ComFor-IT 

OHG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäre Kultur, echtes Wir-Gefühl, viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum. Die neue Generation treibt Modernisierung und Transparenz voran – das verbessert spürbar das Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Homeoffice-Restriktionen in der Forensik sind zwingend (Sicherheit/Compliance). Laufende Tool-/Prozessmodernisierungen benötigen noch Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es macht wirklich Spaß hier zu arbeiten. ComFor-IT ist ein Familienbetrieb, der seit Anfang 2025 in neuer Generation geführt wird – das spürt man: Es gibt spürbare Neuerungen und Anpassungen, die das Miteinander stärken (klare Prozesse, kurze Wege, regelmäßiger Austausch).

Image

Seriös und bodenständig – intern wie extern. Unsere Auftraggeber sowie Kunden /-innen schätzen die Expertise; intern ist der Stolz auf die gemeinsame Arbeit spürbar.

Work-Life-Balance

Wichtig zu wissen: Im Bereich IT-Forensik ist Homeoffice aus gutem Grund nicht möglich, da wir regelmäßig mit strafrechtlich relevanten Inhalten arbeiten. Aus Gründen der Beweissicherung, Vertraulichkeit und Compliance dürfen diese Daten ausschließlich in der abgesicherten Umgebung im Büro verarbeitet werden.
Für andere Tätigkeiten (z. B. Beratung/Organisation ohne Fallbezug oder dem Bereich Datenschutz) gibt es, wo sinnvoll und rechtlich machbar, nach Absprache auch punktuelle Remote-Optionen. Insgesamt funktioniert die Abstimmung für unser kleines Team sehr gut.
Gleitzeit ist etabliert und funktioniert über den vorgegebenen Rahmen auch nach Rücksprache flexibel. Es wird auf unvorhergesehene Gegebenheiten, auch hier mit Rücksprache, meist zu unserem Vorteil reagiert. Außer es stehen aus Sicht des Unternehmen Termine o.ä. dagegen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden unterstützt (z. B. Fachseminare/Online-Formate). Wer sich fachlich vertiefen will, bekommt Rückendeckung – passend zur Größe des familiären Unternehmens mit realistischen Entwicklungspfaden.

Gehalt/Benefits

Equal Pay ist gelebter Standard: Es gibt keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei der Bezahlung – alle werden für gleiche Rolle/Leistung entsprechend gerecht vergütet; als weibliche Kollegin werde ich gleich behandelt.
Vergütung ist marktkonform und wird offen besprochen. Zur Ausstattung gehören u. a.:

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Weiterbildungsbudgets (nach Bedarf)
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events

Transparenz bei Einstufung & Anpassungen ist vorhanden; je nach Wachstum kann die Formalisierung von Gehaltsbändern noch weiter ausgebaut werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusster, pragmatischer Ansatz: möglichst ressourcenschonende Hardware-Nutzung, digitale Abläufe zur Papiervermeidung, kurze Wege/regionale Dienstleister, Team-Events mit sozialem Fokus. Verbesserungspotenzial: Maßnahmen sichtbar bündeln (z. B. Leitlinie, regelmäßiges Update).
Unternehmen engagiert sich in der Region in Sportvereinen, sozialen Hilfestellen usw.

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt: starker Teamspirit. Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und geht respektvoll miteinander um. Neue Kollegen und Kolleginnen werden schnell integriert.

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgemischtes Team wird als Stärke gesehen. Wissenstransfer in beide Richtungen (Mentoring & Peer-Learning). Erfahrung wird aktiv eingebunden, Respektvoller Umgang, Entscheidungswege bleiben kurz.

Vorgesetztenverhalten

Immer Ansprechbar, wertschätzend und nahbar. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt; Vorschläge aus dem Team finden Gehör.

Arbeitsbedingungen

Sichere, professionell ausgestattete Forensik-Umgebung (zugangsbeschränkt, dokumentierte Prozesse, Clean-Desk/Audit-Trails). Ergonomische Arbeitsplätze, ruhige Bereiche für Fokusarbeit, moderne Tools. Infrastruktur wird sukzessive modernisiert – spürbarer Fortschritt, etwas Übergangsaufwand bleibt.

