COMM-TEC 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist das Unternehmen eine Familie, Kollegen werden zu guten Freunden.... ist aber stark Bereichsabhängig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlt schöne Augen machen und dick mit der Leitung sein, dann kommt man weiter und hat Narrenfreiheit, Leistung überzeugt nicht, bringt einem nur noch mehr Arbeit ein während die anderen die Stars sind.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung sollte mit bestem Beispiel vorangehen und nicht Dinge von den Mitarbeitern verlangen und selbst weil man die Leitung ist nicht daran halten. Mitarbeiter bekommt man auf seine Seite, in dem man das Vorlebt was man von den Mitarbeitern erwartet.
Zugpferde besser entlohnen, Mitläufer auf die Probe stellen.

Arbeitsatmosphäre

mit vielen langjährigen Kollegen ist eine sehr gute Zusammenarbeit möglich, jedoch gibt es auch junge Kollegen, welche denken sie wissen und können alles. der Ton macht hier die Musik. Grundsätzlich spricht nichts gegen junge wilde, doch bitte im Rahmen der Struktur

Image

nach einem absacken wieder auf einem guten Weg

Work-Life-Balance

Nicht nur erwarten, aktiv mit Vorschlägen welche beide Seiten berücksichtigen auf das Unternehmen zugehen, dann klappt das auch.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte mehr sein, gefühlt nicht leistungsgerecht verteilt. Sozialleistungen ganz ok. leider kein Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld, nur eine Gewinnbeteiligung, welche in den letzten Jahren nie so erreicht wurde wie es immer erzählt wird..... enttäuschend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

hat sich einiges getan

Kollegenzusammenhalt

Kollegen welche bereits seit Jahren dabei sind halten zusammen und bringen was voran, ohne ständiges hin und her, machen statt quatschen

Vorgesetztenverhalten

Vorbildfunktion ....... leider oft Fehlanzeige

Arbeitsbedingungen

soweit gut, es dürfte mehr technische Hilfsmittel geben

Kommunikation

Unter eingespielten Teams hervorragend, Seitens der Führung wird oft gesagt man muss sparen, sieht aber im Gegenzug wie das Geld zum Fenster rausgeworfen wird, mit guten Beispiel voran = Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Jeder hat seine Chance wenn er sie greift und überzeugt

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in welchen man sich gut einbringen und mitentscheiden kann. Oft jedoch werden Kollegen mit Aufgaben oder zusätzlich Tätigkeiten on top belastet. Die einen arbeiten sich krumm die anderen sind die schönen und jammern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team & die pünktliche Auszahlung des Gehalts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Keine jährlichen Mitarbeiterbefragungen mehr, sondern mit den Mitarbeitern offen und auf Augenhöhe sprechen. Die Arbeitszeiten flexibler gestalten. Attraktivere Gehaltspakete und Mitsprache bei den Jahreszielen. Transparente Auswertungen aus einem System ermöglichen. Bessere Erreichbarkeit für Kunden schaffen. Interne Umstrukturierung muss endlich zu Ergebnissen führen. Wieder das Gefühl schaffen, dass alle in der Firma an einem Strang ziehen. Teamevents wären wünschenswert. Ebenfalls eine Klimaanlage für den Sommer im Großraumbüro.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben wenig. Fairness durchwachsen (wenige tragen Hauptbusiness, viele schwimmen nur noch mit und machen Dienst nach Vorschrift). Vertrauen ist schwierig, da man hier für viele mitdenken muss.

Image

Die Mitarbeiter sprechen aktuell nicht gut von Ihrem Arbeitgeber. Das Image bei den Kunden ist überwiegend gut und mit know-how verbunden. Aktuell aber zu wenig Qualität in manchen Abteilungen, was Aftersales angeht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich aber zwischen 9-10 Stunden täglich, da es die interne Sturktur, ERP Probleme etc. nicht anders zulassen. Für Familie muss man sich Freiräume schaffen und die Arbeitszeit dann oft noch abends anhängen. Gruppenzwang herrscht nur in 2 Teams bei der Arbeitszeit im Inside Sales.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Löhne und Gehälter sind ein gewünschtes Mysterium. Es gibt sehr große Lücken bei gleichen Jobs oder teilweise auch bei Mann & Frau. Die Gehälter werden aber immer pünktlich bezahlt. Wer mehr Geld will muss "betteln" und dann kommt oft die Standardantwort, dass das Geld der Konzern verwaltet und kein Budget für Gehaltserhöhungen da ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf die Umwelt wird geachtet, was Papierverbrauch und Stromverbrauch angeht. Ansonsten wird regelmäßig der Flieger bestiegen und "fair trade" gibt es aufgrund der Lieferkette nicht (da kann exertis aber nichts dafür).

