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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 207 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 207 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation und Arbeit innerhalb des Teams. Man muss sich nicht verstellen. Man hat seine Freiheiten und es wird sich gegenseitig respektiert.
Du-Kultur, HO, einziges gemeinschaftliche Essen welches bei der Einstellung als regelmäßig beworben wurde es dann aberdoch das einzige Mal.
Die Erinnerungen an die Zeit vor 12 Jahren.
Freiraum in der Gestaltung der Arbeitszeit
Flache Hierarchien, freundschaftliches Verhältnis untereinander, offen für Kritik, flexible Arbeitszeit, Arbeiten im Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Die zur Verfügung gestellte Hardware empfand ich als unterdurchschnittlich für produktives Arbeiten.
• Die Bezahlung lag aus meiner Sicht deutlich unter dem branchenüblichen Niveau.
• Ein Firmenwagen stand nicht mehr zur Verfügung.
• Weiterbildung bestand überwiegend aus internen Wissenssammlungen („Braindumps“) und Zertifizierungen, die primär dem Erhalt von Partnerstatus dienten. Nach Erreichen dieser Ziele nahm das Weiterbildungsangebot spürbar ab.
• Ich empfand einen starken Fokus auf Umsatzkennzahlen und Auslastung.
• Es gab aus meiner Sicht nur wenige inhaltlich anspruchsvolle Projekte; ...
Zeigt kein Interesse an der Motivation seiner MitarbeiterJuli 2026
Arbeitsausstattung
Keine Unterstützung, keine Einarbeitung (außer ins kalte Wasser schmeißen will man Einarbeitung nennen)
Im Grunde alle Veränderungen seit 2020.
Verbesserungsvorschläge
Meine Zeit im Unternehmen habe ich insgesamt als herausfordernd und auf Dauer belastend empfunden.
Besonders kritisch sehe ich die Feedback- und Führungskultur. Gespräche gingen aus meiner Sicht häufig über konstruktives Feedback hinaus und erzeugten eher Druck und Unsicherheit. Auch erzielte Erfolge wurden aus meiner Wahrnehmung heraus eher relativiert als anerkannt, was zusätzlich demotivierend wirkte.
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Gespräche nicht ausschließlich der fachlichen Weiterentwicklung dienten, sondern auch persönliche Aspekte stärker bewertet wurden. Dies empfand ich als unangenehm. Inhalte ...
Fangt an ehrlich mit euren Mitarbeitern umzugehen. Bezahlt die Leute vernünftig und gleichberechtigt. Und sagt nicht nur dass ihr eure Mitarbeiter unterstützt sondern macht das wirklich mal! Und hört auf die Gesamtberwertung auf solchen Plattformen zu verschönern und geht die ernsten Probleme an, dann kann man sich das hier auch sparen, weil dann nicht so viele schlechte Bewertungen kommen würden. Und wenn ihr sie schon faked, dann nicht alles 5 Sterne. Wie seriös soll das eigentlich sein?
Schafft die Möglichkeiten für echtes Feedback und nicht noch eine Feelgood-Veranstaltung und fragt euch kritisch, ob eure Prioritäten mit denen der Kunden und eurem Personal übereinstimmen. Kalkuliert realistisch.
Ohne tiefgreifende strukturelle Veränderungen in Führung, Vergütung und Arbeitsweise sehe ich langfristig keine positive Entwicklung für das Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Team hält super zusammen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist top und vermutlich der Grund, warum es keine großen Fluktuationen gibt.
Mitarbeiter unterstützen und respektieren sich gegenseitig. Gutes Klima unter den Mitarbeitern in den Teams
In den Teams sehr gut, Team oder standortübergreifend gibt es da natürlich Unterschiede
Kollegen waren super. Sind aber alle gegangen. Fluktuation ist next level
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Als ich eingestellt wurde meinte ein Kollege viel verdienen wirst du hier nie, das kann ich jetzt unterschreiben.
Auch durch Weiterbildungen etc. schwer was zu erhalten. Aussage der Teamleitung - Wenn du mehr haben willst musst du mehr machen. Finde ich schon schwierig irgendwann sind 40h voll. Aber als es hieß ja let‘s go war man plötzlich damit überfordert sodass man das dann auch ganz leise im Sande verlaufen lassen hat.
Für einen Dienstleister zahlt die Comline sehr weit unterhalb des Wettbewerbs. Selbst im Homeoffice muss man dazu auch noch eher mit 45+ Stunden pro Woche kalkulieren. Das Gehalt konnte man sich mit der etwas lockeren CarPolicy schönreden. Die ist aber Geschichte.
Das Gehalt ist absolut unter durchschnittlich und gibt keine Chance auf eine nennenswerte Erhöhung. Ganzgleich wie viel Umsatz man macht (der ist sogar noch gedeckelt). Das hat zu wirklich hoher Fluktuation geführt.
Wenn man nach dem Median Gehalt in Deutschland sucht, wird man hier vermutlich drunter liegen. Bisher keine Transparenz in der Gehaltsstruktur.
Das Gehalt orientiert sich nicht am Durchschnitt, Anpassungen gleichen die Inflation nicht aus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Auch das haben wir Optimierungsbedarf - während einige BU´s aus den Vollen schöpfen dürfen, kämpfen andere um jede Stunde, wo man mal sich aneignen darf.
Wer will, kann sich weiterentwickeln.
Vergiss es. Überhaupt kein Interesse. Bin als Industriekaufmann und begonnenen Wirtschaftsfachwirt rein. Als ich das gerne anwenden wollte, z. B. Projektarbeit wusste man nicht wohin und meinte cool kannst du bei uns aber nicht anwenden. Die Zahlung meines Betriebswirt nach dem Wirtschaftsfachwirt habe ich angefragt. Wurde auch ohne Gründe abgelehnt, Alternativen die passender gewesen wären wollte man gar nicht erst vorschlagen.
Eine Absolute Sackgasse. Es gibt keine Karriereleiter die man aufsteigen könnte und selbst wenn hätte niemand interesse daran das du das schaffst.
Gab es, wenn der Partnerstatus oder ein konkreter Auftrag daran hing, sonst nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMLINE Computer + Softwarelösungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COMLINE Computer + Softwarelösungen schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMLINE Computer + Softwarelösungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 190 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMLINE Computer + Softwarelösungen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
COMLINE Computer + Softwarelösungen
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COMLINE Computer + Softwarelösungen
Branchendurchschnitt: IT