Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDas Gehalt und die Benefits waren insgesamt fair und zuverlässig. Zudem waren die Aufgaben abwechslungsreich und boten fachlich interessante Einblicke.
Nicht empfehlen
I honestly think it's a cool company with a future-proof product with extremely high potential. I probably had bad luck with my manager and the team in the first place.
-Flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice + Büro (komplett) optional
-Super Arbeitsklima
Salary, opportunity to work from abroad, each opinion is important
Die neue Führung. Es geht nur um ARR/FTE
Kontrolle statt Vertrauen, fehlende Transparenz und der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und die gleiche Wertschätzung erhalten.
- incompetent managers at every level
- awful quality of new hires in the last 2-3 years
- no transparency
- don’t hesitate to deceive employees
- perceiving employee training and education as a waste. They say the education budget is limitless but the reality is quite the opposite once you ask for a budget
- they tell current employees to leave positive reviews on glassdoor and kununu after they see increasing amount of negativity by the ex-employees. Don’t be ...
Comparing knowledge workers to people who dye shirts in India - such a bad thing to say from one of their leaders…
No communication. No transperancy.
Mehr Transparenz, mehr Vertrauen und weniger Kontrolle. Mitarbeitende unabhängig von Hierarchie oder persönlicher Nähe gleich behandeln, flexible Arbeitsmodelle konsequent leben und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur fördern.
Vertraut die Mitarbeiter in der Region.
Being more transparent, making people feel valued, showing at least basic respect, enabling and empowering them rather than blocking, having more diversity and not letting sexism, racism and ageism happen, educating people to be better managers and leaders, being more employee and human centric with empathy
Dafür fehlt mir die Energie. Ich schaue aktuell, dass ich schnell ein Umfeld finde, das mich nicht krank macht.
Get rid of that hire-and-fire mentality. Replace your managers or at least train them better.
Der am besten bewertete Faktor von commercetools ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team hatte einmal einen super Zusammenhalt, jedoch wurden dann aufgrund von Missmanagement Misstrauen geschaffen, das sich auf auf das Team ausgewirkt hat.
I think it's difficult to talk about team spirit in a company that works remotely for the most part - for me, there was never a sense of community. However, pure remote work is probably just not my thing - therefore neutral.
That's great. Of course not everyone acts professional but most colleagues were really friendly and supporting.
Really good peers on the same level
Wie schon oben erwähnt, es gibt ein sehr starkes "wir"-Gefühl, und Mitarbeiter aus allen Bereichen der Firma helfen zusammen, um ein einheitliches Ziel zu verfolgen, das Kundenzufriedenheit, Produktoptimierung und Firmenwachstum ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von commercetools ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Informationen wurden häufig spät oder unvollständig weitergegeben. Kritik war willkommen, solange sie der Unternehmensmeinung entsprach. Eine offene und ehrliche Kommunikationskultur habe ich nicht erlebt.
Teils offen, aber vieles wurde still gwschweigt
Leider wurde intern nicht wirklich miteinander kommuniziert.
Schlechte Kommunikation auf C-Level Ebene, die die restlichen Mitarbeitenden nicht erreicht.
Es wird viel geredet, aber die Substanz und die Transparenz fehlen. Im Leadership vertritt man hier eine andere Wahrnehmung, interessiert sich aber auch wenig für das Empfinden derer, die keine VPs und höher sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leider nicht wirklich möglich aufzusteigen.
Es wird viel geredet über Talent und Entwicklung, aber das People Team ist selbst überlastet, nachdem gute Leute gehen mussten.
They advertise education, but in the end there are only a few online courses. As soon as it came to participating in real trainings things looked different.
Don’t expect any career development. You can get titles but won’t be able to develop yourself by any means.
No path to develop after you reach a certain level. The entire level system is outdated.