Kommunikation

Informationen kommen schnell bei uns an, Feedback unsererseits wird ernst genommen. Seit der Übergabe in die neue Generation sind Jour-fixe und kurze Abstimmungsrunden noch strukturierter.

Gleichberechtigung

50/50 Geschlechterverteilung – aktuell sind wir genauso viele Frauen wie Männer im Unternehmen. Keine „Mann–Frau-Gräben“, Chancen sind leistungs- und rollenbasiert. Wertschätzender Umgang, inklusive Sprache und faire Prozesse (z. B. strukturierte Gespräche, einheitliche Kriterien).

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreicher Mix aus IT-Forensik-Fällen, Analyse/Beweissicherung, gelegentlich Beratung und interne Prozessverbesserungen. Eigenverantwortung je nach Erfahrung; wer fachlich tiefer einsteigen will, bekommt Rückenwind. Routinetätigkeiten gibt es, werden aber sinnvoll verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team unter den Kolleg:innen war sehr unterstützend und sorgte für ein angenehmes Miteinander. Die angebotene Gleitzeitregelung bot zumindest etwas Flexibilität im Arbeitsalltag. Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und fachlich interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe den Umgang der Vorgesetzten als autoritär und kontrollierend wahrgenommen, was meiner Ansicht nach die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat. Die Kommunikation empfand ich häufig als hierarchisch, unklar und abweisend, teilweise sogar in einem verletzenden Ton. Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Teilzeit wurden aus meiner Sicht nicht unterstützt, und ich empfand die Bezahlung als unterdurchschnittlich und nicht geschlechtergerecht. Die psychische Belastung durch die sensiblen Themen schien meiner Wahrnehmung nach kaum berücksichtigt zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war durchweg positiv, man hat sich gegenseitig unterstützt und es herrschte ein guter Teamgeist. Leider wurde diese Atmosphäre aus meiner Sicht oft durch das Verhalten der Vorgesetzten getrübt: Kontrolle stand im Vordergrund, Druck war an der Tagesordnung und echtes Vertrauen war kaum vorhanden.

Image

Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin professionell und seriös. Intern entspricht das Bild jedoch nicht immer der Realität, insbesondere was den Umgang mit Mitarbeitenden und die Unternehmenskultur angeht.

Work-Life-Balance

Zwar gab es Gleitzeitregelungen, was grundsätzlich positiv ist, jedoch fehlten flexible Optionen wie Homeoffice komplett. Mein Arbeitsalltag war häufig von Stress und hohem Druck geprägt. In Ausnahmefällen wurden auch Überstunden angeordnet. Teilzeitmodelle wurden nicht aktiv angeboten und schienen auch nicht gern gesehen zu sein, was die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zusätzlich erschwert hat.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach wurden keine Weiterbildungen angeboten, und aus meiner Sicht gibt es keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht lag das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt und entsprach nicht dem meiner Meinung nach angemessenen Leistungsniveau. Die Sozialleistungen waren zwar vorhanden, wirkten für mich aber weder attraktiv noch überdurchschnittlich. Insgesamt habe ich die Vergütung als nicht ausreichend für die Arbeitsbelastung empfunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach meiner Erfahrung spielte das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein im Arbeitsalltag keine große Rolle, da entsprechende Maßnahmen oder Initiativen kaum sichtbar waren.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war gut. Man hat sich im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt und respektvoll miteinander gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Angestellten.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe die Führung als klar autoritär und stark kontrollierend wahrgenommen. Vorgesetzte zeigten sich oft verschlossen und wenig offen für Feedback oder den Austausch mit Mitarbeitenden. Ein unterstützendes oder förderndes Verhalten habe ich kaum erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze waren funktional eingerichtet und entsprachen den grundlegenden Anforderungen. Arbeitsmittel standen ausreichend zur Verfügung. Das Arbeitsumfeld befand sich in einem Großraumbüro, wodurch es nicht immer ganz ruhig war.