Kollegenzusammenhalt

In den Teams guter Zusammenhalt, übergreifend wird oft gegeneinander gearbeitet, anstatt kundenorientiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Langdienende Kollegen werden weniger geschätzt. Hier gab es intern nicht nur eine Degradierung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen Konflikte sauber zu lösen. Realistische Ziele gab es aber schon lange nicht mehr. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen leider auch nicht. Hier kommt inzwischen alles vorgekaut von der Konzernleitung und wird 1:1 übernommen.

Arbeitsbedingungen

Das Großraumbüro ist in den 90gern stecken geblieben. Im Sommer sehr heiß, im Winter nicht wirklich warm unter dem Wellblechdach. Computer sind überwiegend älter, die Ausstattung am Arbeitsplatz durchwachsen (Headset, Bildschirme, oft keine Ersatzhardware bei Ausfällen) und fürs Home Office bis auf einen Bildschirm überhaupt nicht gegeben. Eine Belüftung findet über die Fenster statt, der Lärmpegel war vor der Home Office Zeit schwierig bis grenzwertig.

Kommunikation

Infos über Erfolge und Gewinne kommen von den Mitarbeitern, Infos über Ergebnisse von der GF. 1x jährlich Mitarbeiterumfragen statt 1:1 Gespräche und spürbar keine Änderung bzw. spätes Einlenken und späte Umsetzung der Maßnahmen, was Kunden und Belegschaft spürbar ausbremst.

Gleichberechtigung

Keine einzige Frau in Führungsposition, sagt im Jahr 2023 schon alles. Als Arbeitskräfte werden Frauen sehr geschätzt und Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Einfluss auf die eigene Ausgestaltung des Aufgabengebietes gibt es nur über Fragen, Fragen, Fragen und eher schleppend als entscheidungsfreudig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und die Kollegen sind mit Abstrichen, die es aber immer gibt super, gleiches gilt für die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr auf die MA Vorschläge eingehen und administrativen Überhang wie auch personelle Altlasten verschlanken / rückbilden

Image

Ruf ist okay, hängt aber viel an den Gesichtern die im Feld sind die Fahne für Exertis hochzuhalten und zu repräsentieren

Work-Life-Balance

Leistungen sollen erbracht werden, gelingt dies liegt die Work Life Balance im eigenen Verantwortungsbereich und wird von der Firma unterstützt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung wenn man extern aus einer fremden Branche kommt. In der Branche für die Jobbeschreibung eher durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Bisher vom Kollegenzusammenhalt mein bester Job

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wird zu sehr an Altem und Alten festgehalten, einzelne Positionen und Köpfe sollten hier überdacht werden…

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat seinen Job verstanden und agiert nach neuen Modellen a la Coach für den Mitarbeiter / Problemlöser und nicht wie Vorgesetzte alter Schule a la drücken drücken drücken

Arbeitsbedingungen

Braucht man Hardware bekommt man Hardware
Braucht man Hilfe bekommt man diese
Einzig die interne IT und Supportabteilung für interne Prozesse regt zum nachdenken an…

Interessante Aufgaben

Im Sales schafft man sich aufgrund vieler Freiheiten und keiner Scheuklappen bei Exertis interessante Aufgaben und Tätigkeitsbereiche. Natürlich gibt es auch hier administrative no Shows aber alles in allem überwiegt die Abwechslung in Kombination mit freier Gestaltung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Mineralwasser! Allein dafür lohnt sich die Anfahrt nach Uhingen! :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen war früher ein Aushängeschild der AV Branche. Aufgrund falscher Entscheidungen und neuer Leitungsebene ist praktisch alles nur noch negativ. Alle guten MA und Führungskräfte sind weg. Was bleibt, ist der Kaffeesatz.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenz der Führungsebene gründlich überdenken und auf die Kritik der noch verbliebenen MA hören.

Arbeitsatmosphäre

Die guten Zeiten sind vorbei. Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend negativ, bedrückend und deprimierend. Alle fühlen es, der Leitung ist das egal, es wird nichts dagegen unternohmen. Die hohe Fluktuation und all die Kritik werden ignoriert bzw. schöngeredet.

Image

Grauenhaft, sowohl intern als auch extern.

