WVV 

Gesundheitsnetzwerk

Bewertung

Sehr geehrte Frau D., es stimmt uns traurig das Sie diese subjektiven Wahrnehmungen am Arbeitsplatz erlebt haben. Leider entspricht dies aber nicht ganz unserer Wahrnehmung. Warum haben Sie diese „unzumutbaren“ Zustände nicht dem Geschäftsführer oder der Leitung gemeldet? Sie hatten dazu Gelegenheit bei einer gemeinsamen Teamsitzung. Auch auf Nachfrage ob es Probleme gibt gab es von Ihnen keine Reaktion. Im Punkto Sauberkeit waren Sie als Pflegefachkraft mitverantwortlich für ihren Bereich. Auch hier gaben Sie keine Probleme an. Sie informierten weder Ihre Leitung noch die Geschäftsführung.Im Hinblick der angegebenen Gehaltsstruktur sind wir sehr irritiert. Immerhin haben Sie den Vertrag so akzeptiert und unterschrieben. Zudem Ihre Aussagen leider unzureichend sind. Zu dem Festgehalt kommen Bonizahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wechselschichtzulagen, nach Probezeitende eine Zusatzkrankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und überdurchschnittliche Schichtzulagen mit 30% ND, 50 % Sonntag und 70% Feiertag hinzu. Sie geben an keine Pause gemacht zu haben. Warum wurde diese dann von Ihnen im Arbeitszeitkonto eingetragen und von Ihnen unterschrieben. Spätestens hier wären wir über eine Reaktion dankbar gewesen und hätten reagieren können. Sie geben an, dass die Patienten nur durch Therapeuten Abwechslung geboten werden. Bei einer durchschnittlichen Versorgung von drei Klienten ist auch die psychosoziale Betreuung Aufgabe der Pflegefachkraft. Dies hatte man Ihnen bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt. Trotz dass diese Aufgabe Ihnen zugeteilt war, gab es jede Woche einmal noch ein Programm durch unsere Beschäftigungstherapeutin. Zudem die Therapeuten ebenfalls zu unserem Netzwerk dazugehören. Wir sind sehr glücklich, dass unsere Patienten regelmäßige Therapien erhalten können. Sie waren tätig in einer Wohngemeinschaft. Dies war Ihnen von Beginn an klar. Wir sind keine stationäre Einrichtung. Das bedeutet unsere Klienten werden in ihrer eigenen Häuslichkeit von uns betreut. Wie soll es da eine Spüle bzw. eine Personaltoilette geben? Wir haben jedoch Ihre Kritik ernst genommen und im gleichen Haus einen Bereich geschaffen der eine Toilette für unsere Mitarbeiter*innen ermöglicht. Es gab ebenfalls einen Springer den Sie kontaktieren konnten um Sie abzulösen. Liebe Frau D. es verwundert mich, das Ihre Kritik erst nach sechs Monaten geschrieben wurde. Eine Trennung ist ob privat oder beruflich nicht immer einfach. Mir erscheint Ihre Bewertungen hat andere Ursachen. Wir werden Ihre Bewertung auf das Aufstellen ehrverletzender Behauptungen bzw. Verleumdung prüfen lassen. Trotz alledem stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Thorsten Wierzoch