Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cometis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich war die Kommunikation sehr gut. Es gab wöchentlich ein Meeting in dem jeder ein Update über die eigenen Projekte gab. Erfolge wurden immer kommuniziert. Rückschläge wurden hingegen erst im Nachhinein oder gar nicht mit dem Team geteilt.
Das Team war wirklich super. Jeder hat jeden unterstützt und wenn es brenzlich wurde auch direkt unter die Arme gegriffen. In den ganzen 6 Monaten habe ich nicht einmal einen Streit oder eine Auseinandersetzung mitbekommen. Man ist untereinander zwar auch nicht besten Freunde, aber alle kommen super miteinander klar.
Urlaubstage waren nie ein Problem und konnten im Notfall auch kurzfristig genommen werden. Leider gibt es für Praktikanten nur in Ausnahmefällen die Möglichkeit Home-Office zu machen (In den sechs Monaten habe ich 7 Tage Home-Office gemacht). Natürlich bekommt man im Büro besonders als Praktikant auch das meiste mit, jedoch hätte ich mir einen Tag Home-Office pro Woche gewünscht. Besonders, nachdem ich meine festen Aufgaben hatte.
In meiner Zeit hier mussten aufgrund eines neuen Gesetzes, das direkten Einfluss auf die Auftragslage hatte, 3 Kollegen entlassen werden. Ich hatte das Gefühl, dass die genauen Gründe für die Entlassung teilweise nicht direkt an die übrigen Mitarbeiter kommuniziert wurden (vielleicht aber auch nur nicht an den Praktikanten). Die Anforderungen des Vorstands waren stets sehr anspruchsvoll. In persönlichen Gesprächen waren sie dabei nie zynisch, sondern gaben immer konstruktive, sachliche Kritik, mit der man gut weiterarbeiten konnte. Beim Schriftverkehr kam es teilweise jedoch zu Missverständnissen, die hätten vermieden werden können.
Da die Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen kommen, waren auch die Aufgaben extrem abwechslungsreich und vielfältig. Es gab nur ganz wenige repetitive Aufgaben. Stattdessen konnte man sich fast täglich auf eine neue spannende Aufgabe freuen.
Die Arbeitsatmosphäre war immer locker und man konnte mit jedem, egal ob Vorstand, Berater oder Director auf Augenhöhe unterhalten.