Work-Life-Balance

Druck von allen Seiten, viel zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern. Kein Zeiterfassungssystem, Überstunden werden verlangt aber nicht entlohnt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Weit unter Durchschnitt, sehr unfair, viel zu hohe Ziele im Vertrieb.
Es gibt im Vertrieb ein "Qualitatives Ziel". Ja, richtig gelesen - ähnlich wie in der Grundschule, bekommt man, wenn man sich gut benimmt einen Sticker bzw. das Wohlwollen des Vorgesetzten und damit die Provision. Und wenn nicht, hat man Pech gehabt. Dann spielen erreichte Ziele keine Rolle.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht zumindest ein paar Dinge.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das letzte positive in diesem Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die, die kurz vor der Rente sind, sind halt noch da. Der Umgang mit ihnen ist ok.

Vorgesetztenverhalten

Man hat die Wahl zwischen Unfähigkeit und Arroganz.

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro ohne Klima und im Winter schlechte Heizung. Es wäre lustig, wenn es nicht so traurig wäre.

Kommunikation

Es werden nur Aufgaben kommuniziert.

Gleichberechtigung

Siehe Führungskräfte - 90% männlich.

Interessante Aufgaben

Eigentlich eine sehr spannende Branche. Der Arbeitsalltag macht aber alles kaputt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur die Kollegen die haben einen Preis verdient!!!!!!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arrogante Abteilungsleiter. Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter. Kein Vertrauen in die Arbeitszeit (es gibt immer noch keine Zeiterfassung). Das Problem wird gekonnt übersehen. Mitarbeiter werden in den Burn Out getrieben.

Verbesserungsvorschläge

HÖRT DOCH AUF DIE LÖSUNGSVORSCHLÄGE DER MITABEITER !!! NEHMT DIE MITABEITER ERNST. HALTET GUTE MITABEITER UND LASST DIESE NICHT EINFACH GEHEN. VERRINGERT DIE ANZAHL DER ABTEILUNGSLEITUNGEN !!! BLEIBT NICHT MEHR STUMM UND BLIND

Arbeitsatmosphäre

Wird von Tag zu Tag schlimmer ! Hohes Arbeitsaufkommen ohne Entlastung. Genervte Kollegen und die Leitung bleibt stumm und Blind!

Image

Immer schlechter. Die Geduld der Kunden geht dahin. Schlechte bis gar keine Erreichbarkeit und durch das neue System dauert alles länger. Auch hier verschließt die Geschäftsleitung die Augen. Problem ist bekannt seit langem!!!!

Work-Life-Balance

Work Work work work work dann etwas Life aber die Balance findet sich nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bist du in einer Führungsposition hast du gewonnen. Hast du studiert hast du auch gewonnen. Der Rest geht dabei unter denn bei Exertis zählt was das Gehalt angeht die Berufserfahrung leider wenig bis gar nicht!

Kollegenzusammenhalt

Wenn es die Kollegen nicht geben würde wäre die Firma längst an die Wand gefahren.

Vorgesetztenverhalten

Arroganz gepaart mit Überheblichkeit und das bekommen die Mitarbeiter sehr oft zu spüren. Haben wenig Ahnung was der Mitarbeiter am Tag zu bewältigen hat und drücken dann einen dummen Spruch raus statt mit anzupacken. Zu viel Leitungspersonen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt höhenverstellbare Tische und kostenfreie Getränke...das wars. Keine Klimaanlage, stinkender Teppich. Im Sommer so heiss dass man Kreislauf bekommt und im Winter nimmt man sich eine Decke, Handschuhe und Mütze MIT. UND DAS IST KEIN SCHERZ!!!!!!

Kommunikation

Hauptsache die Geschäftsleitung weiss Bescheid.

Gleichberechtigung

Männer werden bevorzugt in Leitungspositionen und in der Frage der Gehälter (dieselbe Arbeit macht Frau auch).

Interessante Aufgaben

Augenwischerei zu Beginn, bis man dann merkt das man dafür gar keine Zeit bekommt und hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung. Im Vertrieb nicht gut. Vertriebs Vorgesetzte behandeln Mitarbeiter von oben herab und gehen dieses teilweise vor allen anwesenden persönlich an.

Image

Zunehmend schlechter. Kunden, Hersteller und Partner beschweren sich gleichermaßen.

