkte Teamleiter völlig übergangen wird und die Information vom Mitarbeiter erhält.
Gut solange man nicht am Hauptstandort Arbeit sondern im Home-Office
Die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeitmodelle sehr positiv hervorzuheben. Durch teilweise kurze Serviceeinsätze von Montag bis Mittwoch ist an den Donnerstagen und Freitagen Home-Office möglich, was hervorragend funktioniert. Solange man Termine und Abwesenheiten rechtzeitig ankündigt, lässt sich hier alles sehr verlässlich und flexibel einplanen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Serviceabteilung ist leider von starkem Konkurrenzdenken und mangelndem Zusammenhalt geprägt. Fehler werden ungleich behandelt: Während Vorfälle bei einigen Mitarbeitern direkt eskaliert werden, bleiben Fehler bei anderen ohne Konsequenz. Um für bestimmte Kollegen maximale Konsequenzen zu erzwingen, werden dabei auch bewusst die eigentlich zuständigen Vorgesetzten übergangen. Zudem fehlt es an der nötigen Diskretion untereinander, da interne Informationen oder Fehler schnell weitergetragen werden. Eine transparente und faire Feedbackkultur ist hier leider nicht gegeben.
Ein großer Lichtblick war jedoch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit: Andere Abteilungen standen dem Service jederzeit hilfsbereit zur Seite, und in diesem Austausch hat die tatsächlich gute und kollegiale Atmosphäre stattgefunden.
Normal
Die Führungskraft agiert extrem voreingenommen und ist durch gezielte Stimmungsmache im Hintergrund leicht manipulierbar. Ein sachlicher Austausch auf Basis von Fakten oder Beweisen ist kaum möglich, da die Meinung meist im Vorfeld durch Dritte gebildet wurde. Besonders kritisch ist das Verhalten in Konfliktsituationen: Anstatt als Führungskraft zu vermitteln oder Rückendeckung zu geben, werden unverhältnismäßige Maßnahmen ergriffen, die den Mitarbeitenden gezielt schaden sollen. Dass dabei teilweise rechtliche Grauzonen oder klare Richtlinien überschritten werden, scheint aufgrund der Rückendeckung durch das Unternehmen billigend in Kauf genommen zu werden.
Die Qualität und Sachlichkeit der internen Kommunikation hängt stark von Sympathien sowie dem individuellen sprachlichen Bildungsstand des Gegenübers ab.
Keine
Die Technik auf jedenfall. Selbst im Wartungsalltag steht man immer wieder vor neuen Dingen weil man andere Fehler findet.
der horizontale Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetzte & Management sind weitgehend nicht fähig Menschen zu führen. Es geht nicht darum ehrlich zu kommunizieren sondern nur länger an der Idee von oben festzuhalten damit die Nachbarabteilung vorher aufgibt. und man selber besser da steht.
Ein Teil des Managements zu ersetzen war ein guter Anfang aber leider zu früh aufgehört und zu spät umgesetzt. Statt die kritischen Stimmen abzuwürgen wäre es klüger gewesen die auszusortieren, die behaupten eine Reduktion von einer Woche auf fünf Werktage wäre eine tolle Leistung. Ehrliche Kommunikation wurde immer weniger.
abhängig vom Team kann man Glück haben.
egal wie oft die Namen und Farben wechseln. die Probleme werden ignoriert
Funktioniert weitgehend
viel schöner Schein. wenig Substanz
Weiterentwicklung nur wenn deine Nase gefällt. Durch eigene Performance kannst du deine Entwicklung nicht voran bringen. Beförderung aufs nächste Gehaltsband sind nicht abhängig davon was für Aufgaben du übernimmst oder welche Leistungen du bringst. Aber Aufgaben die laut Einstufung von einem Senior übernommen werden sollen liegen wie selbstverständlich bei einem Regular oder Junior. selbstverständlich ohne verbindliche Aussicht auf Aufstieg.
eine der wenigen Sachen die funktioniert ist die Kooperation der Kollegen untereinander.
Gerade in Krisenzeiten wünscht man sich richtige Führungskräfte mit Führungsqualitäten. Leider wirkt es dann doch eher so: man hat nur einen kleinen Vorgesetzten, unbelastet von jeglichen Kompetenzen.
ein Traum für jede Person die sich gerne beim Chef beliebt macht, Dinge behauptet und die eigene Arbeit auf andere abwälzt
Erscheint wenig ehrlich, eher wie ein Taschenspielertrick: viel Ablenkung mit Kleinigkeiten die gut laufen damit man sich nicht mit den realen Problemen abgeben muss.
eher intransparent und nicht leistungsgerecht
Seit dem Führungswechsel hat sich die Kultur spürbar verändert. Das Vertrauen in die Vision geht verloren, Eigenverantwortung und Flexibilität werden zunehmend durch zentrale Prozesse und Abstimmungsrunden ersetzt. Die stärkere Anbindung an das Headquarter verlangsamt Entscheidungen und nimmt uns die Eigenständigkeit, die bisher ein Erfolgsfaktor war.
