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Commerz Business Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung/Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    69.512195121951%
    Gut (12)
    14.634146341463%
    Befriedigend (7)
    8.5365853658537%
    Genügend (6)
    7.3170731707317%
    3,94
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    16.666666666667%
    3,78
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

Firmenübersicht

Commerz Business Consulting – das Inhouse Consulting der Commerzbank

Die Commerz Business Consulting (CBC) ist die interne Unternehmensberatung des Commerzbank-Konzerns. Als Teil des Konzerns liegt unsere besondere Verantwortung darin, nachhaltige und messbare Ergebnisse zu erarbeiten. Unsere Kunden erhalten von uns eine ganzheitliche Beratung von der strategischen Ausrichtung bis zur Umsetzung.

Wir arbeiten in kleinen, schlagkräftigen Teams mit direkter Präsenz beim Kunden. Und doch sind wir überwiegend an unserem Standort in der Finanzmetropole Frankfurt tätig. Wir ergänzen unsere generalistische Expertise um vertiefte fachliche und methodische Skills in den Kompetenzgebieten Consulting Skills, Banking und Innovation & Technology. Unsere rund 130 Beraterinnen und Berater gestalten die Zukunft des Commerzbank-Konzerns.

Wir sind ein Great Place to Work 

CBC überzeugt als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands – Nach der Auszeichnung zu einem der besten Arbeitgeber im Consulting haben wir den nächsten Preis geholt: CBC gehört zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen wurden für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen vom Great Place to Work Institut in Berlin gewürdigt. Mehr Infos gibt es hier: Beste Arbeitgeber Deutschlands

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Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Projekte sind Teil der strategischen Agenda

Mit der Strategie 4.0 richtet sich die Commerzbank auf aktuelle Entwicklungen im Bankenumfeld aus – und schafft gleichzeitig die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft. Zu diesen Entwicklungen zählen: das anhaltende Niedrigzinsumfeld, die gestiegenen Anforderungen der Regulierung und der durch die Digitalisierung hervorgerufene generelle Umbruch.

Und hier kommen wir ins Spiel. Zum Beispiel, indem wir die digitale Transformation begleiten oder die Marktposition in der Mittelstandsbank im In- und Ausland ausbauen. Auch spannend: die Entwicklung konkreter Produkte oder konzernweiter Programme, bei denen wir Kundenprozesse verbessern.

Das alles hat Konsequenzen. Und keine geringen: Unsere Projekte tragen maßgeblich zur Umsetzung der strategischen Agenda des Commerzbank-Konzerns bei.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein starkes Netzwerk
Für CBC arbeiten bedeutet, von einem starken Netzwerk zu profitieren. Durch den engen Kundenkontakt vom ersten Tag an bekommst Du ein tiefes Verständnis des Konzerns, während Du State-of-the-art-Methoden und Tools der Unternehmensberatung anwendest.

Du überzeugst als Person mit methodischer Kompetenz ebenso wie mit intellektueller Neugier und Kreativität. Du willst beste Leistungen bringen, Verantwortung übernehmen und Dich ständig weiterentwickeln. Dabei unterstützen wir Dich in jeder Hinsicht: Unsere maßgeschneiderten Qualifizierungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine Karriere im Inhouse Consulting vor.

Als Talentpool des Konzerns haben wir den klaren Vorstandsauftrag, Nachwuchskräfte für den Konzern zu entdecken und zu entwickeln. Diesem Auftrag werden wir gerecht: Zahlreiche Führungskräfte, Projektmanager und Fachexperten mit CBC-Vergangenheit bilden unser breites und effektives Alumni-Netzwerk im gesamten Konzern, von dem auch jeder neue Mitarbeiter profitiert.

Spannende Projekte, eine großartige Unternehmenskultur und inspirierende Menschen – das macht uns zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands prämiert durch das Great Place to Work Institut.  


Benefits

  • Projekteinsätze im gesamten Konzern
  • Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk
  • ein umfassendes Schulungsangebot von klassischem Projektmanagement über Agile und Design Thinking
  • individuelle Master-, MBA- und Promotionsförderung
  • Sabbatical
  • 14-tägiger office day in unserer Homebase (gemeinsame Frühstücke und Kickerturniere inbegriffen)
  • Mitarbeiterevents
  • ein CBC‘ler-werben-CBC‘ler Programm
  • Kinderbetreuung
  • Mitarbeiterangebote
  • Bankwagen
  • Betriebliche Altervorsorge
  • Unfallversicherung
  • uvm.

