Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzFamiliäre Kultur, echtes Wir-Gefühl, viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Die neue Generation treibt Modernisierung und Transparenz voran – das verbessert spürbar das Arbeitsklima.
Das Team unter den Kolleg:innen war sehr unterstützend und sorgte für ein angenehmes Miteinander. Die angebotene Gleitzeitregelung bot zumindest etwas Flexibilität im Arbeitsalltag. Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und fachlich interessant.
Dadurch, dass man sich als Arbeitnehmer im Unternehmen so geborgen und wertgeschätzt fühlt, fällt einem die täglich anfallende Arbeit leichter und man freut sich diese gemeinsam mit den Kollegen zu erledigen.
Das familiäre Umfeld. Ich bin von mir aus ein Familienmensch und fühle mich wohl. Der Zusammenhalt aller. Es macht einfach Spaß.
Durch die familiäre und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre macht es Spaß jeden Tag ins Büro zu fahren. Einsatz wird belohnt und gute Arbeit wertgeschätzt.
Ich habe den Umgang der Vorgesetzten als autoritär und kontrollierend wahrgenommen, was meiner Ansicht nach die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat. Die Kommunikation empfand ich häufig als hierarchisch, unklar und abweisend, teilweise sogar in einem verletzenden Ton. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Teilzeit wurden aus meiner Sicht nicht unterstützt, und ich empfand die Bezahlung als unterdurchschnittlich und nicht geschlechtergerecht. Die psychische Belastung durch die sensiblen Themen schien meiner Wahrnehmung nach kaum berücksichtigt zu werden.
Die Homeoffice-Restriktionen in der Forensik sind zwingend (Sicherheit/Compliance). Laufende Tool-/Prozessmodernisierungen benötigen noch Zeit.
Keinerlei Kritikpunkte vorhanden.
Ich finde nichts zum kritisieren.
Ich bin sehr zufrieden und habe keine Kritikpunkte.
Den Struktur- und Tool-Refresh konsequent fortführen
Weiterbildungsangebote sichtbar bündeln (z. B. Quartalsübersicht)
Umwelt-/Sozialmaßnahmen in einer kompakten Leitlinie dokumentieren
Das Unternehmen sollte dringend an einer offeneren und transparenteren Kommunikation arbeiten, um Unsicherheiten und Frustrationen zu reduzieren. Ein vertrauensvollerer Umgang durch die Vorgesetzten wäre notwendig, um den hohen Druck und die Kontrollmechanismen zu entschärfen. Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote wie Teilzeit sollten eingeführt werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Auch eine faire und geschlechtergerechte Bezahlung muss meiner Meinung nach gewährleistet werden.
Verbesserung in diesem Sinne nicht. Ich wünsche uns und ihnen das relativ schnell Ruhe einkehrt und wir wieder gemeinsam nach vorne gehen können und nicht durch diverse Vorkommnisse oder Bremsen weiter eingeschränkt werden.
EDIT - keinerlei Verbesserungsvorschläge. Es hat sich alles zum besseren gewandelt.
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden.
Verbesserungsvorschläge werden intern besprochen und umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von ComFor-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt: starker Teamspirit. Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und geht respektvoll miteinander um. Neue Kollegen und Kolleginnen werden schnell integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war gut. Man hat sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt und respektvoll miteinander gearbeitet.
Den angesprochenen Zusammenhalt der Kollegen kann ich leider nicht ganz bestätigen. Leider gab es bis zum jetzigen Zeitpunkt eine Gruppe an Kollegen die sich in ihrem kleinen Kreis befinden und über alles und jeden getuschelt haben. Vor allem aber über die Unternehmerseite, es wurde jedes Krümelchen auseinander genommen und eine richtige Hetze gegen Personen direkt und dem Unternehmen betrieben. In deren Augen unerwünschte Kollegen wurden nicht mit einbezogen oder auch bei wichtigen Themen außen vor lassen. In den, in ihre ...
Den Kollegenzusammenhalt kann ich mit 5 Sternen bewerten. Bei Fragen zu beispielsweise den Arbeitsvorgängen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden. Auch bei Abwesenheit wird man von den Kollegen, aber auch vom Arbeitnehmer über Änderungen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten. Der Zusammenhalt wird hier sehr groß geschrieben. Bei Gesprächen, beispielsweise in der Mittagspause gibt es immer etwas zu lachen. Man fühlt sich auf jeden Fall sehr aufgehoben. Gemeinsame Betriebsausflüge sind dadurch auch mit sehr viel Spaß verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComFor-IT ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwar gab es Gleitzeitregelungen, was grundsätzlich positiv ist, jedoch fehlten flexible Optionen wie Homeoffice komplett. Mein Arbeitsalltag war häufig von Stress und hohem Druck geprägt. In Ausnahmefällen wurden auch Überstunden angeordnet. Teilzeitmodelle wurden nicht aktiv angeboten und schienen auch nicht gern gesehen zu sein, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zusätzlich erschwert hat.
Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt (z. B. Fachseminare/Online-Formate). Wer sich fachlich vertiefen will, bekommt Rückendeckung – passend zur Größe des familiären Unternehmens mit realistischen Entwicklungspfaden.
Meiner Erfahrung nach wurden keine Weiterbildungen angeboten, und aus meiner Sicht gibt es keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.
Die Weiterbildung der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber gefördert und bezahlt. So werden vom Arbeitgeber (Online-)Seminare vorgeschlagen und jeder Arbeitnehmer kann für sich selbst entscheiden, ob dieser die Seminare besucht. Möchte man als Arbeitnehmer neben dem Job ein weiterführendes Studium abschließen, wird dieses vom Arbeitgeber begrüßt und auf die betreffenden Arbeitnehmer Rücksicht genommen.
Zum aktuellen Zeitpunkt schwierig. Ist aber auch Corona bedingt. Trotzdem wird die Möglichkeit an Online-Seminaren oder Webinaren teilzunehmen geboten.
EDIT - Es können auch wieder normale Seminare besucht werden. Von seitens der Geschäftsführer wird regelmäßig auf anstehende Seminare, Weiterbildungen hingewiesen. Wir dürfen uns dann aussuchen ob diese für uns interessant sind und besucht werden wollen.
Eine Weiterbildung durch Seminare wird gefördert, sei es online oder durch Besuche vor Ort, die dazu vom Unternehmen organisiert und bezahlt werden. Wer sich für ein weitergehendes Studium interessiert, wird unterstützt und es werden Lösungen gefunden das mit der täglichen Arbeit zu vereinbaren.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
