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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Aus meiner Sicht lag das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht dem meiner Meinung nach angemessenen Leistungsniveau. Die Sozialleistungen waren zwar vorhanden, wirkten für mich aber weder attraktiv noch überdurchschnittlich. Insgesamt habe ich die Vergütung als nicht ausreichend für die Arbeitsbelastung empfunden.
Mit dem Thema meiner Vorredner verspätete Gehaltszahlungen kann ich nicht konform gehen! Lediglich der Januar war dieses Jahr ein schwieriger Monat, dort wurden wir umgehend nach Ende des entsprechenden Urlaubs darüber informiert das es seitens der Auftraggeber zu Verzögerung der Bezahlung der ausstehenden Rechnungen kommt. Aber ich finde in so einem kleinem Team kann man hier auch mal seitens uns, der Mitarbeiter, ein wenig Zugeständnisse machen und nicht immer nur fordern. Wir dürfen ja nicht vergessen, dass bis dato die Gehaltszahlungen immer pünktlich auf unseren Konten eingegangen sind.
Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt. Des Weiteren wird der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Zusatzkrankenversicherung vom Arbeitgeber gefördert. Die vom Unternehmen gestellte Vorteilskarte wird monatlich aufgeladen. Zum Geburtstag wird diese zusätzlich mit einem Bonus versehen.
Der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge wird gefördert, genauso wie eine Zusatzkrankenversicherung. Außerdem gibt es eine Vorteilskarte, die monatlich aufgeladen wird.
Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.
Equal Pay ist gelebter Standard: Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei der Bezahlung – alle werden für gleiche Rolle/Leistung entsprechend gerecht vergütet; als weibliche Kollegin werde ich gleich behandelt.
Vergütung ist marktkonform und wird offen besprochen. Zur Ausstattung gehören u. a.:
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Weiterbildungsbudgets (nach Bedarf)
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Transparenz bei Einstufung & Anpassungen ist vorhanden; je nach Wachstum kann die Formalisierung von Gehaltsbändern noch weiter ausgebaut werden.