Standort

Standorte Inland

Neue Börsenstrasse 1
60487 Frankfurt am Main


Impressum
Commerz Business Consulting GmbH
Lateral Towers Frankfurt

Neue Börsenstraße 1
60487 Frankfurt am Main

Postadresse:

Commerz Business Consulting GmbH
60261 Frankfurt am Main

Telefon: +49 (69) 136-49970
Mail: info@commerz-business-consulting.de

Vertreten durch den Geschäftsführer:
Dr. Ralf Klinge
Vorsitzender des Beirates: Jörg Hessenmüller
Eingetragen im Handelsregister beim Amtsgericht Frankfurt am Main
(HRB 77717)
Ein Unternehmen der Commerzbank Gruppe


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das anhaltende Niedrigzinsumfeld, die deutlich gestiegenen Anforderungen der Regulierung und eine in Folge der Digitalisierung verändertes Kundenverhalten verändern das Umfeld für Banken grundlegend. Darauf reagiert die Commerzbank konsequent mit der Strategie Commerzbank 4.0. Wir setzen dieses Zielbild um. Die Aufgabengebiete sind dabei so vielfältig wie unsere Herausforderungen:

  • Unterstützung bei der Projekt- und Analyseplanung
  • Inhaltliche Konzeption von Lösungsvorschlägen
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Begleitung der Umsetzung
  • Fachliche Weiterentwicklung unserer Projektteams
  • Ausbau und Pflege unseres Netzwerks zu den Entscheidungsträgern
  • Gestaltung der digitalen Transformation


Gesuchte Qualifikationen

Für Praktikanten:

  • Du befindest Dich in einer fortgeschrittenen Phase Deines Studiums
  • Sehr gute schulische und akademische Leistungen
  • Begeisterung für das Bankgeschäft
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Projektarbeit, gerne in einer Beratung oder in einem Kreditinstitut
  • Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office


Für Consultants:

  • Sehr guter Hochschulabschluss
  • Relevante Erfahrung in der Projektarbeit, gerne in einer Beratung oder in einem Kreditinstitut
  • Begeisterung für das Bankgeschäft
  • Ehrgeiz bei der Bewältigung konzeptionell anspruchsvoller Aufgabenstellungen
  • Herausragende Kommunikation
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift


Für (Senior) Consultants Digitalisierung:

  • Sehr guter Hochschulabschluss in einem relevanten Fachgebiet z. B. Wirtschafts- oder Medieninformatik, Informatik, Digitale Medien, Digital Design oder Informationsdesign
  • Relevante Erfahrung im Digitalisierungsumfeld, gerne in einer Beratung oder in einem Kreditinstitut
  • Begeisterung und Verständnis für Informationstechnologie
  • Wünschenswert sind Kenntnisse z. B. in agilem Projektmanagement, in Customer Journey, Customer Experience, Omni-Channel Strategy, Web-Technologien oder App-Entwicklung
  • Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Herausragende Kommunikation
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Gesuchte Studiengänge

Wir suchen starke Persönlichkeiten aller Studiengänge, die mit Kreativität und intellektueller Neugier passgenaue Lösungen erarbeiten.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als interne Unternehmensberatung sind wir einem einzigen Unternehmen verpflichtet. Das ist in unserem Fall kein geringeres als eine der führenden, internationalen Geschäftsbanken. Unsere Teams beraten somit nicht einfach irgendeinen Kunden, zu dem sie entsandt werden. Und sie liefern auch nicht irgendein Ergebnis ab, während sie sich in Gedanken vielleicht schon auf den nächsten Einsatz an einem anderen Ort vorbereiten. Unsere Teams erarbeiten gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige Lösungen, auf die sie hinterher zu Recht stolz sein können.