Kommunikation

Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als überwiegend hierarchisch wahrgenommen. Anweisungen kamen meist von oben, ohne Raum für Rückfragen oder Mitgestaltung. Transparenz fehlte oft komplett, viele Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar. Der generelle Kommunikationsstil wirkte abweisend und unklar, was immer wieder zu Unsicherheit im Arbeitsalltag geführt hat. In einigen Situationen habe ich den Ton zudem deutlich härter und teilweise verletzend wahrgenommen, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet hat.

Gleichberechtigung

Aus meiner Wahrnehmung heraus gab es bei der Bezahlung Unterschiede zwischen mir und männlichen Kollegen in gleichen Positionen, was ich als ungerecht empfand.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und durchaus spannend. Da die Themen jedoch stark mit sensiblen und belastenden Bereichen wie strafrechtlichen Fällen und kriminellen Vorgängen verbunden waren, führte das bei mir langfristig zu einer erheblichen psychischen Belastung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das familiäre Umfeld. Ich bin von mir aus ein Familienmensch und fühle mich wohl. Der Zusammenhalt aller. Es macht einfach Spaß.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde nichts zum kritisieren.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mir gefällt die Arbeit bei diesem Unternehmen. Ich finde gut, dass von Seiten des Arbeitgebers versucht wird die Mitarbeiter den familiären Hintergrund zu vermitteln.

EDIT - man fühlt sich gut aufgehoben und wertgeschätzt. Es macht Spaß in die Arbeit zu gehen!

Image

An sich aus meiner Sicht hat die Firma ein gutes Image. Sieht sich aber leider zum jetzigen Zeitpunkt, einer Hetzkampagne (so empfinde ich es als Kollege) konfrontiert.
Man merkt, ich sage jetzt bewusst der Familie und nicht Unternehmer, an das dies ihr Herzensprojekt ist. Um so unentschuldbarer finde ich das von Seiten der angesprochenen Kollegen systematisch, wie man auf dieser Plattform innerhalb kürzester Zeit bemerkt hat, versucht den Ruf des Unternehmens und der dahinter stehenden Personen zu schaden.

Wie schon angesprochen man sollte alles objektiv betrachten und sich auch mal selbst an der Nase packen.

EDIT - Es hat sich mit dem aktuellen Team und allen neuen Kollegen alles zum besseren gewandelt.

Work-Life-Balance

Hier kann ich mich aus meiner Sicht nicht beschweren. Am Anfang bekommt man seitens des Arbeitgebers 26 Tage Urlaub zugesprochen, sowie 8 zusätzliche Freitage (Überstunden die man selbst einbringt). Nach längerer Zugehörigkeit wird der Urlaub auch auf 30 Tage erweitert.
Urlaub wird wenn es mit den Kollegen zusammenpasst genehmigt. Es sollte darauf geachtet werden, dass mindestens 2 Leute aus dem Team anwesend sind um keinen Stillstand zu fabrizieren.

Dem Punkt das wenn man einen wichtigen Privattermin hat nicht frei bekommt, widerspreche ich meinen Vorrednern auch. Natürlich kann es in manchen Situationen dazu kommen, das es zu spontan ist, aber es wird meiner schon darauf geachtet das es ermöglicht werden kann.

EDIT - Es wird auf uns Mitarbeiter stehts Rücksicht genommen und darauf geachtet, dass sich alles in Waage hält. Sie haben für jede Belange immer ein offenes Ohr für uns.

Karriere/Weiterbildung

Zum aktuellen Zeitpunkt schwierig. Ist aber auch Corona bedingt. Trotzdem wird die Möglichkeit an Online-Seminaren oder Webinaren teilzunehmen geboten.

EDIT - Es können auch wieder normale Seminare besucht werden. Von seitens der Geschäftsführer wird regelmäßig auf anstehende Seminare, Weiterbildungen hingewiesen. Wir dürfen uns dann aussuchen ob diese für uns interessant sind und besucht werden wollen.

