Die Broschüre war überzeugender
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Benefits waren insgesamt fair und zuverlässig. Zudem waren die Aufgaben abwechslungsreich und boten fachlich interessante Einblicke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle statt Vertrauen, fehlende Transparenz und der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und die gleiche Wertschätzung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Vertrauen und weniger Kontrolle. Mitarbeitende unabhängig von Hierarchie oder persönlicher Nähe gleich behandeln, flexible Arbeitsmodelle konsequent leben und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden waren für mich nicht ausreichend spürbar.
Kommunikation
Informationen wurden häufig spät oder unvollständig weitergegeben. Kritik war willkommen, solange sie der Unternehmensmeinung entsprach. Eine offene und ehrliche Kommunikationskultur habe ich nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einzelnen Kolleginnen und Kollegen war die Zusammenarbeit gut. Insgesamt fehlte jedoch ein stärkeres Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gab es die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. In der Praxis hatte ich jedoch den Eindruck, dass dies nicht gerne gesehen war – insbesondere außerhalb der Führungsebene. Von den meisten Mitarbeitenden wurde eine hohe Präsenz im Büro erwartet. Wer im Homeoffice arbeitete, musste aus meiner Sicht mit häufiger Kontrolle durch frühe Slack-Anrufe, zahlreiche Nachrichten und regelmäßige Nachfragen rechnen. Dadurch wurde das Gefühl von Vertrauen und Flexibilität deutlich eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war für mich durch wenig Transparenz und fehlendes Vertrauen geprägt. Wertschätzung und Unterstützung habe ich häufig vermisst. Positiv war, dass fachliche Fragen in der Regel beantwortet wurden, dennoch hätte ich mir insgesamt eine empathischere und modernere Führung gewünscht.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Wer nicht zum bevorzugten Personenkreis gehörte, hatte es deutlich schwerer, die gleiche Wertschätzung, Unterstützung und faire Behandlung zu erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Benefits
Ok
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein positives Bild. Hinter der Fassade habe ich jedoch eine Unternehmenskultur erlebt, die nicht zu diesem Eindruck passte.
Karriere/Weiterbildung
Ok