Consulting is people business

Damit Du Dir noch besser vorstellen kannst, wer wir sind, hier noch ein paar Zahlen und Fakten: 59 Prozent unseres rund 140-köpfigen Teams sind Männer, 41 Prozent Frauen. Im Durchschnitt ist ein CBC-Berater 32 Jahre alt, und mit insgesamt 51 Kindern nehmen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr ernst. Die persönlichen Erfahrungen und Hintergründe sind dabei höchst  unterschiedlich: Überzeugte Banker und Berater mit langjähriger Erfahrung aus externen Unternehmensberatungen treffen auf Topabsolventen unterschiedlichster Fachrichtungen – momentan reichen die Studienhintergründe von Betriebswirten über Juristen,  Wirtschaftsinformatiker und Psychologen bis hin zu Soziologen, Germanisten und Historikern.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

In unseren Projekten tragen wir Tag für Tag ein besonderes Maß an Verantwortung. Um das erfolgreich meistern zu können, braucht es natürlich ein Team von Menschen, auf die man sich verlassen kann. Wir alle haben einen sehr hohen Anspruch an die Qualität unserer Arbeit. Da passiert es, dass es fachlich auch mal hart zur Sache geht. Aber natürlich arbeiten wir nicht nur zusammen. Neben unserer jährlichen CBC-Skifahrt, an der auch unsere Alumni teilnehmen, tragen wir den CBC-Kickerweltmeister aus, prüfen in sogenannten „Tastings“ alles von Apfelwein bis Dosenbier u. v. m. Doch natürlich können wir hier viel behaupten, erleben muss man das selbst.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Deine Bewerbung sollte enthalten: ein Anschreiben, in dem Du Dich vorstellest und Deine Motivation für eine Beraterposition bei der CBC darlegst, einen tabellarischen Lebenslauf und Kopien Deine wichtigsten Zeugnisse (Abitur, aktueller Notenspiegel, Bachelor, Master, Promotion) sowie relevante Arbeitszeugnisse.

Wenn Du zum Interview eingeladen wirst: Bereite Dich auf die Gespräche vor. Zeige uns, dass Du Dich mit CBC und der Commerzbank auseinander gesetzt hast. 


Auswahlverfahren

Wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, laden wir Dich zu einem unserer Recruiting Tage zu uns nach Frankfurt ein. Dort führst Du zwei Gespräche mit unseren Seniors, löst Fallstudien und lernst natürlich uns näher kennen. Du bekommst unmittelbar Feedback. Und bei einem erfolgreichen Gespräch erhältst Du direkt ein Vertragsangebot.

Bei der Praktikantenauswahl führen wir telefonische Interviews - darunter auch ein Case-Interview.


Commerz Business Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
3,78 Bewerber
4,56 Azubis
  • 02.Jan. 2020
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre mit Kollegen ist über alle Hierarchieebenen hinweg richtig gut. Als Berater hat man natürlich auch Kunden, die einmal schwierig sein können, aber in der CBC selbst wird sehr viel wert auf einen guten Umgang gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene bemüht sich sehr um eine individuelle Begleitung und Förderung. Besonders positiv hervorzuheben ist auch, dass teilweise mit großem Engagement versucht wird neue Dinge anzustoßen und sich neu zu erfinden. Dennoch sind nahezu alle Führungskräfte schon sehr lange dabei und eine Fluktuation wie bei externen Beratungen findet de facto nicht statt. Dadurch gibt es einen Stau auf Führungsebene, der sich nach unten auswirkt. Dadurch dass einige quasi vollständige Eigengewächse sind, mangelt es schlichtweg an Erfahrung und Perspektive, die man weitergeben kann. Projekte, Leistungen und Sachverhalte werden dadurch teilweise auch zu eindimensional bewertet, da gewisse Perspektiven (z. B. Vertriebs-, Produkt- oder Marktperspektive) einfach fehlen. Das ist auch im Sinne des Auftrags der Beratung für den Kunden schwierig und beschränkt den Lerneffekt für junge Einsteiger. Beide Effekte spiegeln sich in einer ungewöhnlich hohen Fluktuation trotz wirklich guten Klimas wider.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen steht außer Frage. Es herrscht keine interne Konkurrenz, man versucht sich auf den Projekten und internen Themen zu unterstützen. Einzelgänger bekommen schnell zu merken, dass ein solches Vorgehen nicht wertgeschätzt wird und werden sich auf Dauer auch nicht wohl fühlen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind innerhalb des Konzerns sehr gemischt und weitestgehend interessant. Das Projektportfolio war früher teilweise operativer geprägt und hat sich verbessert. Von Strategie, M&A, Digitalisierung bis hin zu Vertriebsinitiativen war das Portfolio in letzter Zeit sehr gut aufgestellt, ist gerade aber wieder etwas am abklingen. Dennoch ist man an den Konzern gebunden und damit teilweise begrenzt und es gibt immer wieder Schwankungen. In vielen Projekten ist man in der rein operativen Projektorganisation tätig. Auch das hat sich in den letzten Jahren gebessert, aber man bekommt es nicht komplett raus.

