Selbst wenn der Arbeitgeber sich anstrengt, die Führung bleibt das größte Problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einige Zeit bei diesem Unternehmen gearbeitet und es ist bedauerlich, dass ich eine äußerst negative Erfahrung machen musste, hauptsächlich aufgrund der katastrophalen Führungsebene. Die meisten Führungskräfte in diesem Unternehmen halten sich nicht an die grundlegenden Regeln und Richtlinien des Unternehmens, was zu einer allgemeinen Atmosphäre der Verwirrung und Unsicherheit führte. Es ist wirklich bedauerlich, dass es so weit kommen musste, dass der Betriebsrat eingreifen musste, um einige der Probleme anzugehen. Manche Führungskräfte wollten sich mehr Macht und Kontrolle als erlaubt ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe aufrichtig, dass dieses Unternehmen seine Führungsebene überdenkt und dringend notwendige Verbesserungen vornimmt. Es ist enttäuschend, dass ein Unternehmen mit so viel Potenzial von solch schlechten Führungskräften gehemmt wird. Ich kann dieses Unternehmen aufgrund dieser Probleme und der mangelnden Professionalität der Führungsebene nicht empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Ein besonders frustrierender Aspekt der Führungsebene ist die Art und Weise, wie stellvertretende Gruppenleiter ausgewählt werden. Es scheint, als ob diese Entscheidungen mehr auf Sympathie basieren als auf Qualifikationen. Anstatt die besten Mitarbeiter zu befördern, werden diejenigen bevorzugt, die sich besonders gut mit den Gruppenleitern oder Abteilungsleitern verstehen. Dies führt nicht nur zu einem Mangel an professioneller Integrität, sondern auch dazu, dass qualifizierte und kompetente Mitarbeiter übersehen werden.