WVV 

Gesundheitsnetzwerk

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung im Rahmen der Mitarbeiterbewertung. Ich habe Ihre Anmerkungen aufmerksam gelesen und möchte zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen.

Was die Zwölf-Stunden-Dienste betrifft, ist gesetzlich festgelegt, dass ein Arbeitstag mit acht Stunden bewertet wird. Daher entstehen bei Krankheit oder Urlaub rechnerisch keine Zwölf-Stunden-Tage, sondern acht Stunden. Diese Regelung ist rechtlich korrekt und wurde auch durch unsere Rechtsabteilung bestätigt. Alternativ haben wir ein Acht-Stunden-Schichtsystem angeboten, welches jedoch von der überwiegenden Mehrheit der Mitarbeitenden abgelehnt wurde, da viele die längeren Freizeitphasen bevorzugen.

Ihre Hinweise zu den Arbeitszeiten habe ich zur Kenntnis genommen. Laut den uns vorliegenden Nachweisen waren in Ihrem Fall keine außergewöhnlichen Überstunden ersichtlich. Natürlich kann es durch kurzfristige Ausfälle zu zusätzlichen Einsätzen kommen – das ist Teil des Pflegealltags. Problematisch wird es jedoch, wenn Mitarbeitende kurz vor ihrem Ausscheiden längere Krankheitszeiten in Anspruch nehmen, da dies die Teams zusätzlich belastet.

Bezüglich der Kündigungsfristen möchte ich betonen, dass diese Bestandteil des Arbeitsvertrages sind. Innerhalb von vier Wochen lässt sich kaum eine qualifizierte Nachbesetzung finden. Ich gehe davon aus, dass Ihnen als Pflegefachkraft die zuverlässige Versorgung der Patientinnen und Patienten ebenfalls am Herzen liegt, weshalb sicher nachvollziehbar ist, dass wir hier auf eine geordnete Übergabe angewiesen sind.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir beschäftigen Mitarbeitende vieler Nationalitäten – das ist in der heutigen Pflegelandschaft selbstverständlich und notwendig. Wichtig ist, dass alle gemeinsam an einem respektvollen Umgang und an einem funktionierenden Teamklima arbeiten.

Was die Gehaltsstruktur betrifft, so befinden wir uns im WVV-Gesundheitsnetzwerk im oberen mittleren Bereich. Es gibt einzelne Pflegedienste, die höhere Gehälter zahlen, ebenso aber viele, die deutlich weniger zahlen oder keine Bonusregelungen anbieten. Die Vergütung wird jährlich mit den Krankenkassen verhandelt und muss refinanzierbar sein. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter in der Pflege um rund 35 % gestiegen – eine Entwicklung, die wir weiterhin unterstützen. Daher werden Löhne zum 01.01.26 auch erhöht!

Ihre Anmerkungen zur Weiterbildung haben mich etwas überrascht, da wir jedes Jahr erhebliche Mittel in Fort- und Weiterqualifikationen investieren. Diese müssen jedoch sowohl zur individuellen Qualifikation als auch zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Ich werde mit der Pflegedienstleitung noch einmal prüfen, um welche konkreten Weiterbildungswünsche es sich in Ihrem Fall handelte.

Schade ist, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden nicht das persönliche Gespräch mit mir gesucht haben. Viele Punkte lassen sich im direkten Austausch deutlich einfacher klären. Dennoch wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Thorsten Wierzoch

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrnehmen und sich mit Engagement und Loyalität einbringen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, ihre Stärken entfalten und gemeinsam mit uns wachsen können.

Es freut uns, dass Sie Teil unseres Teams sind – und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Thorsten Wierzoch

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank für diese tolle Bewertungen und das Vertrauen in unsere gemeinsame Arbeit. Wir sind sehr stolz solche Mitarbeiter/innen bei uns zu haben. Liebe Grüße Thorsten Wierzoch

Liebe/r Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vielen Dank für diese wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns auf weitere tolle Zusammenarbeit. Beste Grüße Thorsten Wierzoch