Kommunikation

Ein paar Dinge bei der CBC sind ambivalent - das trifft insbesondere auf die Kommunikation zu. Einerseits herrscht eine offene Kommunikationskultur und es gib sehr wenige Barrieren im Austausch mit Führungskräften. Zudem wird über verschiedene Formate, wie auch eine ausgeprägte Lunch-Kultur, versucht aktiv den Austausch zu fördern. Andererseits ist die Kommunikation in wichtigen Bereichen wie Staffing und Beförderung teilweise schwierig. Hier gehört auch Zuhören für mich zur Kommunikation: die Impulse aufzunehmen, in Entscheidungen einfließen zu lassen und dann diese Entscheidungen auch frühzeitig mit Begründungen zu reflektieren. Gerade bei den Beförderungen gibt es teils gute Gründe, warum es mal schneller und mal langsamer geht. Wenn man die Gründe dafür direkter kommunizieren würde, wäre das für alle Beteiligten transparenter.

Gleichberechtigung

Über alle Hierarchiestufen hinweg gut und wird aktiv gefördert. Man muss fairer Weise dazu sagen, dass die gute Work-Life-Balance vermutlich auch eine bessere Verteilung fördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt naturgemäß in einer Beratung weniger ältere Kollegen als in der Linie. Die wenigen werden aber wertschätzend integriert. Allerdings ist es allgemein schon eine jüngere Kultur, kann vielleicht für ältere Kollegen teils befremdlich wirken.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die aktiv durch allgemeine und individuelle Maßnahmen gefördert werden. Bzgl. Karriere bestehen gute Möglichkeiten in den Konzern zu wechseln. Die Karriereleiter in der CBC ist durch lange Zugehörigkeit für jeden zu durchlaufen. Durch den Stau auf Führungsebene werden schnelle Karrieren aber nicht unbedingt gefördert, bzw. sind nur bis zu einer gewissen Ebene möglich. Externe Platzierungen außerhalb der Beratungsbranche gelingen nur selten, es gibt aber einige wenige Gegenbeispiele.

Gehalt / Sozialleistungen

Für eine Beratung mit guter WLB außerhalb der Top-Strategieberatungen ist das Gehalt gut. Die Sozialleistungen könnte man ausbauen, aber die Pakete sind letztlich verständlich. Die Bonuszahlungen im Konzern sind aufgrund der miserablen Geschäftsergebnisse der letzten Jahre extrem niedrig. Das ist einerseits verständlich, andererseits für einen Neueinsteiger nicht besonders motivierend.

Arbeitsbedingungen

In den Arbeitsbedingungen ist man an den Konzern gebunden. Innerhalb des Konzerns gelingt es der CBC mit die besten Konditionen herauszuholen. Die Rahmenbedingungen des Konzerns sind aber einfach unterdurchschnittlich. Die Rechner und Smartphones wurden vor Kurzem aktualisiert, sind aber immer noch nicht gut (altes Samsung statt iPhone bspw.). Nicht auf allen Projekten gibt es freies Wasser, keine regulären Essenzuschüsse oder freien Parkplätze, 10€ pro Monat Gehaltsabzug für die “private Nutzung” des geschäftlichen Vertrags...
Das liegt größtenteils an der Commerzbank, aber die Bedingungen sind insofern durchwachsen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man bemüht sich, wo möglich. Aber wer letztlich bei einer Bank arbeitet, weiß auch, dass er nicht die Welt rettet.

Work-Life-Balance

Privates und Berufliches sind gerade für die Branche (Beratung & Finance) sehr gut vereinbar. Man ist um individuelle Lösungen bemüht und ich habe noch niemanden kennengelernt, für den es keine passende Lösung gab. Es gibt Projekte, die intensiver und mit ext. Beratung bzgl. Arbeitsbelastung vergleichbar sind, allerdings kann man solchen Projekten in der Regel ausweichen, wenn man möchte.

Image

Im Konzern hört man unterschiedliche, aber unterm Strich positive Rückmeldungen. Auch extern ist bekannt, dass die CBC eher zu den guten Inhouse-Beratungen gehört. Dennoch bleibt es eine kleine Nische und man ist auch an den Ruf des Konzerns gekoppelt.

