Innovatives Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum
Arbeitsatmosphäre
Positive Arbeitsatmosphäre, freundschaftlicher Umgang, moderne Arbeitsmittel
Kommunikation
Ausgeprägte Kommunikation auf allen Ebenen. Zentrale Entscheidungen werden möglichst transparent gemacht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel überdurchschnittlich. Es gibt überall auch Einzelgänger, das wird aber respektiert. Durch Corona wurden die Möglichkeiten direkter Kontakte sehr eingeschränkt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life Balance hängt sehr stark von den Mitarbeitern selbst ab, da diese teilweise viel Spielraum in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit- und Aufgabeneinteilung haben. Da Mehrarbeit auch vergütet wird, verschieben sich hier manchmal die Interessen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt vom Vorgesetzten ab, die Bewertungen in den unabhängigen Umfragen sind aber meist sehr positiv.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist sehr breit und vielfältig.
Gleichberechtigung
Es wird nicht unterschieden zwischen Geschlechtern, Herkunft oder Ethnie.
Auch die Gehaltstruktur macht hier keinen Unterschied. Das ist selbstverständlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ersten Kollegen sind nach mehr als 20 Jahren Firmenzugehörigkeit in Rente gegangen. Ihre Erfahrung und tiefes Fachwissen wurde geschätzt und wird vermisst.
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld (aktuelle iPhone und Notebook,...), attraktive Zusatzleistungen (Jobrad, IT@home, Fitnesstudio Zuschuss,...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung verschiedener Umweltprojekte, allerdings lässt sich Umweltschutz nicht immer ideal umsetzen (Kaffeekapseln aus Hygienegründen)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Je nach Region kann das über oder unter dem regionalen durchschnitt liegen.
Image
Das Image ist generell auf einem sehr hohen Niveau. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Dinge über die manche Mitarbeiter unzufrieden sind. Man versucht aber wo möglich eine Lösung oder einen Kompromiss zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Wissen und Erfahrung sind unser Kapital, Weiterbildung und Karriere sind fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Manchmal ist es allerdings schwierig Wunsch und Realität zusammen zu bringen.