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für die wertschätzende Bewertung. Es freut uns, dass Sie so viele Jahre schon an Bord sind und einen großen Anteil an unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Wir möchten auch Danke sagen, für die Unterstützung wenn wir aufgrund unserer sehr kleinen Kindern mal umdisponieren müssen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass dies bei anderen nicht selbstverständlich war. Besten Dank für die Unterstützung. Liebe Grüße Thorsten Wierzoch

Sehr geehrte Frau D., es stimmt uns traurig das Sie diese subjektiven Wahrnehmungen am Arbeitsplatz erlebt haben. Leider entspricht dies aber nicht ganz unserer Wahrnehmung. Warum haben Sie diese „unzumutbaren“ Zustände nicht dem Geschäftsführer oder der Leitung gemeldet? Sie hatten dazu Gelegenheit bei einer gemeinsamen Teamsitzung. Auch auf Nachfrage ob es Probleme gibt gab es von Ihnen keine Reaktion. Im Punkto Sauberkeit waren Sie als Pflegefachkraft mitverantwortlich für ihren Bereich. Auch hier gaben Sie keine Probleme an. Sie informierten weder Ihre Leitung noch die Geschäftsführung.Im Hinblick der angegebenen Gehaltsstruktur sind wir sehr irritiert. Immerhin haben Sie den Vertrag so akzeptiert und unterschrieben. Zudem Ihre Aussagen leider unzureichend sind. Zu dem Festgehalt kommen Bonizahlungen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Wechselschichtzulagen, nach Probezeitende eine Zusatzkrankenversicherung, Betriebliche Altersvorsorge und überdurchschnittliche Schichtzulagen mit 30% ND, 50 % Sonntag und 70% Feiertag hinzu. Sie geben an keine Pause gemacht zu haben. Warum wurde diese dann von Ihnen im Arbeitszeitkonto eingetragen und von Ihnen unterschrieben. Spätestens hier wären wir über eine Reaktion dankbar gewesen und hätten reagieren können. Sie geben an, dass die Patienten nur durch Therapeuten Abwechslung geboten werden. Bei einer durchschnittlichen Versorgung von drei Klienten ist auch die psychosoziale Betreuung Aufgabe der Pflegefachkraft. Dies hatte man Ihnen bereits im Vorstellungsgespräch mitgeteilt. Trotz dass diese Aufgabe Ihnen zugeteilt war, gab es jede Woche einmal noch ein Programm durch unsere Beschäftigungstherapeutin. Zudem die Therapeuten ebenfalls zu unserem Netzwerk dazugehören. Wir sind sehr glücklich, dass unsere Patienten regelmäßige Therapien erhalten können. Sie waren tätig in einer Wohngemeinschaft. Dies war Ihnen von Beginn an klar. Wir sind keine stationäre Einrichtung. Das bedeutet unsere Klienten werden in ihrer eigenen Häuslichkeit von uns betreut. Wie soll es da eine Spüle bzw. eine Personaltoilette geben? Wir haben jedoch Ihre Kritik ernst genommen und im gleichen Haus einen Bereich geschaffen der eine Toilette für unsere Mitarbeiter*innen ermöglicht. Es gab ebenfalls einen Springer den Sie kontaktieren konnten um Sie abzulösen. Liebe Frau D. es verwundert mich, das Ihre Kritik erst nach sechs Monaten geschrieben wurde. Eine Trennung ist ob privat oder beruflich nicht immer einfach. Mir erscheint Ihre Bewertungen hat andere Ursachen. Wir werden Ihre Bewertung auf das Aufstellen ehrverletzender Behauptungen bzw. Verleumdung prüfen lassen. Trotz alledem stehe ich für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Thorsten Wierzoch

Thorsten WierzochCEO WVV-GesundheitsnetzwerkOktober 2023

Vielen Dank für die tolle Bewertung. Unser Zeil ist, dass sich die Mitarbeitenden im WVV Gesundheitsnetzwerk wohl fühlen. An dem Punkt "Mehr Firmenfeiern" arbeiten wir:-)

Thorsten WierzochCEO WVV-GesundheitsnetzwerkOktober 2023

Herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Mit all unseren tollen Mitarbeitenden macht es auch uns Spaß hier zu arbeiten.

Thorsten WierzochCEO WVV-GesundheitsnetzwerkOktober 2023

Herzlichen Dank für diese sehr gute Bewertung. Damit machen Sie uns sehr stolz!