Gehalt/Benefits

Mit dem Thema meiner Vorredner verspätete Gehaltszahlungen kann ich nicht konform gehen! Lediglich der Januar war dieses Jahr ein schwieriger Monat, dort wurden wir umgehend nach Ende des entsprechenden Urlaubs darüber informiert das es seitens der Auftraggeber zu Verzögerung der Bezahlung der ausstehenden Rechnungen kommt. Aber ich finde in so einem kleinem Team kann man hier auch mal seitens uns, der Mitarbeiter, ein wenig Zugeständnisse machen und nicht immer nur fordern. Wir dürfen ja nicht vergessen, dass bis dato die Gehaltszahlungen immer pünktlich auf unseren Konten eingegangen sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Zeiten von Corona bekommt man wöchentlich FFP2-Masken zur Verfügung gestellt. Desinfektionsmittel sind am Eingang und in den Toiletten aufgestellt.

Pausenräume sind so gestaltet, dass ein Abstand gewahrt bleibt. Des Weiteren wurde die Möglichkeit geboten das jeder Mitarbeiter wenn er das will auch am Platz Pause machen kann.

EDIT - Die Geschäftsführer unterstützen gerne und ohne zu zögern regionale Vereine und Institutionen. Vor allem Kinder und Jugendliche sowie Hilfsbedürftige stehen hier im Fokus.

Kollegenzusammenhalt

Den angesprochenen Zusammenhalt der Kollegen kann ich leider nicht ganz bestätigen. Leider gab es bis zum jetzigen Zeitpunkt eine Gruppe an Kollegen die sich in ihrem kleinen Kreis befinden und über alles und jeden getuschelt haben. Vor allem aber über die Unternehmerseite, es wurde jedes Krümelchen auseinander genommen und eine richtige Hetze gegen Personen direkt und dem Unternehmen betrieben. In deren Augen unerwünschte Kollegen wurden nicht mit einbezogen oder auch bei wichtigen Themen außen vor lassen. In den, in ihre Augen, elitären Kreis wurde keiner aufgenommen, der sich nicht aktiv an den aktuellen Vorkommnissen beteiligte da dieser keinen Mehrwert bietet.

EDIT - Mit den neuen Kollegen ist es wieder zu einem Team zusammen gewachsen. Es gibt keinerlei Missgunst seitens der anderen Kollegen mehr und es ist ein schönes Miteinander

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder gehört zum Team ob Jung oder Alt!

Vorgesetztenverhalten

In letzter Zeit war auch hier eine schwierige Situation. Was ich aus meiner Sicht sagen muss ist, dass sich die Familie als solches aktuell einer geballten Front von diversen Ex-Kollegen konfrontiert sieht und versucht die Vorkommnisse aufzuarbeiten. Natürlich kann hier in den Besprechungen das ein oder andere falsche Wort gefallen sein, dass sollten aber meine Vorredner (Ex-Kollegen) auch mal objektiv und selbstreflektierend betrachten.

EDIT - Es hat sich mit dem aktuellen Team und allen neuen Kollegen alles zum besseren gewandelt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist optimal und auf dem neusten Stand der Technik. Es ist sehr angenehm eingerichtet, des Weiteren sind sehr viele Pflanzen in den Räumlichkeiten die einen gewissen Charme versprühen.

Kommunikation

Die allgemeine Kommunikation ist zum jetzigen Zeitpunkt schwierig. Es wurde in letzter Zeit dennoch offen von Unternehmerseite diverse Vorkommnisse angesprochen, von denen man in diesem Ausmaß keine Kenntnis hatte (siehe hierzu Kollegenzusammenhalt, welche Ursache ein Grund dafür sein könnte).

Ist das Thema aber aufgearbeitet gehe ich stark davon aus, das die Kommunikation untereinander sich auch wieder verbessern wird.

EDIT - Es finden regelmäßig Teamsitzungen statt in denen wir über alles wichtige das uns und das Unternehmen betrifft aufgeklärt werden.

Gleichberechtigung

Unsere Damen gehören genauso zum Team und das wird auch jedem vermittelt.

Allein von dem angesprochenen Kreis (Ex-Kollegen) wurde die Gleichberechtigung niedrig gehalten. Eine Erklärung dazu wurde geliefert.

EDIT - Es hat sich mit dem aktuellen Team und allen neuen Kollegen alles zum besseren gewandelt.