Gerade in der dynamischen Halbleiterindustrie ist Geschwindigkeit jedoch entscheidend.
Ich arbeite gerne für das Unternehmen. Die Produkte sind spannend, das Team engagiert, der Umgang untereinander respektvoll und locker. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen haben das Arbeiten hier geprägt – bis vor Kurzem.
Gleitzeitregelung
Kaum Sozialleistungen, keine Kantine, ständige Umstrukturierungen und „Optimierung“ der monetären Leistungen.
Grundlegende Restrukturierung.
Locker. Freundlich. Höfflich. Gute Struktur. Schulungen werden angeboten.
Manchmal werden Anliegen, was Team Verstärkung und Gehalt angeht, gefühlt nicht ernst genommen.
Hört den Mitarbeitenden aufmerksam zu und nehmt ihre Anliegen ernst.
Gelegentlich gibt es Unzufriedenheit über das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsmenge.
Für manche Position geht das sehr gut
Kommt auf die Position an und wie gut du handelst
Die Zusammenarbeit im Team ist besonders positiv. Die Kolleginnen und Kollegen tragen durch ihr Engagement und ihre Offenheit zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Seit Yxlon zu Comet Yxlon geworden ist, nehme ich Kommunikationsschwierigkeiten wahr. Dies scheint mit der gestiegenen Bürokratie zusammenzuhängen, vermutlich weil Yxlon nun Teil eines großen Unternehmens ist
Das neue Gehaltssystem ist weiterhin nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich der Kriterien für zukünftige Gehaltsentwicklungen. Eine klarere Kommunikation oder detaillierte Informationen dazu würden zur besseren Nachvollziehbarkeit und Planungssicherheit beitragen.
Das miteinander in den Abteilungen und das Abteilungs- Vorgesetztenverhalten ist super! Bitte niemals verlieren!
Gefühlt wird of eine Änderung erzwungen ohne das es gut durchdacht und evaluiert wurde. Man kann es nicht jedem Recht machen - klar - aber wieso fragt man nicht mal nach Ideen aus der Belegschaft um z.b Kosten zu senken? Eine "Task Force" kann sich dann ja durch die Ideen arbeiten und was vernünftiges umsetzen!
Mehr offen kommunizieren, ernstgemeinte Mitarbeiter Umfragen starten um gemeinsam was zu verändern und weniger verbissen Dinge übers "Knie brechen"!
Die Arbeitsatmosphäre im Service ist gut! Kollegen respektieren und unterstützen sich gegenseitig! Was will man mehr?
Wenn schlecht über die Firma geredet wird ist es in der Regel immer jammern auf hohem Niveau! Es gibt aber auch Verbesserungen die angesprochenen, jedoch nicht umgesetzt wurden...das kommt leider nicht sehr gut an aber man kann es auch nicht jedem Recht machen!
Abteilungsabhängig aber die Vorgesetzten versuchen hier - zumindest nach meiner Erfahrung - alles zu berücksichtigen und gehen auf Bedürfnisse oder Situation ein! Hab nichts daran auszusetzen!
Vom Tellerwäscher zum ... Ich glaube das hier wirklich (fast) alles möglich ist!
Seit kurzem wird sich stärker am Markt orientiert! Kollegen die unterm Mittelwert lagen haben dadurch gut profitieren können! Jährlich gibt's je nach Leistung auch ein bisschen oben drauf! Wer sich hier beschwert dem geht's wohl zu gut
Was besseres habe ich noch nicht gesehen! Ob in der eigenen Abteilung oder auch Abteilungsübergreifend Top! Gibt zwar auch Querschläger aber die gibt's überall!
Es wird geschätzt wenn man länger dabei ist (was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist!). Auf "Ur-Gesteine" wird gehört und bei entsprechender Kommunikation auch Rücksicht genommen!
Hier zählt - zumindest nach meiner Erfahrung und in meiner Abteilung - noch der Mensch! Offene Kommunikation natürlich vorausgesetzt!
Es wird gerade umfangreich renoviert! Ist zwar ein zäher Prozess aber es soll irgendwann überall im Gebäude modernisiert werden!
Die Kommunikation lässt sich leider doch schon etwas besser ausbauen! Oft bekommt man erst von gewissen Dingen mit wenn man gewisse Personen anspricht oder zufällig über einen Confluence Eintrag stolpert. Hier sollte man mehr pro-aktiv arbeiten!
Röntgen mag sich zu Beginn vlt langweilig anhören ist aber höchst interessant und vielfältig!
Es herrscht im Unternehmen ein angenehmes familiares Atmosphère.
Es ist Nichts Schlechtes aufgefallen.
