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Commerz Business Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Commerz Business Consulting – das Inhouse Consulting der Commerzbank

Die Commerz Business Consulting (CBC) ist die interne Unternehmensberatung des Commerzbank-Konzerns. Als Teil des Konzerns liegt unsere besondere Verantwortung darin, nachhaltige und messbare Ergebnisse zu erarbeiten. Unsere Kund*innen erhalten von uns eine ganzheitliche Beratung von der strategischen Ausrichtung bis zur Umsetzung.

Wir arbeiten in kleinen, schlagkräftigen Teams mit direkter Präsenz bei unseren Kund*innen. Und doch sind wir überwiegend an unserem Standort in der Finanzmetropole Frankfurt tätig. Wir ergänzen unsere generalistische Expertise um vertiefte fachliche und methodische Skills in den Kompetenzgebieten Consulting Skills, Banking und Innovation & Technology. Unsere rund 130 Berater*innen gestalten die Zukunft des Commerzbank-Konzerns.

Wir sind ein Great Place to Work

CBC überzeugt als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands – Nach der Auszeichnung zu einem der besten Arbeitgeber im Consulting gehören wir nun auch zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. 100 Unternehmen aller Größen, Branchen und Regionen wurden für ihre besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen vom Great Place to Work Institut in Berlin gewürdigt. Mehr Infos gibt es hier: Beste Arbeitgeber Deutschlands

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Projekte sind Teil der strategischen Agenda

Mit der "Strategie 2024" wird die Commerzbank die Vorteile einer voll digitalisierten Bank mit persönlicher Beratung, konsequentem Kundenfokus und Nachhaltigkeit verbinden. Sie fokussiert dabei ihr Geschäftsmodell, baut weiterhin auf eine umfassende Digitalisierung und setzt den Schwerpunkt ganz klar auf Profitabilität. Damit dieses strategische Programm schnell umgesetzt werden kann, braucht es eine noch stärkere Konzentration auf veränderte Kundenbedürfnisse, Investitionen – v.a. in eine schnellere Digitalisierung – aber vor allem kluge Köpfe.
Und hier kommen wir ins Spiel. Zum Beispiel, indem wir die digitale Transformation weiterhin begleiten oder ganz konkret das Programm zur Integration der comdirect steuern. Auch spannend: die Entwicklung von Produkten oder Services, bei denen wir die Kundenzentrierung verbessern.
Das alles hat Konsequenzen. Und keine geringen: Unsere Projekte tragen maßgeblich zur Umsetzung der strategischen Agenda des Commerzbank-Konzerns bei.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein starkes Netzwerk
Für CBC arbeiten bedeutet, von einem starken Netzwerk zu profitieren. Durch den engen Kundenkontakt vom ersten Tag an bekommst Du ein tiefes Verständnis des Konzerns, während Du State-of-the-art-Methoden und Tools der Unternehmensberatung anwendest.
Du überzeugst als Person mit methodischer Kompetenz ebenso wie mit intellektueller Neugier und Kreativität. Du willst beste Leistungen bringen, Verantwortung übernehmen und Dich ständig weiterentwickeln. Dabei unterstützen wir Dich in jeder Hinsicht: Unsere maßgeschneiderten Qualifizierungsprogramme bereiten Dich optimal auf Deine Karriere im Inhouse Consulting vor.
Als Talentpool des Konzerns haben wir den klaren Vorstandsauftrag, Nachwuchskräfte für den Konzern zu entdecken und zu entwickeln. Diesem Auftrag werden wir gerecht: Zahlreiche Führungskräfte, Projektmanager*innen und Fachexpert*innen mit CBC-Vergangenheit bilden unser breites und effektives Alumni-Netzwerk im gesamten Konzern, von dem auch jeder neue Mitarbeiter profitiert.

Spannende Projekte, eine großartige Unternehmenskultur und inspirierende Menschen – das macht uns zu einem der besten Arbeitgeber Deutschlands prämiert durch das Great Place to Work Institut.

