WVV 

Gesundheitsnetzwerk

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie besonders die familiäre Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Kollegenzusammenhalt schätzen. Ein respektvolles, vielfältiges Miteinander ist uns besonders wichtig. Schön, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die abwechslungsreichen Aufgaben schätzen. Vielen Dank für Ihr Engagement und Vertrauen!

Vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung! Besonders freut uns, dass Sie unsere Erreichbarkeit, die Gleichberechtigung und die Mitgestaltungsmöglichkeiten schätzen. Ihre Anregungen zur Aufgabenverteilung und zu Personalwohnungen nehmen wir ernst. Wir wissen Ihr Engagement und Ihre Weiterempfehlungen sehr zu schätzen. Gemeinsam möchten wir uns auch weiterhin verbessern!

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihre Rückmeldung und die damit verbundene Wertschätzung. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Ihr Feedback ist für uns eine wichtige Motivation, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein positives Arbeitsumfeld zu gestalten.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Selbstverständlich halten wir uns bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall an die gesetzlichen Vorgaben des Entgeltfortzahlungsgesetzes. Zu individuellen Arbeitsverhältnissen und persönlichen Abrechnungen nehmen wir aus Gründen der Vertraulichkeit öffentlich keine Stellung.“

Sehr geehrte Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung im Rahmen der Mitarbeiterbewertung. Ich habe Ihre Anmerkungen aufmerksam gelesen und möchte zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen.

Was die Zwölf-Stunden-Dienste betrifft, ist gesetzlich festgelegt, dass ein Arbeitstag mit acht Stunden bewertet wird. Daher entstehen bei Krankheit oder Urlaub rechnerisch keine Zwölf-Stunden-Tage, sondern acht Stunden. Diese Regelung ist rechtlich korrekt und wurde auch durch unsere Rechtsabteilung bestätigt. Alternativ haben wir ein Acht-Stunden-Schichtsystem angeboten, welches jedoch von der überwiegenden Mehrheit der Mitarbeitenden abgelehnt wurde, da viele die längeren Freizeitphasen bevorzugen.

Ihre Hinweise zu den Arbeitszeiten habe ich zur Kenntnis genommen. Laut den uns vorliegenden Nachweisen waren in Ihrem Fall keine außergewöhnlichen Überstunden ersichtlich. Natürlich kann es durch kurzfristige Ausfälle zu zusätzlichen Einsätzen kommen – das ist Teil des Pflegealltags. Problematisch wird es jedoch, wenn Mitarbeitende kurz vor ihrem Ausscheiden längere Krankheitszeiten in Anspruch nehmen, da dies die Teams zusätzlich belastet.

Bezüglich der Kündigungsfristen möchte ich betonen, dass diese Bestandteil des Arbeitsvertrages sind. Innerhalb von vier Wochen lässt sich kaum eine qualifizierte Nachbesetzung finden. Ich gehe davon aus, dass Ihnen als Pflegefachkraft die zuverlässige Versorgung der Patientinnen und Patienten ebenfalls am Herzen liegt, weshalb sicher nachvollziehbar ist, dass wir hier auf eine geordnete Übergabe angewiesen sind.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir beschäftigen Mitarbeitende vieler Nationalitäten – das ist in der heutigen Pflegelandschaft selbstverständlich und notwendig. Wichtig ist, dass alle gemeinsam an einem respektvollen Umgang und an einem funktionierenden Teamklima arbeiten.

Was die Gehaltsstruktur betrifft, so befinden wir uns im WVV-Gesundheitsnetzwerk im oberen mittleren Bereich. Es gibt einzelne Pflegedienste, die höhere Gehälter zahlen, ebenso aber viele, die deutlich weniger zahlen oder keine Bonusregelungen anbieten. Die Vergütung wird jährlich mit den Krankenkassen verhandelt und muss refinanzierbar sein. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter in der Pflege um rund 35 % gestiegen – eine Entwicklung, die wir weiterhin unterstützen. Daher werden Löhne zum 01.01.26 auch erhöht!

Ihre Anmerkungen zur Weiterbildung haben mich etwas überrascht, da wir jedes Jahr erhebliche Mittel in Fort- und Weiterqualifikationen investieren. Diese müssen jedoch sowohl zur individuellen Qualifikation als auch zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Ich werde mit der Pflegedienstleitung noch einmal prüfen, um welche konkreten Weiterbildungswünsche es sich in Ihrem Fall handelte.

Schade ist, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden nicht das persönliche Gespräch mit mir gesucht haben. Viele Punkte lassen sich im direkten Austausch deutlich einfacher klären. Dennoch wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Thorsten Wierzoch

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr positives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so wahrnehmen und sich mit Engagement und Loyalität einbringen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, ihre Stärken entfalten und gemeinsam mit uns wachsen können.

Es freut uns, dass Sie Teil unseres Teams sind – und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Herzliche Grüße
Thorsten Wierzoch

Liebe/r Mitarbeitende,

vielen Dank für diese tolle Bewertungen und das Vertrauen in unsere gemeinsame Arbeit. Wir sind sehr stolz solche Mitarbeiter/innen bei uns zu haben. Liebe Grüße Thorsten Wierzoch

Liebe/r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für die wertschätzende Bewertung. Es freut uns, dass Sie so viele Jahre schon an Bord sind und einen großen Anteil an unserem gemeinsamen Erfolg beitragen. Wir möchten auch Danke sagen, für die Unterstützung wenn wir aufgrund unserer sehr kleinen Kindern mal umdisponieren müssen. Die Vergangenheit hat gezeigt, dass dies bei anderen nicht selbstverständlich war. Besten Dank für die Unterstützung. Liebe Grüße Thorsten Wierzoch

Liebe/r Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Vielen Dank für diese wertschätzende Bewertung. Wir freuen uns auf weitere tolle Zusammenarbeit. Beste Grüße Thorsten Wierzoch