Interessante Aufgaben

Ein sehr interessantes und komplexes Aufgabengebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass man sich als Arbeitnehmer im Unternehmen so geborgen und wertgeschätzt fühlt, fällt einem die täglich anfallende Arbeit leichter und man freut sich diese gemeinsam mit den Kollegen zu erledigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Kritikpunkte vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Von den Kollegen und dem Arbeitnehmer wird man jeden Morgen mit einem Lächeln und einem freundlichen "Guten Morgen" begrüßt. Gute Arbeit wird vom Arbeitnehmer hervorgehoben und gelobt. Bei möglicherweise Fehlern bei der Arbeit wird in einem ruhigen Gespräch darüber geredet. Es wird von dem Unternehmen sehr darauf geachtet, dass die Arbeitnehmer sich wohl fühlen und falls doch etwas wäre, kann man sich jederzeit mit dem Arbeitgeber unterhalten, was ich wirklich sehr wertschätze. Nicht viele Unternehmen können ein solches Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hervorweisen. Die Fahrt/das Gehen in die Arbeit fällt einem da wirklich nicht schwer. :)

Image

In der Vergangenheit gab es leider Leute, die das Image des Unternehmens schlecht reden wollten. Nachvollzogen werden, kann das nicht. Egal, mit welchem Kollegen man über die Arbeit spricht, keiner hat je ein schlechtes Wort über das Unternehmen geäußert.

Work-Life-Balance

Wie eigentlich in jedem Unternehmen gibt es eine Kernzeit, die man für seine Arbeit einhalten muss. Für einen Morgenmuffel wie mich, finde ich es sehr gut, dass man nicht punkt 8 Uhr in der Früh auf der Matte stehen muss. Die Arbeitszeit kann man sich dadurch auch ein wenig einteilen. Falls Überstunden angefallen sind, kann man natürlich auch früher in den Feierabend starten. Falls familiäre Dinge anfallen, z.B. früherer Schulschluss bei den Kindern, kann man sich jederzeit an den Arbeitgebern wenden. Auch bei der Vergabe des Urlaubs wird darauf geachtet, dass Personen mit Kindern bei den Ferienwochen bevorzugt werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber gefördert und bezahlt. So werden vom Arbeitgeber (Online-)Seminare vorgeschlagen und jeder Arbeitnehmer kann für sich selbst entscheiden, ob dieser die Seminare besucht. Möchte man als Arbeitnehmer neben dem Job ein weiterführendes Studium abschließen, wird dieses vom Arbeitgeber begrüßt und auf die betreffenden Arbeitnehmer Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird stets pünktlich ausbezahlt. Des Weiteren wird der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge und einer Zusatzkrankenversicherung vom Arbeitgeber gefördert. Die vom Unternehmen gestellte Vorteilskarte wird monatlich aufgeladen. Zum Geburtstag wird diese zusätzlich mit einem Bonus versehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl bei einem IT-Unternehmen nun mal ein hoher Stromverbrauch anfällt, wird darauf geachtet, diesen so niedrig wie möglich zu halten. Dabei werden Geräte bei Nichtgebrauch abgeschalten. Im sozialen Bereich kann hervorgehoben werden, dass das Unternehmen lokale Showtanzgruppen (auch von Kindern) unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt kann ich mit 5 Sternen bewerten. Bei Fragen zu beispielsweise den Arbeitsvorgängen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden. Auch bei Abwesenheit wird man von den Kollegen, aber auch vom Arbeitnehmer über Änderungen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten. Der Zusammenhalt wird hier sehr groß geschrieben. Bei Gesprächen, beispielsweise in der Mittagspause gibt es immer etwas zu lachen. Man fühlt sich auf jeden Fall sehr aufgehoben. Gemeinsame Betriebsausflüge sind dadurch auch mit sehr viel Spaß verbunden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen im Unternehmen werden genauso wie jüngere Kollegen behandelt. Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen werden vom Arbeitgeber, aber auch von den Arbeitnehmern, wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der Arbeitgeber achtet stets auf die Arbeitnehmer. Das Verhältnis zueinander wirkt dabei nicht von oben herabsehend, sondern sehr familiär. Gespräche mit dem Arbeitgeber können bei Bedarf jederzeit geführt werden. Man wird dazu ermutigt, eigene Ideen und auch seine Meinungen zu der Arbeit in Meetings anzubringen. Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, werden in gemeinsamen Meetings besprochen. Dabei wird das Gesagte des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht ignoriert, sondern wird stehs zugehört und in der Runde darüber geredet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist pflanzenfreundlich eingerichtet sowie einem Farbkonzept angepasst und somit für das eigene Auge sehr angenehm. Die Arbeitsrechner und -programme sind auf dem neuesten Stand der Technik. Ablagen für die Füße, sind bei Bedarf ebenfalls vorhanden, um die Arbeit bei dem das viele Sitzen nun mal nicht wegfällt, angenehmer zu machen. Angebote für die Pause zwischendurch sind auch geboten (Tischkicker und Dartscheibe).