Verbesserungsvorschläge

  • frühzeitigeres und stärker auf Profilen basierendes Staffing
  • direktere und transparentere Kommunikation, insbesondere bei Staffing und Beförderungen
  • Hohe Fluktuation auf niedriger Ebene eindämmen und auf höherer Ebene anregen
  • Nicht alle Mitarbeiter ewig mitschleifen, das müssen jüngere Mitarbeiter ausbaden
  • Entwicklung eines Leistungsprinzips; bei mangelnder Leistung zumindest nicht weiter befördern
  • Interne Verrechnungssätze erhöhen um nicht als billiger Ersatz für Extern zu dienen
  • Projekte aktiv pitchen statt sich andienen zu lassen
  • Darüber auch externe Projekte angehen um sich unabhängig vom wankenden Mutterschiff zu machen
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Commerz Business Consulting GmbH
  • Stadt
    Frankfurt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 02.Jan. 2020 (Geändert am 03.Jan. 2020)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- Gute Atmosphäre in der CBC
- "Klassische Du-Kultur" einer Beratung
- Beziehung zu Kunde und Kundenteam abhängig von Bereich und Auftraggeber sowie Account des CBC Management Teams

Vorgesetztenverhalten

- Die Führungskräfte verhalten sich übergreifend mitarbeiterorientiert, haben jedoch kein gemeinsames Verständnis zu Erwartungen an Mitarbeiter, z.B. mit Blick auf Leistungsorientierung und zusätzliches Engagement

Kollegenzusammenhalt

- Zusammenhalt in der CBC ist einzigartig

Interessante Aufgaben

- Aufgaben variieren analog der Arbeitszeit entsprechend des Projektes
- Von der Entwicklung der neuen Strategie über die Entwicklung von API und Blockhain Use Cases bis hin zur Umsetzung regulatorischer Anforderungen deckt das Projektportfolio alles ab; hier gibt es sicherlich (individuell) spannendere und weniger interessante Projekte/ Themen, was aber zur Tätigkeit in einer Beratung dazu gehört

Kommunikation

- Kommunikation erfolgt übergreifend über einen internen Management Newsletter, über den personelle und inhaltliche Veränderungen sowie relevante Informationen geteilt werden
- Individuelle Kommunikation der Führungskräfte variiert stark in Umfang und Zeitpunkt (z.B. kommunizieren bestimmte Führungskräfte potenziell interessante Positionen aus der Bank an ihre Mitarbeiter, andere kommunizieren nicht über bereits allgemein bekannte Informationen hinaus)
- z.T. wird intern ein "need to know" Prinzip gelebt, womit sich die CBC selbst den Wissensvorsprung in Projekten nimmt

Karriere / Weiterbildung

- Klassische Beratungskarriere von Consultant bis Principal
- Sehr gutes Schulungsangebot bis zum Project Manager (z.B. Banking Grundwissen, Agiles Projektmanagement, Präsentation und Rhetorik, Verhandlungsführung); danach eher individuelle Weiterbildungen

Gehalt / Sozialleistungen

- Gutes und wettbewerbsfähiges Einstiegsgehalt (definitiv besser als bei Big 4)
- Wettbewerbsfähigkeit des Gehalts nimmt mit steigender Seniorität im Vergleich zu externen Beratungen ab; es wurden aber zusätzliche Zwischenstufen eingeführt, um den Mitarbeitern hier mehr bieten zu können

Arbeitsbedingungen

- Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut; es gibt in der Regel immer voll ausgestattete Arbeitsplätze beim Kunden (also kein Arbeiten in Besprechungsräumen)
- CBC selbst stattet die Mitarbeiter mit neuer Hardware (z.B. Microsoft Surface) aus
- Remote Arbeiten ist möglich

Work-Life-Balance

- Work-Life-Balance variiert projektbedingt stark, z.B. sind in Strategie-Projekten "beratungsübliche" Arbeitszeiten von externen Beratungen die Regel, während sich die Arbeitszeit in Umsetzungsprojekten auch mal an die Zeit der Linieneinheit/ Abteilung anpasst
- Kein Modell zur Abdeckung der stark variierenden Arbeitszeiten, z.B. gibt es Kollegen, die immer 9 to 5 Projekte durchgeführt haben, hingegen andere weitaus mehr Zeit investieren
- Jeden zweiten Freitag kommt die gesamte CBC im Office Day zusammen

Image

- Image variiert bei den internen Kunden
- Intern nimmt sich die CBC als sehr gut wahr

