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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 138 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Commerz Direktservice Commerzbank Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 852 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Commerz Direktservice Commerzbank Gruppe
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Commerz Direktservice Commerzbank Gruppe
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

138 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr menschlich, sehr freundlich.
Die Vorgesetzten sind ne bunte Mischung ganz verschiedener Typen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute intere Plattform,alles da was man braucht. Und wenn man fragt wird auch geholfen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem aktuellen Team sehr gut, es gab aber auch Teams mit Zickereien und Palaver. Man kann eas in der Freizeit zusammen machen, aber wer nicht mag, der muss auch nicht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Perfekt. Wenn für Kindererziehung zum Beispiel Stunden reduziert werden müssen, hatte der Chef ein offenes Ohr und es wurde schnell umgesetzt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Volle Punktzahl für meine jetzige Führungskraft. I(Sowohl Chef als auch Stelli) Im vorherigen Team war ein Micromanaging Kontrolletti am Werk, der wirklich jede Eigeninitiative erstickt hat.
Naja es gibt reichlich interne Ausschreibungen und wenn man etwas vernetzt ist hört man, wer wie tickt und kann sich was passendes suchen.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles dabei Vom Routine - Job bis zu fachlich sehr anspruchsvollem kann man sich gut weiterentwickeln. Hier ist es nur wichtig, die richtigen Signale zu setzen.