Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
der horizontale Zusammenhalt unter den Kollegen
Vorgesetzte & Management sind weitgehend nicht fähig Menschen zu führen. Es geht nicht darum ehrlich zu kommunizieren sondern nur länger an der Idee von oben festzuhalten damit die Nachbarabteilung vorher aufgibt. und man selber besser da steht.
Ein Teil des Managements zu ersetzen war ein guter Anfang aber leider zu früh aufgehört und zu spät umgesetzt. Statt die kritischen Stimmen abzuwürgen wäre es klüger gewesen die auszusortieren, die behaupten eine Reduktion von einer Woche auf fünf Werktage wäre eine tolle Leistung. Ehrliche Kommunikation wurde immer weniger.
abhängig vom Team kann man Glück haben.
egal wie oft die Namen und Farben wechseln. die Probleme werden ignoriert
Funktioniert weitgehend
viel schöner Schein. wenig Substanz
Weiterentwicklung nur wenn deine Nase gefällt. Durch eigene Performance kannst du deine Entwicklung nicht voran bringen. Beförderung aufs nächste Gehaltsband sind nicht abhängig davon was für Aufgaben du übernimmst oder welche Leistungen du bringst. Aber Aufgaben die laut Einstufung von einem Senior übernommen werden sollen liegen wie selbstverständlich bei einem Regular oder Junior. selbstverständlich ohne verbindliche Aussicht auf Aufstieg.
eine der wenigen Sachen die funktioniert ist die Kooperation der Kollegen untereinander.
Gerade in Krisenzeiten wünscht man sich richtige Führungskräfte mit Führungsqualitäten. Leider wirkt es dann doch eher so: man hat nur einen kleinen Vorgesetzten, unbelastet von jeglichen Kompetenzen.
ein Traum für jede Person die sich gerne beim Chef beliebt macht, Dinge behauptet und die eigene Arbeit auf andere abwälzt
Erscheint wenig ehrlich, eher wie ein Taschenspielertrick: viel Ablenkung mit Kleinigkeiten die gut laufen damit man sich nicht mit den realen Problemen abgeben muss.
eher intransparent und nicht leistungsgerecht
Seit dem Führungswechsel hat sich die Kultur spürbar verändert. Das Vertrauen in die Vision geht verloren, Eigenverantwortung und Flexibilität werden zunehmend durch zentrale Prozesse und Abstimmungsrunden ersetzt. Die stärkere Anbindung an das Headquarter verlangsamt Entscheidungen und nimmt uns die Eigenständigkeit, die bisher ein Erfolgsfaktor war.
Gerade in der dynamischen Halbleiterindustrie ist Geschwindigkeit jedoch entscheidend.
Ich arbeite gerne für das Unternehmen. Die Produkte sind spannend, das Team engagiert, der Umgang untereinander respektvoll und locker. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen haben das Arbeiten hier geprägt – bis vor Kurzem.
Gleitzeitregelung
Kaum Sozialleistungen, keine Kantine, ständige Umstrukturierungen und „Optimierung“ der monetären Leistungen.
Grundlegende Restrukturierung.
Locker. Freundlich. Höfflich. Gute Struktur. Schulungen werden angeboten.
Manchmal werden Anliegen, was Team Verstärkung und Gehalt angeht, gefühlt nicht ernst genommen.
Hört den Mitarbeitenden aufmerksam zu und nehmt ihre Anliegen ernst.
Gelegentlich gibt es Unzufriedenheit über das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsmenge.
Für manche Position geht das sehr gut
Kommt auf die Position an und wie gut du handelst
Die Zusammenarbeit im Team ist besonders positiv. Die Kolleginnen und Kollegen tragen durch ihr Engagement und ihre Offenheit zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
Seit Yxlon zu Comet Yxlon geworden ist, nehme ich Kommunikationsschwierigkeiten wahr. Dies scheint mit der gestiegenen Bürokratie zusammenzuhängen, vermutlich weil Yxlon nun Teil eines großen Unternehmens ist
Das neue Gehaltssystem ist weiterhin nicht vollständig transparent, insbesondere hinsichtlich der Kriterien für zukünftige Gehaltsentwicklungen. Eine klarere Kommunikation oder detaillierte Informationen dazu würden zur besseren Nachvollziehbarkeit und Planungssicherheit beitragen.
Das miteinander in den Abteilungen und das Abteilungs- Vorgesetztenverhalten ist super! Bitte niemals verlieren!
Gefühlt wird of eine Änderung erzwungen ohne das es gut durchdacht und evaluiert wurde. Man kann es nicht jedem Recht machen - klar - aber wieso fragt man nicht mal nach Ideen aus der Belegschaft um z.b Kosten zu senken? Eine "Task Force" kann sich dann ja durch die Ideen arbeiten und was vernünftiges umsetzen!
Mehr offen kommunizieren, ernstgemeinte Mitarbeiter Umfragen starten um gemeinsam was zu verändern und weniger verbissen Dinge übers "Knie brechen"!
Die Arbeitsatmosphäre im Service ist gut! Kollegen respektieren und unterstützen sich gegenseitig! Was will man mehr?