Verbesserungsvorschläge

  • Stärkung der Themen Leistungsorientierung und Berater Mindset; aktuell zu viel Fokus auf CBC-interne Arbeitsatmosphäre ohne Impact in Projekten/ für den Kunden
  • Fokus auf Problemlösung des Kunden und weniger auf das Setzen von Impulsen, da der Kunde auf die CBC angewiesen ist
  • Stopp von Beförderungen auf Zeit aufgrund Betriebszugehörigkeit, da stark kontraproduktiv zu einer schnelleren Beförderung von Leistungsträgern
  • Schaffung einer wirklichen Upward-Feedbackkultur, um Transparenz über Leistung und damit die Entwicklung der CBC zu stärken

Pro

- Bandbreite an Projekten und Weiterentwicklung
- Events und Veranstaltungen
- Rolle in Projekten
- Möglichkeit die gesamte Commerzbank kennenzulernen und ein Netzwerk aufzubauen
- Wechsel in die Commerzbank sowie extern jederzeit möglich

Contra

- Geringe Relevanz von Leistungsorientierung für Weiterentwicklung, Beförderungen/ Gehaltserhöhungen
- Keine wirkliche Bewertung und Reflexion von Kundenfeedback
- Interne Feedbackkultur (Upward Feedback an Projektleiter und Teambarometer) ergibt i.d.R. positives Feedback, da letztlich keiner wirklich offen Themen anspricht und angeht; Ansprache von Problemen wird letztlich eher negativ ausgelegt
- Generierung von Impulsen, die kein Kundenproblem lösen/ geringen bis keinen Impact im Projekt haben, sondern interessengetrieben sind

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Commerz Business Consulting GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gute Atmosphäre in CBC. Jeder bringt sich ein.

Vorgesetztenverhalten

Offener und wertschätzender Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Hierarchien im täglichen Miteinander nicht spürbar. Vorgesetzte sind sehr an Mitarbeiterentwicklung interessiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist einer der großen Pluspunkte. Es ist jedes Mal schön am Office Day die gesamte Mannschaft zu treffen und sich auszutauschen. Stimmung in den CBC Projektteams ist auch sehr gut

Interessante Aufgaben

Breites Projektportfolio mit überwiegend sehr spannenden Themen und vereinzelt weniger interessanten Aufgaben (teilweise könnte der Projektexit früher erfolgen). Jeder Mitarbeiter hat großen Gestaltungsspielraum in den Projekten und kann die eigene Rolle so selbst ausbauen.

Kommunikation

Es wird regelmäßig durch verschiedene Formate kommuniziert. Allerdings kommen die Kernbotschaften nicht immer eindeutig und einheitlich bei allen Mitarbeitern an.

Karriere / Weiterbildung

Klarer Karrierepfad vorgegeben. Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das Paket (Mix aus Themen, keine Reisetätigkeit, Arbeitszeiten, usw.) eine gute Vergütung.

Arbeitsbedingungen

CBC ist ständig bemüht die Arbeitsbedingungen weiter zu optimieren. Arbeitsumfeld ist aber auch von den jeweiligen Projekträumlichkeiten in der Bank abhängig, die sich in der Ausstattung teilweise deutlich unterscheiden.

Work-Life-Balance

Im Vordergrund steht das Ergebnis. Bereits früh hat jeder Mitarbeiter Verantwortung für die Themen. Läuft das Projekt, ist die Work-Life-Balance sehr gut. In heißen Phasen kann es auch mal länger gehen. Absolut angemessen für eine Beratung.

Verbesserungsvorschläge

  • Teilweise noch transparenter und einheitlicher kommunizieren
  • Vereinzelt früherer Projektexit (Mehrwert der CBC und Attraktivität der Aufgaben nehmen teilweise deutlich ab)

Pro

- Tolles Unternehmenskultur (Miteinander, Hilfsbereitschaft, Spaß bei der Arbeit)
- Breites Projektportfolio
- Großer Gestaltungsspielraum
- Steile Lernkurve
- Offene Feedbackkultur

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Commerz Business Consulting
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    69.512195121951%
    Gut (12)
    14.634146341463%
    Befriedigend (7)
    8.5365853658537%
    Genügend (6)
    7.3170731707317%
    3,94
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    66.666666666667%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    16.666666666667%
    Genügend (2)
    16.666666666667%
    3,78
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

Commerz Business Consulting GmbH
3,93
95 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung/Consulting)
3,78
118.246 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.917.000 Bewertungen