Work-Life-Balance

Ist im normalen Bereich. Die Erwartungshaltung ist aber ganz klar - Überstunden sollen erbracht werden. Unternehmen weigert sich aber immer noch gegen die Nutzung Arbeitszeiterfassung. Überstunden werden nicht gutgeschrieben oder entlohnt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Branchendurchschnitt. Vertriebsziele sind unerreichbar, somit auch kaum Chancen auf Provision.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Bereichen sehr schlecht - von oben herab und mit sehr viel Druck. Kompetente Führungskräfte haben alle das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro ohne Klimaanlage, im Sommer teilw. über 35 Grad.

Kommunikation

Praktisch nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation
Gestaltungsfreiheit
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Man kann Verantwortung übernehmen
Sehr gutes Team

Verbesserungsvorschläge

Gebäude und Möbel modernisieren

Arbeitsatmosphäre

Faire Behandlung, gutes Miteinander und positive Fehlerkultur

Image

Gehört zu den größten und renommiertesten Distributionen in der Medientechnik

Work-Life-Balance

Hohes Arbeitsaufkommen aber auch freie Gestaltungsmöglichkeiten + Home Office

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch abseits des Arbeitsplatzes

Vorgesetztenverhalten

Locker, fair und offen. Enger Austausch und immer ein offenes Ohr

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, gute Mitarbeiterprogramme. Gebäude könnte moderner sein

Kommunikation

Offene ehrliche Kommunikation an alle Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Man kann sich in vielen Bereichen selbst weiterentwickeln

Verbesserungsvorschläge

Mehr Perspektiven, angepasste Gehaltsstufen, Einbindung des Mitarbeiters bei Entscheidungsfindungen die das tägliche Arbeiten betreffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich angenehm, von Zeit zu Zeit kann es in arbeitsintensiven Phasen etwas angespannter werden, jedoch absolut im Rahmen.

Work-Life-Balance

Mal so mal so. Hängt vom Vorgesetzten und Abteilung ab, grundsätzlich relativ flexibel einteilbar, mobiles Arbeiten möglich, Work Load aber phasenweise nicht in 40h pro Woche zu schaffen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Naja. Unterer Durchschnitt. Nachverhandlungen werden im Keim erstickt.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander unter den Kollegen ist mit wenigen Ausnahmen wirklich lobenswert. Neue Kollegen werden sofort mit einbezogen, gegenseitige Hilfsbereitschaft gelebt, während langjährige Mitarbeiter das Wissen an den „Nachwuchs“ geben.

Vorgesetztenverhalten

Durch die halbjährlichen Mitarbeitergespräche können Probleme angesprochen, verschriftlicht und teilweise auch gelöst werden. Damit einhergehend passt sich nach meiner Wahrnehmung auch das Verhalten vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter an. Manchmal muss man Kante zeigen, sonst kann es passieren dass noch mehr Arbeit bei einem abgeladen wird.

Arbeitsbedingungen

Anständiges Laptop, kostenloser Kaffee/Tee, höhenverstellbarer Schreibtisch und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Im Sommer ist es zu warm im nicht klimatisierten Büro, im Winter zu kalt. Durch das mobile Arbeiten kann man aber größtenteils ausweichen.

Kommunikation

Regelmäßige Abstimmungsmeetings im Team und zum Vorgesetzten

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld kann sich der Mitarbeiter (je nach Abteilung) relativ frei gestalten. Hierfür ist jeder Kollege seines Glücks eigener Schmied. Natürlich gibt es einige Plichtaufgaben, jedoch kann sich der Mitarbeitende einen Großteil der Aufgaben selbst gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr modern, kurze Entscheidungswege, gutes Arbeitsumfeld, großartige Kollegen, interessante Produkte und Applikationen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überdachte Parkplätze (Solardach?) und insgesamt mehr Parkplätze wäre eine gute Maßnahme.

Verbesserungsvorschläge

Eine bessere Verknüpfung mit den Mitarbeitern der Konzernschwestern wäre wünschenswert. Man kennt sich bisher nicht, dabei sind wir über die Exertis Gruppe Teil des weltgrößten Pro AV Distributonsnetzwerks.

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß, hier zu arbeiten. Die Produkte sind echt sehr fancy und modern, die Kollegen sind wirklich bemerkenswert angenehm und die Führungskräfte sind fordernd, aber fair.