Kennzahlen

Mitarbeiter128

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • KantineKantine
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Commerz Business Consulting GmbH über Benefits sagt

  • Projekteinsätze im gesamten Konzern
  • Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk
  • ein umfassendes Schulungsangebot von klassischem Projektmanagement bis zum Design Thinking
  • individuelle Master-, MBA- und Promotionsförderung
  • Sabbatical
  • 14-tägiger office day in unserer Homebase (gemeinsame Frühstücke und Kickerturniere inbegriffen)
  • Mitarbeiterevents
  • ein CBC*ler-werben-CBC*ler Programm
  • Kinderbetreuung
  • Mitarbeiterangebote
  • Bankwagen
  • Betriebliche Altervorsorge
  • Unfallversicherung
  • uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als interne Unternehmensberatung sind wir einem einzigen Unternehmen verpflichtet. Das ist in unserem Fall kein geringeres als eine der führenden, internationalen Geschäftsbanken. Unsere Teams beraten somit nicht einfach irgendwelche Kund*innen, zu denen sie entsandt werden. Und sie liefern auch nicht irgendein Ergebnis ab, während sie sich in Gedanken vielleicht schon auf den nächsten Einsatz an einem anderen Ort vorbereiten. Unsere Teams erarbeiten gemeinsam mit unseren Kund*innen nachhaltige Lösungen, auf die sie hinterher zu Recht stolz sein können.

Consulting is people business

Damit Du Dir noch besser vorstellen kannst, wer wir sind, hier noch ein paar Zahlen und Fakten: 59 Prozent unseres rund 140-köpfigen Teams sind Männer, 41 Prozent Frauen. Im Durchschnitt sind CBC-Berater*innen 32 Jahre alt, und mit insgesamt 51 Kindern nehmen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr ernst. Die persönlichen Erfahrungen und Hintergründe sind dabei höchst unterschiedlich: Überzeugte Banker*innen und Berater*innen mit langjähriger Erfahrung aus externen Unternehmensberatungen treffen auf Topabsolvent*innen unterschiedlichster Fachrichtungen – momentan reichen die Studienhintergründe von Betriebswirt*innen über Jurist*innen, Wirtschaftsinformatiker*innen und Psycholog*innen bis hin zu Soziolog*innen, Germanist*innen und Historiker*innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Das anhaltende Niedrigzinsumfeld, die deutlich gestiegenen Anforderungen der Regulierung und eine in Folge der Digitalisierung verändertes Verhalten der Kund*innen verändern das Umfeld für Banken grundlegend. Darauf reagiert die Commerzbank konsequent mit der Strategie Commerzbank 5.0. Wir setzen dieses Zielbild um. Die Aufgabengebiete sind dabei so vielfältig wie unsere Herausforderungen:

  • Unterstützung bei der Projekt- und Analyseplanung
  • Inhaltliche Konzeption von Lösungsvorschlägen
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Begleitung der Umsetzung
  • Fachliche Weiterentwicklung unserer Projektteams
  • Ausbau und Pflege unseres Netzwerks zu den Entscheidungsträger*innen
  • Gestaltung der digitalen Transformation

Gesuchte Qualifikationen

Für Praktikant*innen:

  • Sichere Kenntnisse im Umgang mit MS Office
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
  • Idealerweise erste Erfahrung in der Projektarbeit, gerne in einer Beratung, in einem Kreditinstitut oder im Digitalisierungsumfeld
  • Leidenschaft für die digitale Transformation
  • Begeisterung für das Bankgeschäft
  • Sehr gute schulische und akademische Leistungen
  • Du befindest Dich in einer fortgeschrittenen Phase Deines Studiums (alle Fachrichtungen)

Für Consultants (m/w):

  • Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
  • Herausragende Kommunikation
  • Wünschenswert sind Kenntnisse in einem oder mehreren Competence Areas: Consulting Skills, Innovation & Technology und Banking
  • Ehrgeiz bei der Bewältigung konzeptionell anspruchsvoller Aufgabenstellungen
  • Leidenschaft für die digitale Transformation
  • Relevante Erfahrung in der Projektarbeit, gerne in einer Beratung, in einem Kreditinstitut oder im Digitalisierungsumfeld Begeisterung für das Bankgeschäft
  • Sehr guter Hochschulabschluss (alle Fachrichtungen)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Commerz Business Consulting GmbH.

  • Nadine Müller
    Specialist Marketing/ Recruiting

    069 - 136 49907
    nadine.mueller2@commerzbank.com

  • Deine Bewerbung sollte enthalten: ein Anschreiben, in dem Du Dich vorstellst und Deine Motivation für eine Beraterposition bei der CBC darlegst, einen tabellarischen Lebenslauf und Kopien Deine wichtigsten Zeugnisse (Abitur, aktueller Notenspiegel, Bachelor, Master, Promotion) sowie relevante Arbeitszeugnisse.