Wenn schlecht über die Firma geredet wird ist es in der Regel immer jammern auf hohem Niveau! Es gibt aber auch Verbesserungen die angesprochenen, jedoch nicht umgesetzt wurden...das kommt leider nicht sehr gut an aber man kann es auch nicht jedem Recht machen!
Abteilungsabhängig aber die Vorgesetzten versuchen hier - zumindest nach meiner Erfahrung - alles zu berücksichtigen und gehen auf Bedürfnisse oder Situation ein! Hab nichts daran auszusetzen!
Vom Tellerwäscher zum ... Ich glaube das hier wirklich (fast) alles möglich ist!
Seit kurzem wird sich stärker am Markt orientiert! Kollegen die unterm Mittelwert lagen haben dadurch gut profitieren können! Jährlich gibt's je nach Leistung auch ein bisschen oben drauf! Wer sich hier beschwert dem geht's wohl zu gut
Was besseres habe ich noch nicht gesehen! Ob in der eigenen Abteilung oder auch Abteilungsübergreifend Top! Gibt zwar auch Querschläger aber die gibt's überall!
Es wird geschätzt wenn man länger dabei ist (was in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ist!). Auf "Ur-Gesteine" wird gehört und bei entsprechender Kommunikation auch Rücksicht genommen!
Hier zählt - zumindest nach meiner Erfahrung und in meiner Abteilung - noch der Mensch! Offene Kommunikation natürlich vorausgesetzt!
Es wird gerade umfangreich renoviert! Ist zwar ein zäher Prozess aber es soll irgendwann überall im Gebäude modernisiert werden!
Die Kommunikation lässt sich leider doch schon etwas besser ausbauen! Oft bekommt man erst von gewissen Dingen mit wenn man gewisse Personen anspricht oder zufällig über einen Confluence Eintrag stolpert. Hier sollte man mehr pro-aktiv arbeiten!
Röntgen mag sich zu Beginn vlt langweilig anhören ist aber höchst interessant und vielfältig!
Es herrscht im Unternehmen ein angenehmes familiares Atmosphère.
Es ist Nichts Schlechtes aufgefallen.
Die Kollegen sind nett
Es gibt staendig Weiterbildungsmoeglichkeiten
Respektables Gehalt und Viele Sozialleistungen
Flexible arbeitszeiten
Tolle spannende Produkte und guter Kollenzusammenhalt. Flexible Arbeitszeit und Homeoffice lassen Arbeit und Familie gut unter einen Hut bringen.
Das die Vorgesetzten im höheren Management oft nicht hören wollen, was die Mitarbeiter zu sagen haben. Das ist aber leider oft so in Aktiengesellschaften.
Die Unternehmensführung sollte die Unternehmensziele so abstimmen, dass die Abteilungen miteinander und nicht gegeneinander arbeiten - nur so können die ambitionierten Ziele erreicht werden.
Innerhalb der Abteilung aber auch zwischen den Abteilungen ist die Atmosphäre auf Arbeitsebene (fast immer) gut. Durch ambitionierte Ziele ist das Stresslevel aber auch eher hoch.
Ist besser als es oft von Kollegen oder Exkollegen dargestelltwird. Für mich ein toller Arbeitgeber
Keine Kernarbeitszeit - noch nicht mal in der Produktion. Aus meiner Erfahrung ist hier Comet Yxlon ein super Arbeitgeber, obwohl es eine 40h Woche gibt. Viele Mitarbeiter haben aber Ihre Stunden reduziert. Das ist eigentlich auch kein Problem und wird nicht durch die Vorgesetzten oder HR erschwert.
Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Entwicklung können interne und externe Schulungen besucht werden. Gute Leistung und Engagement wird auch belohnt.
Es wird wie so oft viel gejammert aber es ist definitiv nicht schlecht. Sicherlich gibt es Konzerne die besser zahlen, aber es gibt auch viele Unternehmen die ihren Mitarbeitern weniger bieten.
Es gibt viel was für die Umwelt getan wird, auch auf Konzernebene. Außerdem wird Comet Yxlon von Mitarbeitern aus den Elbewerkstätten unterstützt.
Ist meistens sehr gut aber man kann sich ja nicht mit jedem gut verstehen. Probleme werden aber i.d.R. professionell geklärt.
Das ist unterschiedlich. Es gibt ältere Kollegen, die eher ruhig gestellt werden aber insgesamt eigentlich gut. Viele der älteren Kollegen sind auch schon viele Jahre bzw. Jahrzehnte dabei und gehen dann nach Yxlon direkt in den Ruhestand.
Sehr unterschiedlich. Einige Vorgesetzte sind kritikfähig und hören ihren Mitarbeitern zu, andere wollen keine Kritik hören und machen das ihren Mitarbeitern auch sehr deutlich. In der Entwicklung aber durchweg positiv.
Technisch sehr gut ausgestattet. Die Büros sind teilweise in die Jahre gekommen aber es wird auch viel gemacht, um das zu beheben.
