Familiäres Umfeld, neue Generation bringt frischen Schwung - hier fühle ich mich wohl!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Kultur, echtes Wir-Gefühl, viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Die neue Generation treibt Modernisierung und Transparenz voran – das verbessert spürbar das Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Homeoffice-Restriktionen in der Forensik sind zwingend (Sicherheit/Compliance). Laufende Tool-/Prozessmodernisierungen benötigen noch Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Den Struktur- und Tool-Refresh konsequent fortführen
Weiterbildungsangebote sichtbar bündeln (z. B. Quartalsübersicht)
Umwelt-/Sozialmaßnahmen in einer kompakten Leitlinie dokumentieren
Arbeitsatmosphäre
Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. ComFor-IT ist ein Familienbetrieb, der seit Anfang 2025 in neuer Generation geführt wird – das spürt man: Es gibt spürbare Neuerungen und Anpassungen, die das Miteinander stärken (klare Prozesse, kurze Wege, regelmäßiger Austausch).
Image
Seriös und bodenständig – intern wie extern. Unsere Auftraggeber sowie Kunden /-innen schätzen die Expertise; intern ist der Stolz auf die gemeinsame Arbeit spürbar.
Work-Life-Balance
Wichtig zu wissen: Im Bereich IT-Forensik ist Homeoffice aus gutem Grund nicht möglich, da wir regelmäßig mit strafrechtlich relevanten Inhalten arbeiten. Aus Gründen der Beweissicherung, Vertraulichkeit und Compliance dürfen diese Daten ausschließlich in der abgesicherten Umgebung im Büro verarbeitet werden.
Für andere Tätigkeiten (z. B. Beratung/Organisation ohne Fallbezug oder dem Bereich Datenschutz) gibt es, wo sinnvoll und rechtlich machbar, nach Absprache auch punktuelle Remote-Optionen. Insgesamt funktioniert die Abstimmung für unser kleines Team sehr gut.
Gleitzeit ist etabliert und funktioniert über den vorgegebenen Rahmen auch nach Rücksprache flexibel. Es wird auf unvorhergesehene Gegebenheiten, auch hier mit Rücksprache, meist zu unserem Vorteil reagiert. Außer es stehen aus Sicht des Unternehmen Termine o.ä. dagegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt (z. B. Fachseminare/Online-Formate). Wer sich fachlich vertiefen will, bekommt Rückendeckung – passend zur Größe des familiären Unternehmens mit realistischen Entwicklungspfaden.
Gehalt/Benefits
Equal Pay ist gelebter Standard: Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei der Bezahlung – alle werden für gleiche Rolle/Leistung entsprechend gerecht vergütet; als weibliche Kollegin werde ich gleich behandelt.
Vergütung ist marktkonform und wird offen besprochen. Zur Ausstattung gehören u. a.:
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Weiterbildungsbudgets (nach Bedarf)
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Transparenz bei Einstufung & Anpassungen ist vorhanden; je nach Wachstum kann die Formalisierung von Gehaltsbändern noch weiter ausgebaut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusster, pragmatischer Ansatz: möglichst ressourcenschonende Hardware-Nutzung, digitale Abläufe zur Papiervermeidung, kurze Wege/regionale Dienstleister, Team-Events mit sozialem Fokus. Verbesserungspotenzial: Maßnahmen sichtbar bündeln (z. B. Leitlinie, regelmäßiges Update).
Unternehmen engagiert sich in der Region in Sportvereinen, sozialen Hilfestellen usw.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt: starker Teamspirit. Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und geht respektvoll miteinander um. Neue Kollegen und Kolleginnen werden schnell integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersgemischtes Team wird als Stärke gesehen. Wissenstransfer in beide Richtungen (Mentoring & Peer-Learning). Erfahrung wird aktiv eingebunden, Respektvoller Umgang, Entscheidungswege bleiben kurz.
Vorgesetztenverhalten
Immer Ansprechbar, wertschätzend und nahbar. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt; Vorschläge aus dem Team finden Gehör.
Arbeitsbedingungen
Sichere, professionell ausgestattete Forensik-Umgebung (zugangsbeschränkt, dokumentierte Prozesse, Clean-Desk/Audit-Trails). Ergonomische Arbeitsplätze, ruhige Bereiche für Fokusarbeit, moderne Tools. Infrastruktur wird sukzessive modernisiert – spürbarer Fortschritt, etwas Übergangsaufwand bleibt.
Kommunikation
Informationen kommen schnell bei uns an, Feedback unsererseits wird ernst genommen. Seit der Übergabe in die neue Generation sind Jour-fixe und kurze Abstimmungsrunden noch strukturierter.
Gleichberechtigung
50/50 Geschlechterverteilung – aktuell sind wir genauso viele Frauen wie Männer im Unternehmen. Keine „Mann–Frau-Gräben“, Chancen sind leistungs- und rollenbasiert. Wertschätzender Umgang, inklusive Sprache und faire Prozesse (z. B. strukturierte Gespräche, einheitliche Kriterien).
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Mix aus IT-Forensik-Fällen, Analyse/Beweissicherung, gelegentlich Beratung und interne Prozessverbesserungen. Eigenverantwortung je nach Erfahrung; wer fachlich tiefer einsteigen will, bekommt Rückenwind. Routinetätigkeiten gibt es, werden aber sinnvoll verteilt.