    Wenn Du zum Interview eingeladen wirst: Bereite Dich auf die Gespräche vor. Zeige uns, dass Du Dich mit CBC und der Commerzbank auseinander gesetzt hast.

  • Wenn uns Deine Unterlagen überzeugen, laden wir Dich zu einem unserer Recruiting Tage zu uns nach Frankfurt ein. Dort führst Du zwei Gespräche mit unseren Seniors, löst Fallstudien und lernst natürlich uns näher kennen. Du bekommst unmittelbar Feedback. Und bei einem erfolgreichen Gespräch erhältst Du direkt ein Vertragsangebot.

    Bei der Praktikantenauswahl führen wir telefonische Interviews - darunter auch ein Case-Interview.

Standort

Standorte Inland

Neue Börsenstrasse 1
60487 Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Anweisungen geben auf Fehler hinweisen und ein gutes Arbeitsverhältnis schaffen
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hatte keinen ich arbeite immer bei 1 arbeitgeber
Sehr guter Einstieg, tolle Kollege, sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Spannende Projekte (in meinem Fall)
Möglichkeit wirklich vertrauensvolle Beziehungen zum Kunden aufzubauen
Karrierechancen nach der CBC in der Commerzbank AG
Sehr gute Altersvorsorgemöglichkeiten der Commerzbank AG
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Bezahlung, Atmosphäre, Kollegen
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- Bandbreite an Projekten und Weiterentwicklung
- Events und Veranstaltungen
- Rolle in Projekten
- Möglichkeit die gesamte Commerzbank kennenzulernen und ein Netzwerk aufzubauen
- Wechsel in die Commerzbank sowie extern jederzeit möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Geringe Relevanz von Leistungsorientierung für Weiterentwicklung, Beförderungen/ Gehaltserhöhungen
- Keine wirkliche Bewertung und Reflexion von Kundenfeedback
- Interne Feedbackkultur (Upward Feedback an Projektleiter und Teambarometer) ergibt i.d.R. positives Feedback, da letztlich keiner wirklich offen Themen anspricht und angeht; Ansprache von Problemen wird letztlich eher negativ ausgelegt
- Generierung von Impulsen, die kein Kundenproblem lösen/ geringen bis keinen Impact im Projekt haben, sondern interessengetrieben sind
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Eigentlich macht ihn garnichts schlecht
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Ist manchmal etwas impulsiv sonst gibt es nichts
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kann ich nicht sagen den ich hatte keinen
- keine Vorbilder im Management, kaum Lernpotentiale,
- alle Partner sind sehr operativ im Projektgeschäft unterwegs, scheinen an der Firmen- und Personalentwicklung wenig Interesse zu haben
- absolut null kompetitiv, Unternehmen orientiert/schärft sich nicht an der Konkurrenz, sondern gefällt sich selbst = Kritiker habens eher schwer
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- frühzeitigeres und stärker auf Profilen basierendes Staffing
- direktere und transparentere Kommunikation, insbesondere bei Staffing und Beförderungen
- Hohe Fluktuation auf niedriger Ebene eindämmen und auf höherer Ebene anregen
- Nicht alle Mitarbeiter ewig mitschleifen, das müssen jüngere Mitarbeiter ausbaden
- Entwicklung eines Leistungsprinzips; bei mangelnder Leistung zumindest nicht weiter befördern
- Interne Verrechnungssätze erhöhen um nicht als billiger Ersatz für Extern zu dienen
- Projekte aktiv pitchen statt sich andienen zu lassen
- Darüber auch externe Projekte angehen um sich unabhängig vom wankenden Mutterschiff zu machen
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- Stärkung der Themen Leistungsorientierung und Berater Mindset; aktuell zu viel Fokus auf CBC-interne Arbeitsatmosphäre ohne Impact in Projekten/ für den Kunden
- Fokus auf Problemlösung des Kunden und weniger auf das Setzen von Impulsen, da der Kunde auf die CBC angewiesen ist
- Stopp von Beförderungen auf Zeit aufgrund Betriebszugehörigkeit, da stark kontraproduktiv zu einer schnelleren Beförderung von Leistungsträgern
- Schaffung einer wirklichen Upward-Feedbackkultur, um Transparenz über Leistung und damit die Entwicklung der CBC zu stärken
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Veränderung im Management durch klare Verantwortung für Themen (auch mit klaren Deliverables)
Fokus auf Lösung des Problems des Kunden (und weg von Themen, die kein Problem lösen)
Auflösung des Beförderungsstaus dadurch, dass einfach nicht jeder irgendwann befördert wird
Belohnung von Leistung und Förderung eine Leistungskultur, da die Commerzbank in der aktuellen Situation dringend motivierte (interne) Berater benötigt
