Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Nette Kollegen
- Ich vermisste eine offene Kommunikation durch das Management, die Entscheidungen kamen einem willkürlich, planlos vor, es entstand bei mir der Eindruck des durchwurschtelns
- Kolleg:innen kam teils am nächsten Tag einfach nicht wieder und man hatte immer wieder neu Teammitglieder.
- Ich persönlich sah hier keine Entwicklungschancen. Mir persönlich fehlte es bei der Fortbildung und Einarbeitung
- Ich persönlich sass oft 48+Stunden pro Woche am Schreibtisch. Ich hatte das Gefühl, das Management ging jeweils sehr pünktlich heim.
- Ich persönlich hätte mich über mehr Wertschätzung gefreut
Super Team, Innovationskraft des Vorstands, flache Hierarchie
Teilweise starke Belastungsspitzen
Verbesserung der Work-Life-Balance, verbesserter Überstundenausgleich
Wer sich für das vielfältige Arbeitsfeld der Investor Relations interessiert, für den ist der Einstieg über eine IR Agentur wie cometis ein guter Weg. Hier lassen sich in relativ kurzer Zeit wertvolle Erfahrungen sammeln, die man sich später versilbern lassen kann. Man lernt in einer Agentur die verschiedenen Aufgabengebiete und Facetten des Berufszweigs schnell kennen und erhält einen vergleichenden Blick über verschiedene Unternehmen. Zudem sind die Aufgaben hier in der Regel abwechslungsreich, da man aufgrund eines größeren Kundenspektrums auch immer wieder mit Sondersituationen zu tun hat (Börsengänge, Kapitalerhöhungen, Insolvenzen usw.). Als Berater fungiert man als Ansprechpartner für die zu betreuenden Kunden und hat damit Kontakt mit einer anspruchsvollen Personengruppe. In einem normalen börsennotierten Unternehmen bekommt man diesen umfassenden Überblick sicherlich nicht so schnell.
Weitere Vorteile:
- Relativ viel Verantwortung und Handlungsfreiheit (kann man auch als Nachteil sehen)
- Familiäre Arbeitsatmosphäre mit einem kleinen, jungen Team
- Statt eines Großraumbüros sitzt man hier in Räumen mit maximal 2-3 Mitarbeitern
Der Job ist extrem herausfordernd und anstrengend, der Workload hoch. Wer einen nine-to-five Job möchte, ist hier falsch. Der IR-Job zeichnet sich durch stressige Phasen aus, die vor allem rund um die quartalsweise Zahlenkommunikation ausbrechen. Es wird von einem verlangt, auch am Wochenende oder bis spät in die Abendstunden zu arbeiten. Zudem erfordert der Beruf ein hohes Maß an Genauigkeit und Konzentration. Man kann hier viel falsch machen, und wenig richtig.
Ein weiteres Manko sehe ich in der Mitarbeiterstruktur. Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es wenig Mitarbeiter mit viel Erfahrung. Zudem fehlt einschlägiges Know-how in Bereichen wie Finance. Gerade als Junior wünscht man sich öfters die Anleitung erfahrener Kollegen, ist in dieser Hinsicht aber oft auf sich allein gestellt. Somit lernt man zwar, komplexe Problemstellungen selbstständig zu lösen, gleichzeitig erzeugt dies aber auch ein hohes Maß an Stress.
Cometis empfielt sich für diejenigen, die sich für IR interessieren und Herausforderungen mögen. Ich empfehle aber jedem den zeitigen Wechsel in ein börsennotiertes Unternehmen, wo der Stresspegel geringer und die Bezahlung höher ist.
Tendenziell dürfte man in anderen Agenturen mehr verdienen können. Man sollte zum Einstieg deshalb gut verhandeln.
Während meines Praktikums bei der cometis AG habe ich hervorragende Einblicke in die alltägliche Arbeit eines Unternehmensberaters im Bereich Investor Relations bekommen. Es ist jedem selbst überlassen, wieviel er aus diesem Praktikum mitnimmt, aber ich hatte das Gefühl, dass einige Mitarbeiter wirklich intensiv versucht haben, einem etwas beizubringen und bestmögliche Einblicke zu ermöglichen. Das Arbeitsklima bis auf einige Stresssituationen war stets freundlich (Alle Mitarbeiter sprechen sich per du an).
Es wurden auch viele Teamevents organisiert was mich sehr beeindruckt und Spaß gemacht hat.
Das Klima zwischen Beratern und Grafiken war nicht immer harmonisch.
- anspruchsvolle Aufgaben
- aktive Mitarbeit an laufenden Projekten
- schlechtes Betriebsklima/ sehr rauer Umgangston unter den Mitarbeitern
- schlechte Bezahlung
- mehr Zeit nehmen Aufgaben zu erklären