Treiber der Transformation und Talentschmiede für den Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Einzigartige CBC Kultur
2. Leidenschaft aller Mitarbeiter vom Business Management über Berater bis zum Management
3. Gestaltungsspielraum für Neuerungen als Tochtergesellschaft (im Vergleich zu Bank hat die CBC viele Privilegien)
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsthematik in 2022 lösen
2. Entwicklungspfade ab Senior Manager ermöglichen
3. "Smarter" Vermarkten, dass man bei einer der größten Bankentransformation in Deutschland tragende Rollen einnehmen kann
Arbeitsatmosphäre
CBC ist einer der Treiber der Transformation der Commerzbank. Die ambitionierte Strategie der Bank fordert derzeit viel von allen Stakeholdern und das spürt man auch in der täglichen Projektarbeit. Jedes Projekt im Portfolio der CBC ist eines der Top Projekte der Bank. Kontinuierlicher Austausch mit Executives und Vorständen gehört mittlerweile zum Projektstandard. Dies fordert viel von den Teams, aber bringt auch viel "Visibility" mit sich. Das CBC Management ist jedoch im kontinuierlichen Austausch mit den Teams und Projektleitern, um mit Rat und Tat zu unterstützen. CBC intern freuen sich alle auf mehr Präsenzveranstaltungen Post-Covid, um den einzigartigen Spirit der Company wieder auszuleben (Alumni Events, Offsite, Office Days, Skifahrten, Tastings, Team Events, Kicker Turniere, Schulungen, spontane Drinks, ...).
Kommunikation
14-tägiger Newsletter vom Management mit allen wichtigen Infos. Darüber hinaus quartalsweise CBC All (Townhall) mit Q&A für Mitarbeiter. Führungskräfte informieren alle 14 Tage in ihren Gruppenrunden über weitere Updates. Bei weiteren Fragen kann man sich im "Pull-Prinzip" grundsätzlich immer an das Management wenden. Hier hatte ich nie das Gefühl schlecht informiert zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Viele meiner CBC Kollegen sind gute Freunde geworden - das ist wirklich einzigartig! Ich würde mit allen Kollegen einen Kaffee oder Bier trinken gehen. Aber auch hier gilt: man muss selber etwas dafür tun. Kollegen, die hier eher darauf warten, dass die Firma etwas plant, könnten enttäuscht werden.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom Projekt und Phase der Bank. Aktuell höherer Workload in vielen Projekten, da man unmittelbar an der Transformation mitarbeitet. Dafür ist man in spannenden und wirkungsvollen Rollen unterwegs. Fakt ist aber auch, dass man als Berater grundsätzlich einige Extra-Meilen mehr zu gehen hat, um sich und die CBC ideal beim Kunden zu positionieren. Das wird aber auch gewürdigt und in ruhigeren Phasen wird aktiv die Entlastung gesucht. Über 30 Urlaubstage hinaus gibt es noch ein zweistellige Anzahl an Ausgleichstagen pro Jahr (mehr als Marktstandard). Teilzeit und flexibles Arbeiten gehört zum Standard und hier ist die Company auch sehr flexibel bei der kurzfristigen Anpassungen von Prozenten nach unten und oben.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte insgesamt vier Vorgesetzte in meiner Zeit bei CBC. Alle vier waren unterschiedlich (pro)aktiv, aber sie waren alle immer zu Stelle, wenn ich sie gebraucht habe. Sie haben mich motiviert, unterstützt und in seltenen Momenten auch gestützt. Hierfür bin ich sehr dankbar.
Interessante Aufgaben
In der aktuellen Phase geht es darum die Bank möglichst geräuschlos durch die Transformation zu bringen. Fokus liegt klar auf Execution (Projekt-/Programm Management) der definierten Strategie. Jeder ist dafür verantwortlich sich selber seine Rolle in den Projekten zu suchen und diese zu leben. Aus meiner Sicht gibt es genug Spielraum für Gestaltung und Übernahme von Verantwortung. Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Man muss einfach was draus machen und kann ideal sein Beraterhandwerkzeug lernen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterscheidung - vorbildlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Company ist eher jung, aber zehrt sehr von den Erfahrungen "älterer" Kollegen. Diese sind fester Bestandteil.
Arbeitsbedingungen
Große Flexibilität zum Thema Home Office. IT Ausstattung passt und wird kontinuierlich verbessert (Ausgabe von "Tech Gadgets", Umstellung auf iPhones, Erneuerung Notebooks, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zentrales Thema der Firma, welches in internen Arbeitsgruppen bearbeitet wird. Hier sind wir weit vor der Bank.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ausbaufähig und sicherlich nicht über Marktstandard. Hier ist das Management aber dran und ich hoffe, dass man bald Erfolge vermelden kann.
Image
Sehr gutes Standing in der Bank. CBC wirkt als Qualitätsstempel bei internen Wechseln in die Bank.
Karriere/Weiterbildung
Klar strukturierte Karrierestufen bis Senior Manager inkl. dezidierten Weiterbildungsprogramm. Ab Senior Manager leider "Glasdecke" zum Management, da es hier wenig Bewegung gibt. Hier wäre es wünschenswert mehr Bewegung reinzubekommen oder alternative "Tracks" für Senior Manager zu entwickeln.