Image

Für mich ist das Image des Unternehmens einwandfrei. Sicherlich gibt es immer irgendwo ein paar unzufriedene Nörgler, aber das sind Individualschicksale und nicht die Regel. Kunden werden hier mit hervorragenden Produkten zu wirtschaftlich angemessenen Preisen versorgt und viele der Produkte werden für hohe Verfügbarkeit am Lager bevorratet. Es finden regelmäßige Kundenevents wie die Van-Tour oder die S14 Solutions Days statt, die gut besucht sind und gerne angenommen werden.

Work-Life-Balance

Deutlich besser als bei anderen Unternehmen. Es gibt die Möglichkeit, mobil zu arbeiten (Homeoffice) und die Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis. Es werden auch viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und bspw. Tee, Kaffee und Mineralwasser sind kostenlos. Obstschale und Tischkicker gibt es nicht, fehlt mir aber auch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich halte mein Gehalt für angemessen. Es kommt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt Arbeitsgruppen, um klimaneutral zu werden, Müll wird vermieden und wenn es nicht geht, wenigstens sortenrein getrennt. Es wird regelmäßig zugunsten sozialer Einrichtungen gespendet, und zwar nicht nur zu Weihnachten sondern auch unterjährig.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind spitzenmäßig. Wir sind ein sehr diverses und heterogenes Team aber arbeiten sehr gut zusammen und feiern auch gerne zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt hier ältere und jüngere Kollegen. Zum Teil mit längeren und mit kürzeren Betriebszugehörigkeiten. Hier wird niemand benachteiligt oder bevorzugt. Wer Leistung bringt und über entsprechendes Knowhow oder den dazugehörigen Lernwillen verfügt, bekommt eine Chance.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten allesamt sind sehr kompetent und lassen die Zügel locker, solange die vereinbarten Ziele und Workloads erreicht bzw. eingehalten werden. Bei Fehlern - und das ist wirklich gut, gibt es nicht einfach eine auf den Deckel, sondern es wird gemeinsam analysiert, wie es passieren konnte und welche Maßnahmen uns dabei helfen, dass dieser Fehler nicht nochmal passiert. Es herrscht sehr viel Vertrauen und das macht die Arbeit angenehm.

Arbeitsbedingungen

Hier findet regelmäßig ein Ergonomie-Tag mit externen Beratern statt. Die Schreibtische sind höhenverstellbar, es gibt angepasste Bürostühle, das Großraumbüro ist durch Schrankwände aufgeteilt, es hat viele Pflanzen und verschiedene farbige Akzente. Schallschutz im Büro wurde vor ein paar Jahren installiert und ist sehr wirkungsvoll. Die IT ist modern und jeder hat zwei oder sogar drei Bildschirme. Die meisten (außer den Auszubildenden) haben Laptops, um damit auch mobil arbeiten zu können.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Unternehmen, Führungskräften und Mitarbeitern ist sehr gut gelöst und wird aktiv gelebt. Vor allem ist es unidirektional und keine Einbahnstraße.

Gleichberechtigung

Die Kollegen sind aus allen Altersklassen und sehr vielfältig. Hier wird niemand schlechter oder bessergestellt als andere. Volle Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass das Produktspektrum so umfassend und vielfältig ist und sich aus sehr moderner und anspruchsvoller Technik zusammensetzt hat man immer wieder interessante Gespräche mit Lieferanten oder Kunden und findet am Ende Lösungen, die echt funktional und vom Design her beeindrucken. Das macht deutlich mehr Spaß, als nur Schrauben oder Bettfedern zu verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Faire und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Image

Hervorragendes Brachen-Image. Jährlich wird eine hauseigene Messeveranstaltung gehalten.

Work-Life-Balance

Zum Teil hohes Arbeitsaufkommen. Es wird aber immer auch auf Freizeitausgleich geachtet. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Homme-Office ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm am Unternehmensgewinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unternehmen unterstützt soziales Projekt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegiales Miteinander im Unternehmen. Im Finanz-Team sehr gute Teambildung.

Umgang mit älteren Kollegen

Jubilare erhalten eine Sonderzahlung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr guter Führungsstil. Klare, nachvollziehbare Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute IT-Ausstattung, Arbeitsplatz mit elektrisch höhenverstellbaren Tischen (auch zum Arbeiten im Stehen).

Kommunikation

Regelmäßige Team-Meetings bzw. Jour fixe finden statt. Die Geschäftsleitung lädt regelmäßig zu einer Betriebsversammlung ein.

Gleichberechtigung

Jeder/e kann seine Stärken mit einbringen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, spannende Aufgaben. Ausreichend Gestaltungsspielraum. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert.