Hier ist noch Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist großartig, ebenso wie das Vertrauen, das die Vorgesetzten entgegenbringen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeit in den Teams ist leistungsstark.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten gezielt Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte angeboten werden. Zudem ist es wichtig, Mitarbeitende, die bereits länger im Unternehmen sind, angemessen und frühzeitig zu fördern – nicht erst nach mehreren Jahren. Es wirkt wenig fair, wenn neu eingestellte externe Kräfte besser vergütet werden als langjährige Mitarbeitende. Darüber hinaus wären insbesondere für den Overhead-Bereich eigene Laptops sinnvoll, da die aktuelle Homeoffice-Ausstattung nicht mehr zeitgemäß ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg großartig, und es werden viele junge Menschen eingestellt. Zudem wird einem großes Vertrauen entgegengebracht.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist man stark vom Glück abhängig und davon, ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten zu haben. Sympathie scheint dabei häufiger über die Besetzung höherer Positionen zu entscheiden. Weiterbildungen werden hingegen nur selten ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte überzeugen durch starke Führungskompetenz, während andere ihrem Job kaum gerecht werden und sich weder ausreichend mit ihrem Team noch mit dessen Themen befassen. Das wirkt demotivierend, besonders dann, wenn nur ausgewählte Personen gefördert werden, obwohl sich alle gleichermaßen engagieren.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungskraft und Team hat deutliches Verbesserungspotenzial. Zwar ist das entgegengebrachte Vertrauen ein Vorteil, jedoch fehlt es der Führungskraft an inhaltlicher Nähe zu den Themen, was sich als nachteilig erweist. Innerhalb der Teams läuft es super.
Gehalt/Benefits
ndividuelle Anpassungen werden hier nicht vorgenommen. Wer auf einem niedrigen Niveau einsteigt, verbleibt in der Regel auch in einer entsprechend niedrigen Gehaltsspanne. Zudem werden Gehaltsverhandlungen seitens der Führungskräfte oft unprofessionell geführt und mit dem Hinweis auf einen jährlichen Inflationsausgleich abgetan. Dabei wird mitunter ein unangemessener Ton angeschlagen, obwohl man selbst sachlich und respektvoll bleibt. Das ist wirklich sehr schade.