Kommunikation

Die Kommunikation zu den Arbeitnehmern über Vorgänge im Unternehmen funktioniert hervorragend. Normalerweise wird alle zwei Wochen ein Meeting geführt, in denen der Arbeitgeber, aber auch die Arbeitnehmer, Themen anbringen können, die die gemeinsame Arbeit betreffen. Teilweise werden auch früher Meetings einberufen, falls wichtige und dringende Besprechungen anstehen. Wie bereits hervorgehoben, kann man sich mit dem Arbeitgeber jederzeit in einem Einzelgespräch unterhalten, auch über private Themen, die sich auf die Arbeit des Betroffenden auswirken.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen ist es egal, ob du männlich oder weiblich bist. Jede Person wird gleich gut behandelt. Der Wiedereinstieg nach der Babypause verläuft reibungslos und unkompliziert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsaufteilung wird unter den Arbeitnehmern gerecht aufgeteilt. Dabei wird auch auf den Arbeitnehmer selbst geachtet. Auf neue Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit wenig Erfahrung in einem bestimmten Bereich wird Rücksicht genommen und sich erst erkundigt, ob dieser sich bereit fühlt, bestimmte Arbeitsaufträge zu übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die familiäre und unkomplizierte Arbeitsatmosphäre macht es Spaß jeden Tag ins Büro zu fahren. Einsatz wird belohnt und gute Arbeit wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bin sehr zufrieden und habe keine Kritikpunkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich bin seit mehreren Jahren Teil des Unternehmens und das war das beste was mir passieren konnte. Ich habe einen Arbeitsplatz gefunden an dem ich Teil von etwas bin, mein Wissen und meine Erfahrung gewürdigt wird, und ich wertvolle Arbeit leisten kann.

Ich kann mir das Abarbeiten meiner Aufgaben selbst einteilen. Kurzfristige Deadlines, von denen vorher niemand etwas wusste, gibt es nicht. Natürlich können unvorhergesehene Aufgaben dazwischenkommen, die dann erledigt werden müssen, aber das ist nur selten der Fall und wenn, dann helfen alle zusammen.

Meine Arbeitsleistung wird wertgeschätzt und gute Ergebnisse werden gelobt. Im Verhältnis zu den Kunden wird mir der Rücken freigehalten und das Unternehmen steht auf meiner Seite. Bei meiner vorherigen Arbeitsstelle war das leider nicht so.

Image

Als neuer Mitarbeiter bekommt man genug Zeit sich einzuarbeiten. Wer engagiert ist und sein Bestes gibt, der muss auf dem Papier keine jahrzehntelange Berufserfahrung vorweisen. Das Unternehmen ist bereit auch jemandem eine Chance zu geben.

Leider scheint es Menschen zu geben, für die Teamfähigkeit und respektvoller Umgang mit anderen keine Selbstverständlichkeit sind und die nur sich selbst im Mittelpunkt sehen. Als Folge wird noch Jahre später alles getan, um dem Ruf des Unternehmens zu schaden.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Kernzeit, daneben kann man sich die Arbeitszeit aber weitestgehend selbst einteilen. Überstunden können bis zu einem bestimmten Wert aufgebaut und dann in Gleittage umgesetzt werden.