Offene Bewertung des Managements (mit Konsequenzen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Commerz Business Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter den Kollegen steht außer Frage. Es herrscht keine interne Konkurrenz, man versucht sich auf den Projekten und internen Themen zu unterstützen. Einzelgänger bekommen schnell zu merken, dass ein solches Vorgehen nicht wertgeschätzt wird und werden sich auf Dauer auch nicht wohl fühlen.
5
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Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist einer der großen Pluspunkte. Es ist jedes Mal schön am Office Day die gesamte Mannschaft zu treffen und sich auszutauschen. Stimmung in den CBC Projektteams ist auch sehr gut
5
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Ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, verstärkt durch diverse Team Events (z.B. Skifahren, Drachenbootrennen, Offset, Tastings und vieles Weiteres)
5
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Ganz gut, wobei das Management sich eher auf sich konzentriert.
3
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- Zusammenhalt in der CBC ist einzigartig
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Commerz Business Consulting ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Image variierte intern und extern stark. Intern gibt es gute und geschätzte Key Accounts des Management Teams der CBC, andere kenn niemand und sie stiften auch beim Kunden keinen Mehrwert. Von einer Qualitätssicherung geht der Kunden sowieso aus. Extern hängt das Image sicherlich auch mit der Commerzbank zusammen, die nicht mehr zu den DAX 30 gehört.
3
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Im Konzern wird man nur gebucht, da kein Geld mehr für externe vorhanden ist und die Leute zumindest halbwegs PPT-Slides bauen können.
1
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- Image variiert bei den internen Kunden
- Intern nimmt sich die CBC als sehr gut wahr
3
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Im Konzern hört man unterschiedliche, aber unterm Strich positive Rückmeldungen. Auch extern ist bekannt, dass die CBC eher zu den guten Inhouse-Beratungen gehört. Dennoch bleibt es eine kleine Nische und man ist auch an den Ruf des Konzerns gekoppelt.
4
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Das Image hängt immer auch an dem Mutterkonzern und kann daher selbst nur bedingt beeinflusst werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, die aktiv durch allgemeine und individuelle Maßnahmen gefördert werden. Bzgl. Karriere bestehen gute Möglichkeiten in den Konzern zu wechseln. Die Karriereleiter in der CBC ist durch lange Zugehörigkeit für jeden zu durchlaufen. Durch den Stau auf Führungsebene werden schnelle Karrieren aber nicht unbedingt gefördert, bzw. sind nur bis zu einer gewissen Ebene möglich. Externe Platzierungen außerhalb der Beratungsbranche gelingen nur selten, es gibt aber einige wenige Gegenbeispiele.
3
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- Klassische Beratungskarriere von Consultant bis Principal
- Sehr gutes Schulungsangebot bis zum Project Manager (z.B. Banking Grundwissen, Agiles Projektmanagement, Präsentation und Rhetorik, Verhandlungsführung); danach eher individuelle Weiterbildungen
4
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Zu Beginn ein seh umfangreiches und gutes Portfolio an Schulungen und Weiterbildungen. CBC ist zudem ein guten Sprungbrett, um danach in eine andere/externe Beratung oder zu einer anderen Bank zu wechseln. Eine Karriere bis zum Partner ist faktisch nicht möglich.
3
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Wechsel in die Bank oder andere Beratungen aufgrund des Standings schwer möglich - man sollte gehen, bevor es zu spät ist.
2
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viel interne Weiterbildungen, die für interne Standards ok sind, aber viel Arbeitskraft binden (Opportunitätsauslastung wird einfach ignoriert) und qualitativ dann doch schlechter als externe Anbieter
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater10 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Praktikant2 Gehaltsangaben
Ø18.900 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø85.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerz Business Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Commerz Business Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards