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COMM-TEC 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei COMM-TEC die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMM-TEC
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COMM-TEC
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

großraumbüro. die teamleiterin schenkt viel aufmerksamkeit. intensives on-boarding. komplexe produktschulungen für den einstieg zu grob.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

zu große entfernung, täglich drei Stunden pendelzeit. kein angebot zu remote. die arbeit habe ich wegen der intensiven produktschulungen und der entfernung aufgegeben.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vielleicht fehlt das feingefühl.

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4,0
Arbeitsatmosphäre

mit vielen langjährigen Kollegen ist eine sehr gute Zusammenarbeit möglich, jedoch gibt es auch junge Kollegen, welche denken sie wissen und können alles. der Ton macht hier die Musik. Grundsätzlich spricht nichts gegen junge wilde, doch bitte im Rahmen der Struktur

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3,0
Kommunikation

Unter eingespielten Teams hervorragend, Seitens der Führung wird oft gesagt man muss sparen, sieht aber im Gegenzug wie das Geld zum Fenster rausgeworfen wird, mit guten Beispiel voran = Fehlanzeige

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegen welche bereits seit Jahren dabei sind halten zusammen und bringen was voran, ohne ständiges hin und her, machen statt quatschen

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