Bei auftretenden familiären Umständen wie z.B. Problemen bei der Kinderbetreuung, wird individuell eine Lösung gefunden.

Karriere/Weiterbildung

Eine Weiterbildung durch Seminare wird gefördert, sei es online oder durch Besuche vor Ort, die dazu vom Unternehmen organisiert und bezahlt werden. Wer sich für ein weitergehendes Studium interessiert, wird unterstützt und es werden Lösungen gefunden das mit der täglichen Arbeit zu vereinbaren.

Gehalt/Benefits

Der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge wird gefördert, genauso wie eine Zusatzkrankenversicherung. Außerdem gibt es eine Vorteilskarte, die monatlich aufgeladen wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen spendet an gemeinnütziges Organisationen in der Umgebung, bei denen man sich auch sicher sein kann, dass das Geld ankommt.

Kollegenzusammenhalt

Die ComFor-IT ist ein kleines familiengeführtes Unternehmen bei dem alle per Du sind und wir zusammen arbeiten und mittagessen. Wer Teil des Unternehmens wird, wird auch Teil der Familie.

Die Kollegen gehen freulich, höflich und hilfsbereit miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer schon länger im Unternehmen ist, dient als Ansprechpartner für die neuen Mitarbeiter, die fragen haben. Berufserfahrung bei älteren Mitarbeitern wird von seiten des Unternehmens hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden an Entscheidungen beteiligt und haben die Möglichkeit sich mit Anregungen und Ideen einzubringen. Die persönliche Meinung des Einzelnen wird respektiert. Wenn es doch einmal Reibungspunkte z.B. zwischen Kollegen geben sollte, dann wird das im Gespräch geklärt.

Arbeitsbedingungen

Unser Büro ist freundlich und mit vielen Pflanzen gestaltet. Wer etwas braucht um an seinem Platz besser sitzen zu können, der bekommt es, z.B. einen Fußstuhl für kleine Menschen. Wenn etwas benötigt wird, z.B. ein Headset dann wird es angschafft.

Alle Mitabreiter werden mit Kaffee, Wasser und Nervennahung (Schokolade) versorgt.

Kommunikation

Neue Ideen für die Verbesserung der Arbeit sind immer willkommen und werden im Team besprochen und soweit für gut befunden und möglich umgesetzt. Da wir eine kleine Abteilung sind und in unmittelbarer Nähe sitzen, herrscht ein reger Austausch über aktuelle Aufgaben.

Gleichberechtigung

Zwischen Frauen und Männern gibt es keinen Unterschied. Jeder wird gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Innerhalb des Teams übernimmt jeder die Aufgaben, die seinen Stärken und seiner Erfahrung entsprechen. Die Einteilung erfolgt unter den Mitarbeitern selbst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt einem nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da meine Kritik nicht gerne gesehen wird, wurde von dem Unternehmen anwaltlich gegen diese Bewertung vorgegangen. Dadurch haben sie zwar erreicht, dass ich meine Erfahrungen löschen musste, jedoch gebe ich der Firma sicher nicht den Gewinn damit durchzukommen. Ich persönlich finde das schwach. Statt die Probleme zu lösen werden sie unter den Teppich gekehrt. Nach dem Motto "Was ich nicht sehe gibt es nicht".

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Image

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Work-Life-Balance

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Gehalt/Benefits

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das bringt ja kein Geld ein...

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang mit den Mitarbeitern ist äußerst fragwürdig. Es wird einem klargemacht, dass man sich unter den Vorgesetzten befinden.

Arbeitsbedingungen

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Kommunikation

In der Firma wird viel zu wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Einen Monat kam kein Gehalt. Nach mehreren Tagen wurden wir erst informiert, dass das Geld noch nicht vorhanden ist und deshalb nicht ausgezahlt werden kann.
Meine hier zusätzlich getätigte Aussage wurde anwaltlich angegangen. Deshalb musste ich diese leider entfernen.

Gleichberechtigung

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund von anwaltlichen Beschwerden musste ich meine Aussagen löschen.