Die Kollegen sind nett
Es gibt staendig Weiterbildungsmoeglichkeiten
Respektables Gehalt und Viele Sozialleistungen
Flexible arbeitszeiten
Tolle spannende Produkte und guter Kollenzusammenhalt. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen.
Das die Vorgesetzten im höheren Management oft nicht hören wollen, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Das ist aber leider oft so in Aktiengesellschaften.
Die Unternehmensführung sollte die Unternehmensziele so abstimmen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten - nur so können die ambitionierten Ziele erreicht werden.
Innerhalb der Abteilung aber auch zwischen den Abteilungen ist die Atmosphäre auf Arbeitsebene (fast immer) gut. Durch ambitionierte Ziele ist das Stresslevel aber auch eher hoch.
Ist besser als es oft von Kollegen oder Exkollegen dargestelltwird. Für mich ein toller Arbeitgeber
Keine Kernarbeitszeit - noch nicht mal in der Produktion. Aus meiner Erfahrung ist hier Comet Yxlon ein super Arbeitgeber, obwohl es eine 40h Woche gibt. Viele Mitarbeiter haben aber Ihre Stunden reduziert. Das ist eigentlich auch kein Problem und wird nicht durch die Vorgesetzten oder HR erschwert.
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Entwicklung können interne und externe Schulungen besucht werden. Gute Leistung und Engagement wird auch belohnt.
Es wird wie so oft viel gejammert aber es ist definitiv nicht schlecht. Sicherlich gibt es Konzerne die besser zahlen, aber es gibt auch viele Unternehmen die ihren Mitarbeitern weniger bieten.
Es gibt viel was für die Umwelt getan wird, auch auf Konzernebene. Außerdem wird Comet Yxlon von Mitarbeitern aus den Elbewerkstätten unterstützt.
Ist meistens sehr gut aber man kann sich ja nicht mit jedem gut verstehen. Probleme werden aber i.d.R. professionell geklärt.
Das ist unterschiedlich. Es gibt ältere Kollegen, die eher ruhig gestellt werden aber insgesamt eigentlich gut. Viele der älteren Kollegen sind auch schon viele Jahre bzw. Jahrzehnte dabei und gehen dann nach Yxlon direkt in den Ruhestand.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind kritikfähig und hören ihren Mitarbeitern zu, andere wollen keine Kritik hören und machen das ihren Mitarbeitern auch sehr deutlich. In der Entwicklung aber durchweg positiv.
Technisch sehr gut ausgestattet. Die Büros sind teilweise in die Jahre gekommen aber es wird auch viel gemacht, um das zu beheben.
Wie immer entstehen Probleme durch mangelnde Kommunikation. Mal läuft es besser, mal schlechter.
Keine negativen Erfahrungen.
Total spannende Aufgaben und Systeme.
Kollegenzusammenhalt! So gut hab ich's noch nie gesehen!
Mangelhafte kommunikation! Fehlendes Verständnis für die Angestellten!
Mehr Fokus auf die Belegschaft. Hier kann auch das Management nach Hilfe fragen wenn es um Einsparpotential oder allgemeinen Verbesserungen geht! Die meisten Kollegen haben super Ideen die dann aber nicht angehört werden weil man sich auf erhöhter Ebene denkt man weiss es besser!
Innerhalb der Abteilungen und den Kollegen alles super! Durch undurchsichtige Entscheidungen und nicht immer nachvollziehbaren Sparmaßnahmen leidet die Atmosphäre aber leider etwas!
Intern auf Veranstaltungen Top! Wie das Bild in echt ist schwer zu sagen! Laut dieser Platform nicht so gut wie man denkt. Für mich aber ein Arbeitgeber der nicht nur als Sprungbrett dient sondern wo man schon ne längere Zeit bleiben kann! Eventuell ja bis zur Rente
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei den einen klappt es besser als bei anderen ... Alles im allen aber ok !
Man muss selbst hinter her sein, in den Schoß wird einem ehr weniger gelegt! Nerven nerven nerven dann wird das was
Wird langsam besser!
In jedem Raum stehen gefühlt 10 verschiedene Mülleimer zum trennen! Bisschen übertrieben aber der Wille ist da!
Einfach nur Top!
Alt eingesessene Vorgesetzte haben es teilweise aufgegeben etwas verändern zu wollen. Leider sind Kollegen teilweise engagierter wenn es um "Improvements" geht! Von Abteilung zu Abteilung wohl unterschiedlich werde aber überwiegend fair behandelt! Die Beziehungen kann man gut und gerne als Freundschaftlich bezeichnen
Gebäude und Büros in die Jahre gekommen. Geht aber auch deutlich schlimmer! Fühle mich nicht unwohl!
Innerhalb der Abteilungen teilweise Top! Das war's dann aber auch schon ...
Durchweg immer interessant
So verdient kununu Geld.