Wie immer entstehen Probleme durch mangelnde Kommunikation. Mal läuft es besser, mal schlechter.
Keine negativen Erfahrungen.
Total spannende Aufgaben und Systeme.
Kollegenzusammenhalt! So gut hab ich's noch nie gesehen!
Mangelhafte kommunikation! Fehlendes Verständnis für die Angestellten!
Mehr Fokus auf die Belegschaft. Hier kann auch das Management nach Hilfe fragen wenn es um Einsparpotential oder allgemeinen Verbesserungen geht! Die meisten Kollegen haben super Ideen die dann aber nicht angehört werden weil man sich auf erhöhter Ebene denkt man weiss es besser!
Innerhalb der Abteilungen und den Kollegen alles super! Durch undurchsichtige Entscheidungen und nicht immer nachvollziehbaren Sparmaßnahmen leidet die Atmosphäre aber leider etwas!
Intern auf Veranstaltungen Top! Wie das Bild in echt ist schwer zu sagen! Laut dieser Platform nicht so gut wie man denkt. Für mich aber ein Arbeitgeber der nicht nur als Sprungbrett dient sondern wo man schon ne längere Zeit bleiben kann! Eventuell ja bis zur Rente
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei den einen klappt es besser als bei anderen ... Alles im allen aber ok !
Man muss selbst hinter her sein, in den Schoß wird einem ehr weniger gelegt! Nerven nerven nerven dann wird das was
Wird langsam besser!
In jedem Raum stehen gefühlt 10 verschiedene Mülleimer zum trennen! Bisschen übertrieben aber der Wille ist da!
Einfach nur Top!
Alt eingesessene Vorgesetzte haben es teilweise aufgegeben etwas verändern zu wollen. Leider sind Kollegen teilweise engagierter wenn es um "Improvements" geht! Von Abteilung zu Abteilung wohl unterschiedlich werde aber überwiegend fair behandelt! Die Beziehungen kann man gut und gerne als Freundschaftlich bezeichnen
Gebäude und Büros in die Jahre gekommen. Geht aber auch deutlich schlimmer! Fühle mich nicht unwohl!
Innerhalb der Abteilungen teilweise Top! Das war's dann aber auch schon ...
Durchweg immer interessant
Ich finde, Wertschätzung wird nur auf dem Papier (Poster&Plakate) und bei Präsentationen „praktiziert“ - im Tagesgeschäft will man davon nichts wissen.
Doppelmoral an jeder Ecke. Ich glaube das scheint wohl die FirmenPhilosophie zu sein.
Keiner fühlt sich für zuständig. Arbeitskräfte werden Zweckentfremdet.
Vorgesetzte einstellen, die nicht nur theoretisch sondern auch in der Praxis wissen UND AUCH VERSTEHEN was ihre Mitarbeiter eigentlich arbeiten.
Mehr Mitarbeiter einstellen -
An den Stellen wo wirklich ARBEITSKRAFT benötigt wird !!!
Eine Firma die von sich selbst sagt, sie sei im Wachstum, muss auch weitere Mitarbeiter einstellen und nicht von den vorhandenen einfach Mitarbeitern doppelte Arbeitsleistung bei gleichem Gehalt zu verlangen.
Schön ist wenn immer mehr Mitarbeiter für Forschung und Entwicklung eingestellt werden aber da wo körperlich gearbeitet wird und Hilfe benötigt wird bleibt die Hilfe aus !
Ich bin der Meinung das Weiterbildungen nur verbal angepriesen werden, wenn es dann an die Umsetzung geht, fühlt sich keiner mehr zuständig, solche Themen sitzt man dann aus, bis Anmeldefristen verstrichen sind.
Man wird hier immer wieder vertröstet.
Meiner Erfahrung nach verdient erheblich weniger als bei anderen Firmen mit vergleichbarer Arbeit. Ich finde das die Gehälter ungleichmäßig angepasst werden. Ich glaube die Inflation wurde hier völlig ausgeblendet.
Ich bin der Meinung dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein nur auf dem Papier gelebt wird. Praktische Umsetzung gleich null. Ich finde, wenn man hier aktiv arbeitet merkt man schnell das hier zu 100 % Doppelmoral herrscht.
Die Stimmung unter fast allen Kollegen, ist überwiegend angenehm. Auch in anderen Abteilungen ist der Umgang freundlich und man ist hilfsbereit.
Ich bin der Meinung das die Vorgesetzten, welche zuständig sind, sich nicht kümmern. Man kennt immer das Problem, sucht aber selten nach eine Lösung. Ich finde, Probleme werden nach unten hin einfach weitergegeben, damit der obere Teil,
sich später mit den von ihm/ihr selbst nicht erbrachten Leistungen schmücken kann.
Es werden diverse Hilfsmittel bereitgestellt, die dann aber nur bedingt funktionieren beziehungsweise ihren Zweck erfüllen.
Ich finde es fehlen Ansprechpartner, denn die, die vorhanden sind, wollen sich vermutlich nicht kümmern oder haben vermutlich keine Ahnung wie.
So verdient kununu Geld.