WVV 

Gesundheitsnetzwerk

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeitende,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung im Rahmen der Mitarbeiterbewertung. Ich habe Ihre Anmerkungen aufmerksam gelesen und möchte zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen.

Was die Zwölf-Stunden-Dienste betrifft, ist gesetzlich festgelegt, dass ein Arbeitstag mit acht Stunden bewertet wird. Daher entstehen bei Krankheit oder Urlaub rechnerisch keine Zwölf-Stunden-Tage, sondern acht Stunden. Diese Regelung ist rechtlich korrekt und wurde auch durch unsere Rechtsabteilung bestätigt. Alternativ haben wir ein Acht-Stunden-Schichtsystem angeboten, welches jedoch von der überwiegenden Mehrheit der Mitarbeitenden abgelehnt wurde, da viele die längeren Freizeitphasen bevorzugen.

Ihre Hinweise zu den Arbeitszeiten habe ich zur Kenntnis genommen. Laut den uns vorliegenden Nachweisen waren in Ihrem Fall keine außergewöhnlichen Überstunden ersichtlich. Natürlich kann es durch kurzfristige Ausfälle zu zusätzlichen Einsätzen kommen – das ist Teil des Pflegealltags. Problematisch wird es jedoch, wenn Mitarbeitende kurz vor ihrem Ausscheiden längere Krankheitszeiten in Anspruch nehmen, da dies die Teams zusätzlich belastet.

Bezüglich der Kündigungsfristen möchte ich betonen, dass diese Bestandteil des Arbeitsvertrages sind. Innerhalb von vier Wochen lässt sich kaum eine qualifizierte Nachbesetzung finden. Ich gehe davon aus, dass Ihnen als Pflegefachkraft die zuverlässige Versorgung der Patientinnen und Patienten ebenfalls am Herzen liegt, weshalb sicher nachvollziehbar ist, dass wir hier auf eine geordnete Übergabe angewiesen sind.

Zum Thema Gleichberechtigung: Wir beschäftigen Mitarbeitende vieler Nationalitäten – das ist in der heutigen Pflegelandschaft selbstverständlich und notwendig. Wichtig ist, dass alle gemeinsam an einem respektvollen Umgang und an einem funktionierenden Teamklima arbeiten.

Was die Gehaltsstruktur betrifft, so befinden wir uns im WVV-Gesundheitsnetzwerk im oberen mittleren Bereich. Es gibt einzelne Pflegedienste, die höhere Gehälter zahlen, ebenso aber viele, die deutlich weniger zahlen oder keine Bonusregelungen anbieten. Die Vergütung wird jährlich mit den Krankenkassen verhandelt und muss refinanzierbar sein. In den letzten zehn Jahren sind die Gehälter in der Pflege um rund 35 % gestiegen – eine Entwicklung, die wir weiterhin unterstützen. Daher werden Löhne zum 01.01.26 auch erhöht!

Ihre Anmerkungen zur Weiterbildung haben mich etwas überrascht, da wir jedes Jahr erhebliche Mittel in Fort- und Weiterqualifikationen investieren. Diese müssen jedoch sowohl zur individuellen Qualifikation als auch zu den Anforderungen des Unternehmens passen. Ich werde mit der Pflegedienstleitung noch einmal prüfen, um welche konkreten Weiterbildungswünsche es sich in Ihrem Fall handelte.

Schade ist, dass Sie vor Ihrem Ausscheiden nicht das persönliche Gespräch mit mir gesucht haben. Viele Punkte lassen sich im direkten Austausch deutlich einfacher klären. Dennoch wünsche ich Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Thorsten Wierzoch